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How Candidati selezionati per Interview Selection è il processo di screening dei richiedenti per assicurarsi che venga assunto il candidato più adatto. Il primo passo del processo di selezione è quello di rivedere le informazioni (CV, modulo di domanda) fornite da tutti i richiedenti lavoro per determinare quali richiedenti soddisfano i criteri minimi stabiliti nel disciplinare di lavoro. I candidati di lavoro che soddisfano o superano i criteri minimi vengono poi valutati per decidere quali saranno di breve elencati per un colloquio di lavoro. I metodi di selezione più comuni per tutte le posizioni includono un'intervista seguita da un controllo di riferimento. Altre tecniche di selezione utilizzate durante la fase di intervista sono: campioni di lavoro, prove scritte, esercizi in - ray, ruolo di customer - services - teatri, presentazioni e test di personalità o attitudine. Dopo aver fatto un'offerta condizionale, le tecniche di selezione aggiuntive possono includere: controllo dei record penali, controllo record del conducente. Il consenso scritto è richiesto prima di richiedere i controlli dei record. Capire le Interviste Processo Interviste sono progettate per tracciare competenze, esperienze e competenze. Le domande saranno legate al lavoro e testeranno l'adempimento dei requisiti di lavoro. Nella maggior parte dei casi vengono utilizzate interviste a base di competenze. Nel caso del "Personal Shopper" si sarebbero poste domande relative al profilo di ruolo. Aspettati il servizio clienti, il teamwork e l'iniziativa da chiedere, oltre a provare la tua esperienza fino ad oggi. Questo garantirà che l'intervistatore sia chiaro del livello di adattamento organizzativo e di lavoro, si ha con il ruolo. Se si utilizzano interviste di screening, può essere che ci siano un sacco di candidati idonei. Bisognerebbe comunque essere pronti a condividere esempi approfonditi di 'cosa 'che hai ottenuto e' come ' hai ottenuto questi esempi. Si può chiedere di completare un'intervista telefonica prima di incontrare il reclutatore in quanto questo permette di abbreviare i potenziali candidati e risparmiare tempo. Le domande possono essere formulate per verificare che i candidati possano soddisfare i requisiti di lavoro, ad esempio qualifiche, sollevamento, ecc., oltre che verificando, molto importante che un candidato abbia diritto legale di lavorare nel Regno Unito. In questo caso l'onus spetta al datore di lavoro per effettuare controlli adeguati e ottenere una prova originale, o affrontare una multa, o penale, di, attualmente, £ 20.000, per lavoratore. Quando ai candidati viene chiesto di intervistare, i reclutatori devono essere chiari sul processo, la posizione, i dettagli di segnalazione e ciò che sarà coinvolto. Gli inviti a colloquio possono essere inviati via email o per lettera. A volte, puoi ricevere un invito telefonico, quindi cerca di rispondere al telefono professionalmente in ogni momento. Solo i candidati che sembrano un match ravvicinato saranno invitati a intervistare per cui devi relazionare le tue abilità ed esperienze a quello che il reclutatore sta cercando nel tuo CV, modulo di domanda e colloquio. Sezione 3 - Intervista Partecipazione e Career Progression. L'obiettivo di questo modulo è per l'allievo di acquisire buone capacità di comunicazione di base necessarie per un'intervista. L'allievo sarà anche guidato attraverso una riflessione post - intervista. Esiti di apprendimento. sapere come prepararsi per un'intervista. Capire perché l'aspetto personale è importante in un'intervista. capire quali sono le domande a base di competenza e come strutturare le risposte. essere in grado di presentare ed eseguire bene in un'intervista. essere in grado di rivedere le proprie prestazioni in un'intervista. Preparazione per l'Intervista. Alcuni datori di lavoro usano solo un'intervista come base per la loro decisione. Alcuni chiedono ai candidati indietro una seconda volta. Le interviste sono anche la vostra occasione per scoprire di più sul lavoro e sull'organizzazione. I datori di lavoro vogliono che tu abbia abbastanza informazioni per prendere la tua decisione di accettare un'offerta di lavoro con fiducia. Una preparazione attenta e approfondita è fondamentale e vi aiuterà a far fronte a qualsiasi intervista. Preparati bene prima dell'intervista lavorando attraverso i seguenti passaggi: Scopri come arrivare e permetti un sacco di tempo per il tuo viaggio. Ci vuole tempo per trovare la tua strada intorno a un ospedale quando non sai dove stai andando. Prendetemi in tempo per rivedere il sito web dell'azienda e le newsletter per considerare potenziali domande sul post o sull'organizzazione. Decidere cosa indossare. Assicurati che sia appropriato e confortante.

Controllare se si è incerti. Ad esempio, alcune aziende permettono un vestito rilassato. Fai da te stesso, e ti assicuri di sembrare pulito e ordinato. Le apparizioni personali contano. Se sei unkempt e ti alza in jeans, quando il codice del vestito è formale, potresti non essere visto come un buon adattamento organizzativo. Se avete particolari esigenze per l'intervista, ad esempio, se siete ipovedenti, difficili da sentire, usate una sedia a rotelle, etc, fateli sapere. I pannelli di intervista dovrebbero fornire supporto / accesso per i candidati ove richiesto. Leggi il tuo CV e modulo di domanda. Pensa alle tue abilità personali, alla motivazione e alla personalità. Leggi la descrizione del lavoro e pensa a come le tue abilità e esperienza corrispondono a ciò che il datore di lavoro cerca. Identificare il motivo per cui sarà possibile svolgere il lavoro, con specifico riferimento alla descrizione del lavoro e alla specifica persona. Pensa ai tuoi successi, grandi o piccoli, anche le lezioni che hai imparato da dove le cose non sono andate come avevi sperato. Prepari a porre le domande di intervistatore sul lavoro o sull'organizzazione. Io intervista Content - Practice i tuoi esempi. Utilizzo della tecnica STAR Technique to Give Esempi. Abbiamo coperto fornendo questi esempi nella sezione completamento modulo di applicazione, quindi prendiamone un po' di tempo per preparare un esempio da parlare all'intervista. Come guida al processo di raccolta degli esempi di comportamento, viene utilizzata una tecnica chiamata STAR. Per essere un buon predittore di comportamenti futuri, un esempio di comportamento passato deve contenere The S/T - Situation o Task che hai affrontato. L'azione che hai preso. (Che cosa ha fatto la persona? Che comportamenti hanno mostrato). Il risultato delle azioni del candidato. Questi sono il tipo di domande che si possono porre. Situazione o attività (S/T). Descrivi cosa ha portato a questo. Potresti darmi una situazione specifica in cui hai usato quell' approccio? Qual è stato il momento più memorabile quando è successo? Cosa ti ha causato a..? Perché l'hai fatto..? Quando è stato? Quali sono state le circostanze circostanti..? Chi era quel cliente (cooperativo, membro del team)? A cosa stavi reagendo? Azione (A) Esattamente cosa hai fatto? Come sono state diverse le tue azioni qui da..? Come hai reagito? Descrivi specificamente come hai fatto. Qual era la tua parte del progetto e come hai fatto a gestirlo? Passami attraverso i passi che hai preso... Che cosa gli hai detto?
Cosa hai fatto per primo..? Risultato (R) Qual è stato il risultato? Qual è stato l'esito? Quanto hai salvato? (se interpellato sul bilancio) È stato completato in orario? (se richiesto sulla timeline) Che feedback hai ricevuto? Cosa hai imparato dall'esperienza? A Pochi Tips Be politi e stringe la mano quando incontri l'intervistatore. Ricordati di prendere il tuo tempo per rispondere alle domande. L'intervistatore non vi aspetterà di affrettare a rispondere alle domande. Se non riesci a pensare ad un esempio basato sul lavoro ma che abbia un esempio dal college o dall'università o da un contesto sociale, chiedi se puoi usare quello invece. Sii onesto. Se qualcosa non è andato come previsto, spiegate come avete usato quell' apprendimento in un ulteriore esempio. L'intervistatore dovrebbe costruire rapport con te. Sconti avanti e guarda interessato per tutta l'intervista. L'intervistatore se ne accorgerà.