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Minimizzare le procedure dei rifiuti
Quando si tratta di conservare le risorse, prevenire l'inquinamento e risparmiare denaro, ridurre i rifiuti è più efficace del riciclo. Le imprese di tutta una gamma di industrie possono risparmiare quattro al cinque per cento di fatturato impiegando semplici tecniche di minimizzazione dei rifiuti.
Ci sono molti modi per ridurre i rifiuti. Ecco alcuni semplici esempi per ridurre al minimo la carta dei rifiuti negli uffici: Documenti di revisione su schermo ed evita la stampa ove possibile ridurre al minimo i rifiuti Prima di stampare più copie, stampare una copia singola e controllare questa copia per gli errori Se devi stampare documenti bozza, usare un piccolo font o l'opzione 'shrink to fit' o zoom disponibile con molti pacchetti software Stampa solo quando devi chiedere agli altri dipendenti di 'pensare prima di buttare' - qualcun altro potrebbe volere quello che non serve


Riflessioni Esercizio:

Quali altri modi di ridurre al minimo i modi di pensare sul posto di lavoro? Scherza almeno 3.

1. 2. 3.

Risposte Suggerite:

Memorizza dati e report su dischi compatti, bastoni di memoria da salvare su copie cartacei Usare entrambi i lati della carta quando stampa e fotocopia − utilizza impostazione predefinita Staple rotture pezzi di carta uniti per realizzare un notepad invece di utilizzare nuovi notebook per le note grezze Continua la carta dei rottami A4 accanto alla stampante / fotocopiatrice per copie grezze o di prova Usare il più piccolo pezzo di carta possibile per il lavoro Photocopy A3 a A4 se possibile Invia memorie email invece di inviare copie di carta Annulla abbonamenti non desiderati per evitare l'accumulazione della carta Acquista solo ciò di cui hai bisogno - pensa al controllo azionario e come snellire processi attraverso i dipartimenti Potreste essere in grado di creare un poster per ricordare alle persone il loro dovere di ridurre al minimo i rifiuti, compresi i punti sopraindicati.

Inoltre puntare al riutilizzo, quando si ha la possibilità di utilizzare di nuovo un articolo, senza passare attraverso il processo di riciclo. Il tuo ruolo potrebbe essere quello di campionare questo processo in veste amministrativa. Le idee includono:
Riutilizzare file e cartelle Re - utilizzo delle dotazioni (può essere utilizzato per la posta interna nelle organizzazioni più grandi) oppure utilizzare una 'scheda multipla' per prolundare la vita delle dotazioni interne
Alcuni negozi di beneficenza accettano cartucce di stampanti a getto d'inchiostro e telefoni cellulari, piuttosto che semplicemente gettarli via Re - riempimento toner e cartucce d'inchiostro Esercizio In quali altri modi può il vostro riciclo in un ambiente di ufficio? Pensa a come ricicla a casa per darti qualche idea! Elenco 4 idee: 1.
2.
3.
4.
Suggerimento Risposte Shredded carta e giornali possono essere riutilizzati per imballaggi Re - uso buste postali imbottite (aggiungere una nuova etichetta di indirizzo) Utilizzare carta di scarto come nota carta Use bicchieri, tazze e bicchieri piuttosto che bicchieri in plastica usa e getta

Ora, diamo uno sguardo a materiali pericolosi.

Comprendere le procedure di smaltimento dei materiali pericolosi

I rifiuti sono considerati "pericolosi" in base alla legislazione ambientale quando contiene sostanze o ha proprietà che potrebbero renderla dannosa per la salute umana o per l'ambiente. Questo non significa necessariamente che sia un rischio immediato per la salute umana, sebbene alcuni rifiuti possano essere.

Il processo di smaltimento comprende la compilazione di una descrizione dei rifiuti, che deve includere: il codice di classificazione dei rifiuti, indicato anche come LoW (Elenco dei rifiuti) o EWC (European Waste Catalogo) - potete trovare questo nel link sottostante se è pericoloso o non il tipo di locali o di affari in cui i rifiuti sono stati prodotti il nome della sostanza o delle sostanze il processo che ha prodotto i rifiuti un'analisi chimica e fisica qualsiasi problema particolare, requisiti o conoscenze correlati ai rifiuti Devi considerare tutti i rifiuti che il tuo business produce, non solo sprechi pensi sia pericoloso. Il tuo ruolo potrebbe essere quello di listare con il tuo team di smaltimento dei rifiuti, di compilare moduli ufficiali e di presentare moduli agli organi competenti. Si prega di rivedere il link al sito del governo per capire di più.
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/427077/LIT_10121.pdf

Infine, ricordate che è illegale mischiare un rifiuto pericoloso con rifiuti non pericolosi o altri rifiuti pericolosi.

Pensare ai rifiuti, ora ci porta sul tema della sostenibilità. "Sostenibilità" significa davvero come possiamo vivere nel nostro mondo al momento in un modo che le generazioni future possano vivere anche in modo positivo.

Sapere come supportare la sostenibilità in un'organizzazione

Ecco un paio di domande a cui vorremmo che rifletteste. Le risposte potrebbero non essere facili, ma le domande sono al centro della sostenibilità. Scherza qualche pensiero sulla carta.

Esercizio Riflessioni

D: Come possiamo vivere in modo da non usare tutte le risorse, impatto negativamente sul pianeta o mettere tutta la nostra spazzatura in un modo che disturba le generazioni future?

D. Come viviamo in un modo che potremmo poi andare avanti, continuare a vivere, e le generazioni future potrebbero vivere con pari qualità della vita?

Potresti aver incluso pensieri sulla gestione ambientale. La gente pensa che la sostenibilità sia su cose come solo i rifiuti e il riciclo e la riduzione del carbonio.

Non si tratta solo di questioni ambientali che riguardano anche questioni sociali e politiche. Le imprese sostenibili sono resilienti e creano valore economico, ecosistemi sani e comunità forti. Le imprese sostenibili sopravvivono nel lungo periodo perché sono intimamente connesse a sani sistemi economici, sociali e ambientali.

La sostenibilità è un obiettivo piuttosto che come fine. Nell'ambiente aziendale di oggi, la sostenibilità è qualcosa che molte aziende stanno lottando verso, ma pochi (se presenti) hanno ancora ottenuto. Una componente chiave di questo viaggio implica l'incorporazione della sostenibilità nella cultura organizzativa.

Queste pratiche includono:

Valutazione dei livelli di sicurezza attuali Formazione dei dipendenti in materia di sicurezza Adattamento delle misure di sicurezza per ogni dipartimento di comunicazione Regolari con gestione senior per consentire l'implementazione di misure di sicurezza migliorate Misura e analisi dei risultati Comunicazione organizzativa delle storie di successo

Per campionare questo, ci dovrebbe essere la selezione dei dipendenti chiave per implementare il programma in tutta l'organizzazione e la creazione di politiche chiare che dettagliano la posizione dell'azienda sulle questioni etiche dovrebbero essere progettate e comunicate.

Poi il passo successivo è organizzare l'offerta formativa per tutti i dipendenti su queste politiche e come sono state integrate in operazioni di fermo.

Portare la sostenibilità in basso a livello individuale collegando l'impatto delle azioni quotidiane al lavoro con la sostenibilità a casa (e viceversa); collegare le attività di sostenibilità organizzativa alle attività di sostenibilità personale (e viceversa). Infine, includere le informazioni sulla sostenibilità nelle newsletter aziendali, sulle bacheche o in memo.

Ci sono molti modi per far emergere il messaggio più ampio, anche agli stakeholder: presentazioni aziendali, discorsi di alti dirigenti e comunicati stampa forniscono tutte le opportunità per ribadire l'impegno dell'organizzazione verso la sostenibilità. Fare impegni nel tuo report di sostenibilità può anche servire come driver importante per le prestazioni interne e l'impostazione di priorità da parte dei dipartimenti pubblici incaricati di soddisfare questi impegni.

Molte organizzazioni che cercano di incorporare la sostenibilità sceglieranno di fare investimenti in qualche forma di Sistema di Gestione ambientale (EMS) o Sistema di Gestione Sostenibilità (SMS).

Alcuni sceglieranno di sviluppare una soluzione interna mentre altri preferiranno implementare un sistema di protezione o controllo ambientale esterno riconosciuto come AA 1000, Eco - Management and Audit Scheme (EMAS), Global Reporting Instrument (GRI) e ISO 14001. Le aziende possono anche perseguire prodotti o certificazioni specifiche di processo come Fairtrade, Ecologo, il Forest Stewardship Council o il sistema di edilizia green LEED.

Aderire agli standard esterni può segnalare sia internamente che esternamente che un'azienda si assume la responsabilità e si muove verso uno sviluppo sostenibile e che le cose siano fatte correttamente. Internamente, il morale dei dipendenti può essere aumentato.



Capire come il tuo ruolo si adatta ai valori e alle pratiche organizzative. Per essere rispettosi, lavorare efficacemente in un team per soddisfare esigenze organizzative, valori e raggiungere obiettivi e obiettivi

Rispettare le altre persone al lavoro
Curare i colleghi e il personale con dignità e rispetto può aiutarti a ottenere il massimo da tutti. Sembra un senso comune, ma come questo si traduce sul posto di lavoro?
Le denunce di bullismo e molestie sono costose per i datori di lavoro in termini di tempo, denaro e stress. Una cultura del posto di lavoro non sana può portare ad alti livelli di assenza e turnover del personale, per non parlare di bassa produttività e morale del personale. Inoltre, può danneggiare la reputazione di un'organizzazione e rendere difficile l'assunzione e conservare il nuovo talento.
Allora come promuovere la dignità e il rispetto nei luoghi di lavoro? Uno dei modi più semplici e più efficaci per mostrare di rispettare il proprio staff è quello di favorire il loro input e suggerimenti, e agire su di loro. Le persone che si sentono incluse e apprezzate sono molto più propensi ad essere produttive e fedeli alla vostra attività, quindi implementare le buone idee è un modo di sudare che si rispetti il loro contributo.
È anche facile trascurare l'importanza della lingua. Mostrare una maggiore sensibilità nel modo in cui ci rivolgiamo agli altri può aiutare ad affrontare il pregiudizio e la stereotipazione e a costruire relazioni di lavoro più positive.
La gestione delle prestazioni è un'altra area che spesso può beneficiare di un ripensamento - è ampiamente riconosciuto che il feedback costruttivo è molto più efficace per migliorare le prestazioni che degradare il nit-picking e la sminuzzatura dei dipendenti davanti ai colleghi. Esploreremo alcune di queste aree in più profondità mentre progrediamo.