Loading

Alison's New App is now available on iOS and Android! Download Now

Study Reminders
Support
Text Version

Set your study reminders

We will email you at these times to remind you to study.
  • Monday

    -

    7am

    +

    Tuesday

    -

    7am

    +

    Wednesday

    -

    7am

    +

    Thursday

    -

    7am

    +

    Friday

    -

    7am

    +

    Saturday

    -

    7am

    +

    Sunday

    -

    7am

    +

Applicazione per un Lavoro. Come fanno le persone a trovare lavoro? Circa il 60% dei lavori riempiti non viene pubblicizzato esternamente. Sono compilati attraverso la promozione interna, le connessioni di networking, attraverso le risorse che si originano dei potenziali candidati attraverso i profili dei social media. Ecco qualche altro modo per cercare lavoro: centri di carriera al college o universitari Jobcentres siti di lavoro Internet (mostro, anzi, reo, come esempi). Gumtree Direttamente sui siti web del datore di lavoro (alcuni datori di lavoro utilizzano solo i propri siti di carriera) Associazioni professionali. Pubblicità nelle vetrine dei negozi. Pubblicità su grandi rivenditori di rivenditori. In questi casi, è necessario essere attivamente ricercate e ricercate. Un modo estremamente efficace per trovare un lavoro è parlare o contattare persone che si conoscono per trovare lead di lavoro. La maggior parte di noi trova un lavoro attraverso contatti personali - persone che già conosciamo come i nostri amici e la famiglia, il medico, il dentista e le persone che incontriamo quando andiamo a fare la spesa e durante le nostre normali vite. I contatti personali sono anche le persone che i nostri amici e familiari conoscono. Circa il 40% dei cacciatori di lavoro trova il loro nuovo lavoro con l'aiuto di amici, familiari e conoscenti. Le strategie di ricerca del lavoro dovrebbero essere orientate a creare il maggior numero possibile di modi per dire agli altri che state cercando un lavoro. Anche se un'azienda non ha un posto vacante attualmente, si possono ancora fare delle inchieste. Considerare il caso studio di Jon sotto e rispondere alle domande che seguono. Caso Studio Esercizio - Jon. Jon è uno studente universitario che sta pensando di diventare ingegnere. C'è una piccola azienda di ingegneria situata a circa cinque minuti a piedi, su una piccola unità industriale. Sta lavorando duramente per raggiungere i suoi livelli 'A' ma ha guardato il sito del governo alla ricerca di un apprendistato quando ha finito i livelli 'A'. Ha deciso di avvicinarsi all'azienda e di condurre una 'intervista informativa', per saperne di più sul tipo di lavoro e vedere come funziona l'azienda. L'intervistato informativo è un'attività di networking importante per lo sviluppo della carriera e il processo di esplorazione della carriera. Un'intervista informativa è un'intervista a una persona che sta facendo il tipo di lavoro in cui ti interessa. Si tratta di una tecnica eccellente da utilizzare quando si desidera: esplorare diverse opzioni di carriera; imparare di più su determinate occupazioni; e / o iniziare a fare rete con persone che possono aiutarvi nella ricerca del lavoro. Nonostante sia uno strumento di ricerca di lavoro efficace, è molto importante ricordare che lo scopo primario di un'intervista informativa è quello di ottenere informazioni, non un lavoro. Jon parla con il suo consulente di carriera universitaria che lo aiuta con i tipi di domande da porre (cioè, cosa è importante per loro), l'importanza di chiedere un biglietto da visita, e cosa fare dopo l'intervista. Queste sono le domande che ha deciso di chiedere. Che tipo di competenze, istruzione e / o formazione avrei bisogno di entrare in quest' area? Offriamo tirocinio o apprendistato? Come hai deciso su questo campo di lavoro? Cosa è un giorno o una settimana tipici come per qualcuno nella tua occupazione? Jon comincia a sentirsi un po' nervoso e spera di parlare chiaro e confidente. Ha bisogno di chiamare l'azienda domani per spiegare la sua richiesta. Domande: 1. Quali altre domande potrebbe chiedere Jon? Elenco almeno tre. Suggeriti Risposte: Come hai fatto a entrare in questo campo di lavoro? Cosa ti piace di più del tuo lavoro? Cosa ti piace di meno? Quali qualità personali sono necessarie per qualcuno in questa professione? Che cosa è un tipico stipendio da entry-level? (NON chiedici quanto la persona che stai intervistando guadagna!) conosci qualcun altro che fa questo tipo di lavoro con cui potrei parlare per la mia ricerca?
2. Lista due credenze positive Jon potrebbe ripetere a se stesso in modo che la telefonata vada senza intoppo. Suggeriti Risposte: suono fiducioso quando farò questa chiamata suonerò entusiasta e interessata all'azienda quando chiamerò. Vengo lontano dalla chiamata con più informazioni. Mi allontano dalla chiamata con un appuntamento prenotato con qualcuno che possa aiutarmi. 3. Cosa può fare Jon per prepararsi alla telefonata esplorativa? Elencare tre idee. Risposte Suggerite: Scrivi uno script e praticatelo. Sappi esattamente perché stai chiamando (hai notato). Preparatevi su come lasciare un messaggio se la persona non prende o non è disponibile. Pratica quello che vuoi dire oltre e più volte. Più si sente dire quello che si vuole dire, più facile sarà - e più fiducioso si sentirà. La gente può sentire fiducia e amicizia nella tua voce. Lungo le stesse linee, anche la paura può essere sentita anche al telefono. Concentrati sul parlare chiaramente, sii tranquillo, sorridi e respira! Jon ha chiamato l'azienda e la receptionist lo ha messo a capo di un ingegnere senior, che era felice di fare una chiacchierata veloce. L'ingegnere senior lo ha prenotato per vederlo la settimana successiva, per un'ora dopo il college. Cosa può fare Jon per prepararsi all'incontro faccia a faccia? Corri attraverso le domande e non dimenticarti di portarli con te. Visita il sito web dell'azienda (se ne hanno uno) per saperne di più in anticipo. Prepararsi a vestitarsi adeguatamente; indossare pantaloni intelligenti, scarpe e camicia, non t-shirt e jeans. Prepari per incontri one-to-one praticando con un amico, genitore o qualcuno che conosci e ti fidi. Chiedici loro di giocare a giocare con te - potrebbero far finta di essere la persona con cui incontrerai e potresti allenarti a fare le domande che hai preparato. Ora, ci sposteremo su moduli di domanda. Application Forms - Come approccarli a riempirli in Se compilate un modulo di domanda, dovrete comunque lavorare al meglio per presentare le vostre abilità ed esperienze. Questo è il motivo per cui il completamento di un modulo di applicazione spesso richiede altrettanto tempo e sforzo come scrivere un CV e coprire una lettera. Alcuni lavori ti chiedono di applicare online. Ci saranno requisiti specifici che sono stati decisi prima che un lavoro venga pubblicizzato. In precedenza ci sarà un'analisi del lavoro condotta per il ruolo. Il Job Analyst, di solito all'interno di HR o Organization Design, utilizza il seguente processo: Attività, comportamenti, conoscenze e motivazioni per un lavoro o un ruolo di destinazione sono raccolti da persone che lavorano nel lavoro di destinazione, i loro capi e altri familiari con il lavoro. Le attività, i comportamenti, le conoscenze e le motivazioni per il lavoro di destinazione, o il ruolo, vengono analizzati e raggruppati in un elenco provvisorio di competenze. I manager e i supervisori che conoscono il lavoro, o il ruolo, valutano ogni competenza su quanto sia importante il successo del lavoro e poi classificano le competenze in ordine di importanza. L'analisi statistica viene applicata agli ascolti e alle classifiche, e viene prodotto un elenco definitivo delle competenze. Poi, la specifica persona, la descrizione del lavoro o una combinazione dei due, un profilo di ruolo, verrà utilizzata per creare uno spot. La maggior parte degli spot ha dettagli su ciò che il ruolo comporta e le competenze e le esperienze chiave necessarie per il ruolo. Questi sono noti come requisiti di lavoro. I moduli applicativi si iscriveranno a questo criterio, nonché importanti dettagli personali, ad esempio un riepilogo della tua storia lavorativa, delle qualifiche educative etc. C'è anche spazio per voi per dare prove che dimostrino di avere le conoscenze, le abilità, le abilità e le altre qualità personali necessarie per svolgere il lavoro. Questi sono indicati come competenze. Nello spazio o negli spazi forniti sul modulo di domanda, sarà necessario spiegare, nelle proprie parole, come, quando e dove aver messo in pratica queste competenze. Ovvero, devi descrivere le azioni che hai preso. Non è sufficiente aver dimostrato di avere un'esperienza rilevante. È necessario mostrare le prove che si ha esperienza di mettere in uso le particolari competenze, conoscenze, abilità e qualità personali necessarie per il post per il quale si sta applicando. I moduli applicativi tradizionali e i CV ti richiedono di elencare le tue esperienze (come le qualifiche, la formazione o i lavori che hai avuto) e a volte di elencare le tue realizzazioni. Non ti chiedono di descrivere come hai ottenuto il successo. Un modulo di domanda che ti richiede di descrivere il modo in cui ti sei comportata in certe situazioni e l'effetto che questo aveva permesso al reclutatore di giudicare la misura in cui sei in grado di applicare gli stessi comportamenti in un nuovo lavoro. Completamento di Esempi per un Amministratore Delegato - Sales Assistant, Assistente Servizio Clienti in primo luogo il reclutatore deve sapere qual è la situazione in cui hai effettuato le attività rilevanti ovvero devi impostare la scena. Esempio: " Ero membro di un team di quattro assistenti di negozio che vendono cartoleria in un grande negozio di reparto. Il supervisore mi aveva chiesto di organizzare una promozione speciale di una nuova gamma di prodotti. Ho dovuto farlo mentre continuavo a fare il mio normale lavoro in una sezione affollata del negozio. Ho avuto una settimana per prepararmi all'evento ". Questo permette al reclutatore, a una occhiata, di posizionare le attività in una determinata ambientazione e di sapere cosa si aspettava da te. Nel resto della dichiarazione è necessario anche spiegare quali risorse ha dovuto utilizzare e quali responsabilità ha assunto per completare il compito. Al termine della dichiarazione, sarà necessario spiegare qual è stato l'esito delle proprie azioni e perché hanno avuto successo. Se non fosse stato così riuscito come avrebbe potuto essere, spiegate cosa si poteva fare per renderlo più tale. Ad esempio: " Durante il periodo di due settimane della promozione abbiamo aumentato le nostre vendite più del doppio del totale consueto, principalmente a causa del modo in cui avevo promosso i nuovi prodotti ai clienti. I clienti hanno detto di aver apprezzato il campionamento dei prodotti e il supervisore ha raccomandato un bonus per il mio lavoro. Sulla riflessione, però, penso che sarebbe stato ancora più avvincente se avessi consultato i clienti su quello che volevano dai tipi di prodotti ". Quando si compilano un modulo di domanda, assicurati di usare le tue stesse parole. Utilizzando le tue stesse parole per descrivere ciò che hai fatto dimostrando di capire cosa è richiesto piuttosto che usare solo le parole utilizzate nella descrizione delle competenze da te fornite. Usa "I" e verbi attivi: Esempi: "Ho deciso di ...." "Mi sono preso la responsabilità di ...." "Ho suggerito che noi ...." "Ho presentato le idee al manager", ecc. Non staccarti da nessuna azioni che hai preso, per esempio, non usare, "È stato deciso" o "è stata presa una decisione" etc. How Candidati selezionati per Interview Selection è il processo di screening dei richiedenti per assicurarsi che venga assunto il candidato più adatto. Il primo passo del processo di selezione è quello di rivedere le informazioni (CV, modulo di domanda) fornite da tutti i richiedenti lavoro per determinare quali richiedenti soddisfano i criteri minimi stabiliti nel disciplinare di lavoro. I candidati di lavoro che soddisfano o superano i criteri minimi vengono poi valutati per decidere quali saranno di breve elencati per un colloquio di lavoro. I metodi di selezione più comuni per tutte le posizioni includono un'intervista seguita da un controllo di riferimento. Altre tecniche di selezione utilizzate durante la fase di intervista sono: campioni di lavoro, prove scritte, esercizi in - ray, ruolo di customer - services - teatri, presentazioni e test di personalità o attitudine. Dopo aver fatto un'offerta condizionale, le tecniche di selezione aggiuntive possono includere: controllo dei record penali, controllo record del conducente. Il consenso scritto è richiesto prima di richiedere i controlli dei record. Capire le Interviste Processo Interviste sono progettate per tracciare competenze, esperienze e competenze. Le domande saranno legate al lavoro e testeranno l'adempimento dei requisiti di lavoro. Nella maggior parte dei casi vengono utilizzate interviste a base di competenze. Nel caso del "Personal Shopper" si sarebbero poste domande relative al profilo di ruolo. Aspettati il servizio clienti, il teamwork e l'iniziativa da chiedere, oltre a provare la tua esperienza fino ad oggi. Questo garantirà che l'intervistatore sia chiaro del livello di adattamento organizzativo e di lavoro, si ha con il ruolo. Se si utilizzano interviste di screening, può essere che ci siano un sacco di candidati idonei. Bisognerebbe comunque essere pronti a condividere esempi approfonditi di 'cosa 'che hai ottenuto e' come ' hai ottenuto questi esempi. Si può chiedere di completare un'intervista telefonica prima di incontrare il reclutatore in quanto questo permette di abbreviare i potenziali candidati e risparmiare tempo. Le domande possono essere formulate per verificare che i candidati possano soddisfare i requisiti di lavoro, ad esempio qualifiche, sollevamento, ecc., oltre che verificando, molto importante che un candidato abbia diritto legale di lavorare nel Regno Unito. In questo caso l'onus spetta al datore di lavoro per effettuare controlli adeguati e ottenere una prova originale, o affrontare una multa, o penale, di, attualmente, £ 20.000, per lavoratore. Quando ai candidati viene chiesto di intervistare, i reclutatori devono essere chiari sul processo, la posizione, i dettagli di segnalazione e ciò che sarà coinvolto. Gli inviti a colloquio possono essere inviati via email o per lettera. A volte, puoi ricevere un invito telefonico, quindi cerca di rispondere al telefono professionalmente in ogni momento.
Solo i candidati che sembrano un match ravvicinato saranno invitati a intervistare per cui devi relazionare le tue abilità ed esperienze a quello che il reclutatore sta cercando nel tuo CV, modulo di domanda e colloquio. Sezione 3 - Intervista Partecipazione e Career Progression. L'obiettivo di questo modulo è per l'allievo di acquisire buone capacità di comunicazione di base necessarie per un'intervista. L'allievo sarà anche guidato attraverso una riflessione post - intervista. Esiti di apprendimento. Sapere come prepararsi per un'intervista. Capire perché l'aspetto personale è importante in un'intervista. Capire quali sono le domande a base di competenza e come strutturare le risposte. essere in grado di presentare ed eseguire bene in un'intervista. Essere in grado di rivedere le proprie prestazioni in un'intervista. Preparazione per l'Intervista. Alcuni datori di lavoro usano solo un'intervista come base per la loro decisione. Alcuni chiedono ai candidati indietro una seconda volta. Le interviste sono anche la vostra occasione per scoprire di più sul lavoro e sull'organizzazione. I datori di lavoro vogliono che tu abbia abbastanza informazioni per prendere la tua decisione di accettare un'offerta di lavoro con fiducia. Una preparazione attenta e approfondita è fondamentale e vi aiuterà a far fronte a qualsiasi intervista. Preparati bene prima dell'intervista lavorando attraverso i seguenti passaggi: Scopri come arrivare e permetti un sacco di tempo per il tuo viaggio. Ci vuole tempo per trovare la tua strada intorno a un ospedale quando non sai dove stai andando. Prendetemi in tempo per rivedere il sito web dell'azienda e le newsletter per considerare potenziali domande sul post o sull'organizzazione. Decidere cosa indossare. Assicurati che sia appropriato e confortante.

Controllare se si è incerti. Ad esempio, alcune aziende permettono un vestito rilassato. Fai da te stesso, e ti assicuri di sembrare pulito e ordinato. Le apparizioni personali contano. Se sei unkempt e ti alza in jeans, quando il codice del vestito è formale, potresti non essere visto come un buon adattamento organizzativo. Se avete particolari esigenze per l'intervista, ad esempio, se siete ipovedenti, difficili da sentire, usate una sedia a rotelle, etc, fateli sapere. I pannelli di intervista dovrebbero fornire supporto / accesso per i candidati ove richiesto.


Leggi il tuo CV e modulo di domanda. Pensa alle tue abilità personali, alla motivazione e alla personalità. Leggi la descrizione del lavoro e pensa a come le tue abilità e esperienza corrispondono a ciò che il datore di lavoro cerca. Identificare il motivo per cui sarà possibile svolgere il lavoro, con specifico riferimento alla descrizione del lavoro e alla specifica persona. Pensa ai tuoi successi, grandi o piccoli, anche le lezioni che hai imparato da dove le cose non sono andate come avevi sperato. Prepari a porre le domande di intervistatore sul lavoro o sull'organizzazione. Io intervista Content - Practice i tuoi esempi. Utilizzo della tecnica STAR Technique to Give Esempi. Abbiamo coperto fornendo questi esempi nella sezione completamento modulo di applicazione, quindi prendiamone un po' di tempo per preparare un esempio da parlare all'intervista. Come guida al processo di raccolta degli esempi di comportamento, viene utilizzata una tecnica chiamata STAR. Per essere un buon predittore di comportamenti futuri, un esempio di comportamento passato deve contenere The S/T - Situation o Task che hai affrontato. L'azione che hai preso. (Che cosa ha fatto la persona? Che comportamenti hanno mostrato). Il risultato delle azioni del candidato. Questi sono il tipo di domande che si possono porre. Situazione o attività (S/T). Descrivi cosa ha portato a questo. Potresti darmi una situazione specifica in cui hai usato quell' approccio? Qual è stato il momento più memorabile quando è successo? Cosa ti ha causato a..? Perché l'hai fatto..? Quando è stato? Quali sono state le circostanze circostanti..? Chi era quel cliente (cooperativo, membro del team)? A cosa stavi reagendo? Azione (A) Esattamente cosa hai fatto? Come sono state diverse le tue azioni qui da..? Come hai reagito?
Descrivi specificamente come hai fatto. Qual era la tua parte del progetto e come hai fatto a gestirlo? Passami attraverso i passi che hai preso... Che cosa gli hai detto?
Cosa hai fatto per primo..? Risultato (R) Qual è stato il risultato? Qual è stato l'esito? Quanto hai salvato? (se interpellato sul bilancio) È stato completato in orario? (se richiesto sulla timeline) Che feedback hai ricevuto? Cosa hai imparato dall'esperienza? A Pochi Tips Be politi e stringe la mano quando incontri l'intervistatore. Ricordati di prendere il tuo tempo per rispondere alle domande. L'intervistatore non vi aspetterà di affrettare a rispondere alle domande. Se non riesci a pensare ad un esempio basato sul lavoro ma che abbia un esempio dal college o dall'università o da un contesto sociale, chiedi se puoi usare quello invece. Sii onesto. Se qualcosa non è andato come previsto, spiegate come avete usato quell' apprendimento in un ulteriore esempio. L'intervistatore dovrebbe costruire rapport con te. Sconti avanti e guarda interessato per tutta l'intervista. L'intervistatore se ne accorgerà. Progressione della carriera. Questa sezione si propone di aiutare l'allievo a sviluppare una comprensione di ciò che è necessario per progredire in una carriera che li interessi. La progressione di carriera amplierà le tue competenze, l'esperienza, fornisce soddisfazione del lavoro e ti permette di ricevere uno stipendio più alto, nella maggior parte dei casi. Si potrebbe chiedere di assumere un distaccamento temporaneo, di imparare competenze aggiuntive o di coprire un'altra posizione cioè se qualcuno va in congedo di maternità. Queste sono tutte le opportunità per espandere le tue conoscenze e le tue conoscenze. Alcuni di questi saranno previsti; alcuni saranno dei dazi ad hoc per coprire i periodi di congedo di malattia o i periodi di lavoro di punta. In tutti i casi, state imparando preziose estensioni alle vostre abilità. Prendere quell' apprendimento e applicarlo nella tua carriera è conosciuto come progressione di carriera. Una conversazione di progressione di carriera avverrà a un certo punto entro i primi anni di occupazione. La conversazione è di guardare avanti e pianificare. Dovrebbe trattarsi di una conversazione per adulti, o di serie di conversazioni, dove lei, da dipendente, entrerà in discussione con il proprio manager o supervisore, sulle seguenti cose: Dove si trova, in termini di sentimenti sul lavoro: aiutare entrambe le parti ad essere chiari su eventuali problematiche di carriera. Solo parlare (e tu ascoltare) può chiarire le cose e scaricare emozioni negative che possono arrivare nel modo di pensare positivo e di agire; Skills e performance: feedback su come stai facendo, i tuoi punti di forza e di debolezza, come le persone ti vedono generalmente al lavoro; Valori e driver, questioni di lavoro /vita: aiutare a chiarire cosa è davvero importante per loro, e come si crea spazio per la vita al di fuori del lavoro; Potenziale e aspirazioni: viste su quanto credi di poter andare nell'attuale ruolo / organizzazione, e in quali tipi di direzioni; riflessioni su quali sono realmente le tue aspirazioni; Opzioni in il business (e possibilmente fuori): discutere di opzioni di lavoro e di carriera in termini molto ampi e ottenere una visione più ampia di ciò che si potrebbe fare nelle future carriere può essere verticale, ma possono essere anche laterali, esplorativi (diverse direzioni), multi - discipline / multi - funzione, e alcune persone possono avere due o più carriere molto diverse nella loro vita; Processi e politica: come si fanno le cose "qui intorno", compresi i processi e le tattiche; come si può alzare il loro profilo, a chi altro si può parlare e come essere più visibili agli altri nell'organizzazione; I pro e i contro delle scelte - direzione: individuare o esplorare le opzioni di carriera abbastanza attentamente; guardare i pro e i contro, prendere una decisione, o almeno essere più chiari su dove si vuole andare e le esperienze di sviluppo e di lavoro necessarie; Successi passi, che vedere: le buone conversazioni di carriera di solito portano ad azioni. Questi possono essere contatti per seguire, magari per aiutarvi in rete migliori, posti di lavoro / ruoli da applicare o per lo sviluppo da intraprendere. Il tuo manager avrà un Piano di Sviluppo Personale e le domande intorno a queste aree sembreranno una cosa come la seguente: 1. Situazione attuale - inclusa una revisione del pre - lavoro. Domande di esempio: Dove sei con il tuo ruolo attuale? Quanto tempo ti vedi a rimanere nel ruolo / quando potresti essere pronto per un cambiamento? Registra i tuoi pensieri: Reflections sul pre - lavoro - quali tendenze hai notato completando questo esercizio? Registra i tuoi pensieri: cosa hai imparato sulla tua carriera completando questo esercizio? Registra i tuoi pensieri: 2. Aspirazioni: cosa vogliono fare / realizzare nella loro carriera? Si tratta di verificare le vostre ambizioni, i fattori di mobilità e i calendari. Domande di esempio: cosa si vede fare in futuro? (5 anni / 3 anni / prossimo anno) Quali aree di business ti interessano di più? Fino a che punto saresti disposto a viaggiare per il lavoro giusto? Si trasferirebbe per il lavoro giusto? Se no, a nessuna delle ultime due domande, potrebbe questo cambiamento nel prossimo futuro? È così, quando? 3.Strengths e Motivatori: quale tipo di ruolo si adatterebbe al suo talento? Sonda per capire quale tipo di lavoro si adatta meglio al tuo talento osservando i tuoi punti di forza e ciò che ti motiva. Domande di esempio: cosa considerare per essere i tuoi punti di forza? (esplorare funzionalità tecniche, comportamentali, di leadership e fare riferimento alle precedenti conversazioni sulle prestazioni e a qualsiasi feedback o dati da psicometria) Che tipo di lavoro ti energizza davvero nel tuo ruolo attuale? Che tipo di lavoro alberga davvero la tua energia? Stai cercando di approfondire o allargare la tua carriera? (ovvero specialista, generalista, leadership) Quali sono i tuoi driver di carriera primaria? ad esempio i soldi, lo status, l'opportunità di crescita personale ecc. 4. Ruolo Matching: quali ruoli / aree avete o i singoli identificati come potenziali opportunità per questo individuo? Se l'individuo ha detto che vorrebbero progredire. Esplora le possibilità e i tempi con le opzioni individuali e restringe in base alle aspirazioni, ai punti di forza, ai valori di carriera e alle esigenze motivazionali. Ricordate, non state cercando una partita perfetta - un tratto di 20% è sano per lo sviluppo. Non esagerare - è improbabile che qualsiasi ruolo futuro sia garantito, ma possono prepararsi in modo che siano nella migliore posizione possibile da applicare, qualora il ruolo diventasse disponibile. 5. Piani di sviluppo: quale sviluppo lo aiuterà / a raggiungere il loro potenziale. L'obiettivo qui è quello di iniziare a individuare aree di focus per lo sviluppo che li sposteranno da dove sono ora dove devono essere per arrivare al prossimo livello / il loro prossimo ruolo. Domande di esempio: quali sono le richieste dei tipi di ruoli discussi e qual è il gap? (potrebbe essere necessario fornire un feedback qui) Cosa farebbero altri stakeholder chiave del gap? Quali aree si sente di dover concentrarsi per rendere la transizione necessaria per adempiere ai tipi di ruoli di cui abbiamo discusso? Quali sono le cose di cui si è bravi attualmente, ma bisognerebbe lavorare ancora oltre per soddisfare le richieste di quei tipi di ruoli? (è spesso meglio concentrarsi sul farsi da bene a grandi su qualcosa piuttosto che affrontare le grandi debolezze) Quali sono le cose che si fanno meno bene alle richieste del ruolo? Che sviluppo hai avuto per questi? Come si gestirebbe questi? Quali strategie potreste provare nel vostro ruolo attuale per imparare a gestirne? Quali altre barriere potrebbe esserci per progredire in questi tipi di ruoli? Come si può superare queste barriere? Dove si possono scoprire ulteriori informazioni su questi ruoli? Quali sono i tempi realistici per progredire in un tale ruolo? Ci sono passi o ruoli laterali che potrebbe essere necessario considerare per acquisire l'esperienza / guadagnare lo sviluppo richiesto nel frattempo? 4. Successi passi: cosa farà ora per iniziare a progredire i suoi piani di carriera e di sviluppo
Si tratta di guadagnare impegno personale per iniziare a lavorare per sviluppare la propria carriera. Inizia riepilogando la conversazione finora. Domande di esempio: Quindi in quali aree si lavorerà? Quali opzioni di sviluppo hai? Ad esempio mentoring, opportunità di sviluppare la tua rete, la posizione NED, il volontariato di livello di Board, le opportunità di ruolo, lo sviluppo della leadership, lo sviluppo tecnico etc. (vedi l'appendice 4 per gli strumenti di pianificazione dello sviluppo) Come potrebbe fare la differenza? Quali sono le tappe fondamentali? Quanto sei pronto a fare questo? Che supporto hai bisogno di me? Chi altro può aiutare? Una volta che questo viene registrato, è possibile lavorare per pianificare l'attività di sviluppo, che aumenterà le conoscenze e le competenze, per facilitare la progressione. Potrebbe essere che si prenda un secondino in un altro reparto, o che ombra qualcun altro nel loro ruolo. Di quali altre idee si può pensare? Registra le tue risposte di seguito: gli esempi mostrano che puoi rimanere all'interno di un ambiente retail o, come per il secondo percorso, eseguire una mossa funzionale mantenendo la conoscenza dell'ambiente retail. Un Store Manager può spostarsi direttamente in un ruolo di Regional Trainer, o con lo sviluppo, in un ruolo di Regional Training Manager, riducendo la durata del percorso di carriera. Un'altra opzione potrebbe essere un Supervisore Store che si trasferisce in un ruolo di Negozi Locali, ma il Garante avrebbe bisogno di avere abbastanza esperienza di negozio per gestire la formazione. Un Team Leader può anche saltare il ruolo di Customer Services Manager e spostarsi direttamente in un Negozio Locale. Per approfondire ruoli che non sono solo verticali, ma può assumerti in tutte le funzioni, basterà esplorare quali opportunità possono esistere che porteranno il meglio nelle tue capacità e che soddisfano qualsiasi preferenze di ruolo. Una volta che ci si trova in un'azienda, si può iniziare a scoprire quanto segue: Quali sono i diversi bit del business I tipi di ruoli di lavoro in questi flussi di business e come si adattano - per funzione e per ampio livello Le vie alternative per la progressione ad esempio specialistica / manageriale Dove sono necessarie qualifiche formali per progredire Un'idea di come potrebbe sentirsi fare un altro tipo di lavoro e alcune delle competenze di cui si avrebbe bisogno.