Loading

Alison's New App is now available on iOS and Android! Download Now

Study Reminders
Support
Text Version

Set your study reminders

We will email you at these times to remind you to study.
  • Monday

    -

    7am

    +

    Tuesday

    -

    7am

    +

    Wednesday

    -

    7am

    +

    Thursday

    -

    7am

    +

    Friday

    -

    7am

    +

    Saturday

    -

    7am

    +

    Sunday

    -

    7am

    +

Haptics e differenze di genere
Benvenuto care partecipanti al 2a modulo della 2a settimana. Nel modulo precedente avevamo guardato l'haptics ed è ruolo sul posto di lavoro, avevamo visto diverse tipologie di handshake, diverse tipologie di saluto così come variazioni culturali. In oggi il modulo di cui parleremo il ruolo di Haptics in particolare sul posto di lavoro. analizzeremmo anche qual è il significato dell'haptics nell'instaurare un rapporto di genere andaccettabile e accettabile in un'ambientazione multiculturale. Quando toccheremo altre persone, scopriamo che le barriere tecnologiche sono assolute, dobbiamo muoverci vicino a una persona e stabilire un touch.Pertanto, questa vicinanza a volte può essere messa in discussione nel workplace.Tuttavia, scopriamo che nei luoghi di lavoro si tratta sempre di un obiettivo o si tratta di una parte di un'interazione professionale di routine. E questo contesto rende questo tocco meno minaccioso e a volte un aspetto abilitante delle relazioni interpersonali anche. I comportamenti di politi touch socialmente sanciti ci aiutano ad avviare l'interazione con gli altri, ci aiutano a superare le nostre esitazioni e allo stesso tempo ci mostra che siamo includeditidi della nostra squadra e che siamo rispettati dagli altri. A volte troviamo che un singolo toccare l'avambraccio ci dice che i nostri sforzi si muovono nella direzione corretta. Tuttavia, in particolare quando guardiamo il ruolo del tocco nelle competenze interpersonali, in particolare all'interno di situazioni interculturali e in tutte le situazioni di genere dobbiamo capire che i confini impostati e infissi sono importanti e devono essere mantenuti integri. In qualsiasi tipo di rapporto di amicizia o in qualsiasi tipo di ambiente d'ufficio, troppo il tocco può alsocreare certi dubbi nelle menti delle persone e allo stesso tempo un'assenza di tocco può anche segnalare in aloofness che non favorisce un'atmosfera di lavoro. Il tocco umano sempre si intensifica le esperienze. Quando un'altra persona ci tocca in un'ambientazione professionale, convalida una sensazione positiva nella maggior parte delle situazione.Tuttavia, come abbiamo commentato nel nostro modulo precedente anche le pratiche istituzionali sono significative e queste differenze dovrebbero essere intese dagli interagenti. Abbiamo discusso di due diverse tipologie di culture che sono la cultura di contatto così come la cultura di contatto culture.A la cultura di contatto è una dove come è considerata normale toccare altre persone; è considerato normale avvicinarsi ad altre persone mentre comunicare e allo stesso tempo avere un contatto visivo più diretto mentre toccano altre persone. Le persone in tali culture per esempio, le persone in Medio Oriente o nel Mediterraneo dell'Europa sono confortevoli con alti livelli di input sensoriali dal tocco o alsoda un odore. In confronto a quella nella cultura non a contatto per esempio, le persone nell'Europa del Nord si trovano bene come in molti paesi asiatici c'è la tendenza a toccare meno spesso, c'è atendenza a stare più lontano e nella maggior parte della nostra comunicazione cerchiamo di affidarci alla visualcommunication. Ci sono diverse pratiche societarie in non culture di contatto che ci permettono di salutare gli altri senza avere un contatto fisico con gli altri. Queste differenze ci mettono in guardia da questa idea che toccando altri esseri umani in un luogo di lavoro è un fuzzy così come un'area complessa. E in quest' area l'interpretazione deve essere contestualizzata, magari individualesse possono essere culturali così come possono essere istituzionali. Per esempio, molte istituzioni preferiscono un &ld'no touch norm dove i dipendenti sono avvisati di questa idea che normalmente non dovrebbero toccare un altro essere umano e anche un politehandshake è considerato sufficiente. Quando usato il tocco propriamente umano può corroborare un sentimento positivo di associazione assertiva tra i colleghi, dall'altra quando viene usato in senso negativo canta la fiducia e provoca difficoltà. Queste differenze culturali di contatto e di culture e ambienti non - contatto condizionano le risposte quando altre persone ci toccano, se qualcuno sarebbe offensivo dal nostro tocco dipende da tanti fattori contemporaneamente.Dipende dalla psiche individuale dipende dal contesto immediato all'interno del quale la thetouch viene offerta e allo stesso tempo dipende anche dal condizionatore culturale di un dipendente. Ad esempio, i francesi e il popolo italiano sono confortevoli se qualcun altro si tocca tema durante il dialogo, si sentono a proprio agio su questa idea. considerando che le persone in Gran Bretagna si sentono molto a disagio se qualcuno li tocca in pubblico e il thistouch è assolutamente evitata tranne forse sul campo sportivo e che troppo in frontaggio di un pubblico vasto. Le culture in cui un tocco è facilmente più accettato sono considerate a essere la società indiana, le società in turkey Francia Italia Grecia Spagna le parti del Medio Oriente di Asia oltre che di Russia.Tuttavia, dove si trova in Russia le persone sono comode per quanto riguarda il tocco fisico di altri paesi dell'Est hanno una mentalità culturale diversa. Le culture dove il tocco non è incoraggiata includono Germania, Giappone, Inghilterra, USA, Canada, Australia, Nuova Zelanda, Estonia, Portogallo, Nord Europa e Scandinavia.Ci sono alcune altre culture in cui a causa dei graduale cambiamenti sociali towardsa l'istruzione occidentalizzata norme di pattern sul toccarsi anche gli altri stanno cambiando gradualmente.La nostra comprensione delle culture di contatto e di non contatto ci dice che in confronto a EasternPaesi e culture orientali che toccano è relativamente scarso nelle culture occidentali. E la scarsità di pubblico tocco rende questo tocco molto più significativo ogni qualvolta si verifica. In una cultura non a contatto se un manager dà una patta sulla spalla di un dipendente subordinato, per il dipendente è un incoraggiamento che sarebbe sempre ricordato, tuttavia, all'interno dello stesso ampio ombrello culturale scopriamo che le variazioni possono esistere, cantiamo l'esempio dell'Europa e scopriamo che anche all'interno della cultura europea questi culturalvariazioni esistono. Abbiamo già esaminato la situazione del popolo britannico che non preferisce il touchand scopriamo che nell'impostazione aziendale britannica è ammissibile una piccolissima quantità di tocco. Nella società britannica il tocco è ammissibile solo agli eventi sportivi e in celebrazione della vittoria o del successo, come un segnare un gol o un punto e in queste situazioni stretching tra gli atleti è permitted.Tuttavia, nel camerino è ancora normalmente un off policy.Allen Peasi ha commentato che l'intima abbracciata da parte degli sportivi australiani e neozelandesi è stata copiata dalle persone sportive dei paesi sudamericani e continentali. In questi paesi sportivi di un abbraccio e si baciano a vicenda dopo che un gol ha segnato e continuano questo comportamento intimo anche nel camerino, abbiamo commentato il comportamento che normalmente è accettabile in Francia oltre che in Italia.Allo stesso modo, scopriamo che nei paesi latinoamericani è comune che gli uomini si abbracciino ad eachaltro o afferri il braccio di un amico o si posizionino la mano sulla spalla di un amico durino la loro comunicazione. Allo stesso modo scopriamo che in Spagna possiamo notare che gli uomini si scontrano con un braccio o placano mano su un'altra persona che si trova a spalla durante le conversazioni e durante i dialoghi semiufficiali. Nello stesso modo troviamo che in Medio Oriente nei paesi latinoamericani e nei paesi del Sud Europa anche un contatto molto più fisico durante le normali conversazioni è perfettlicamente. A volte può generare confusioni tra le persone in situazioni culturali incrociate. Ad esempio se un inglese che non è a conoscenza di queste differenze culturali deve interagire con un collega latinoamericano o un compagno di squadra allora l'inglese può sentirsi molto poco confortevole dal livello di tocco che l'amico latino americano può avviare al suo fine. Può trovarlo folla o disturbare o addirittura minacciare a momenti. Allo stesso modo l'amico latino americano potrebbe sentire l'assenza di un tocco da parte degli inglesi come qualcosa di strano o poco attento o poco preoccupato o un esempio di atteggiamento compiaciuto. La presenza o l'assenza di toccare la misura in cui è accettabile in un società dipende da diversi sviluppi sociologici e culturali. Scopiamo che in Nord Europa e le culture Far East sono relativamente non - contatto nella misura in cui uno può essere costretto a scusarsi anche se accidentalmente spazziamo contro qualcuno di queste società. Come il tocco umano può avviare le confusioni internazionali può essere compreso da questo interessante evento che ha fatto un headline nel 2009, quando la first lady Michelle Obama ha rotto il protocollo royale in visita in Gran Bretagna e abbraccia il Queen.Questo abbraccio che tanto contro la norma britannica del comportamento, tanto contro il protocollo royalese ha fatto il global headlines.Così, scopriamo che in vari paesi non è solo la frequenza di tocco, ma alsola posizione di tocco, il punto del corpo dove un tocco umano è stato esercitato alsomatters molto. Ad esempio, nel mondo arabo è comodo per gli uomini tenere le mani di ogni altro per baciarli in pubblico un tocco di genere incrociato è assolutamente vietato. In Thailandia e Laos è un tabù toccare qualcuno sulla testa in particolare il giovane childrenperché è considerato inauspico. In Corea del Sud, gli anziani possono toccare le persone più giovani in particolare quando cercano di far passare la folla etcetera, tuttavia si ritiene che sia molto folla se una persona più giovane paragona la persona anziana nello stesso modo. Queste differenze culturali sono esposte anche in situazioni internazionali. Abbiamo fatto riferimento ai titoli globali quando la first lady USA Michelle Obama abbraccia theQueen, la situazione simile è esposta in questa fotografia dove il presidentmister pakistano Asif Ali Zardari si tiene le mani con il presidente iraniano mister Mahmoud madarda. Viene inteso come segno di rispetto reciproco perché si tratta di una credenza culturalmente condivisa; tuttavia, non ci si può aspettare la stessa reazione in un americano o un Società britannica.Dunque, queste differenze culturali esistono e esistono soprattutto in relazione al territorialspace, eye contatta la frequenza del tocco così come i gesti isolanti che sono diversi in diverse società. Nella maggior parte del mondo occidentale troviamo che qualche tipo di tocco è diventato permissiblenow particolarmente il handshake.Tuttavia, scopriamo che ci sono ancora alcune sacche tradizionali in certe società andculture dove questo è ancora evitabile. È interessante fare riferimento ai giapponesi e alle società cinesi, varie autoreche hanno lavorato nell'area degli aspetti non verbali della comunicazione hanno fatto riferimento a queste norme societarie. I giapponesi in generale sono considerati contrari al tocco di un estraneo andbodily contatto con uno sconosciuto è considerato impolito nella cultura giapponese e quindi evitano i baci, gli abbracci della birra oltre che anche intima stretta di mano con gli altri. La loro cultura permette loro di piegarsi l'uno all'altro, e la persona con l'intestino più alto meno e quella con il minimo status batte il più. Le stesse norme culturali sono testimoniate anche nelle società cinesi. Anche i cinesi non amano essere toccati dagli sconosciuti almeno nelle tasche sociali convenzionate. E le introduzioni nella convention cinese hanno coinvolto un cenno o un leggero potere. Touch è non gradito nella società cinese.Anche se scopriamo che quelle case di lavoro e quelle aree di lavoro dove i cinesi andgiapponesi devono interagire con la cultura occidentale, c'è una vicinanza e vicinanza per quanto riguarda la visualizzazione delle norme linguistiche del corpo sono concerned.Così, queste regole rispecchiano sostanzialmente il trucco convenzionale delle società cinesi e giapponesi. Questo video riflette in modo interessante l'uso del tocco nello spazio degli uffici. In business touch è il modo più veloce per stabilire l'approvazione personale, uno studio sulle strette di mano che le persone sono due volte più volte a ricordarsi se stringete la mano. A questo punto vorrei fare riferimento ad una molto interessante articolo di Simon J. Bronner, SimonBronner ha scritto il suo articolo con il titolo di The Haptic Experience of Culture and Icito from this article “ L'esperienza haptica essenziale nei nostri incontri quotidiani costituisce principio culturale una qualità di base o elemento che influenza i processi personalizzati del cognitione del comportamento ”.Nel corso della sua tesi ha citato da un evento particolarmente sportivo, quando Indianauniversità aveva vinto il campionato regionale del Medio Oriente 1981 ed è stato mostrato sulla tv toa dal vivo. Il pubblico ha assistito che ogni giocatore ha ritualisticamente tagliato un pezzo del basketballetto e ha orgogliosamente cliccato questo simbolo di vittoria.Nella sua idea l'esperienza haptica non è legata solo al modo in cui ci toccheremo l'un l'altra. Ma per estensione è anche associata agli oggetti che toccheremo e al senso del tocco che viene comunicato nella nostra associazione con oggetti inanimati. E lei stessa ha commentato che “ il significato di questo diritto tradizionale si basa sul potere soggettivo dell'esperienza haptica e la potenza simbolica del visibile tattualartifact nel comportamento ”. Ha sommato il significato dei reali artefatti nella nostra giornata ai comportamenti del giorno. Ha anche commentato l'affidamento sulla realtà haptica che ha infiltrato nel nostro vocabolario e in diversi aspetti delle nostre usanze linguistiche. È interessante notare come tanti idiomi si fondano sull'area più ampia dell'haptics. Per esempio ci teniamo a un'idea, ci occupiamo di un problema, mettiamo un dito su qualcosa, ci mettiamo a toccare tutte le basi, proviamo la nostra mano magari a nuove ricette. A parere di Simon Bronner, queste metafore treali suggeriscono un certo livello di verità e una chiarezza di percezione. Possiamo non credere a tutto quello che potremmo sentire ma ci rendiamo conto che la mano e l'uso è un apprendimento fasullo. Se effettivamente abbiamo toccato qualcosa o abbiamo sperimentato qualcosa con le nostre mani, allora questo diventa un'interpretazione significativa dello scenario rispetto a varie versioniche potremmo aver udito dagli altri. In quasi tutte le lingue del mondo scopriamo che gli idiomi si basano sulla nostra associazione haptica con la vita quotidiana e un esempio molto interessante può essere trovato nel modo in cui reagiamo a situazioni stressanti. Quando affrontiamo situazioni stressanti striamo le nostre mani oggetti nervosissimi poi questi aspetti del nostro comportamento aptico saranno discussi una volta again.Così, i simboli aptici hanno significati significativi nella mondo dell'esperienza Il tocco umano è importante in ogni circostanza. È altrettanto importante nelle nostre impostazioni professionali ma dovrebbe arrivare con certi moderatori.dovremmo essere consapevoli di certi filtri prima di estendere il nostro tocco ad esseri umani o prima di guardare ad una particolare interpretazione del tocco di un altro umanesimo. Abbiamo parlato della posizione del tocco e di come può avere diverse variazioni culturali. Negli USA e nel Northern Europe touch ha molto a che fare con il suo status e queste gerarchie di stato, persone anziane o di stato superiore possono tranquillamente toucha persona più giovane o inferiore nello status, ma una persona più giovane o una persona che è di basso livello non inizierebbe mai questo touch.Così, il presidente dell'azienda può toccare i dipendenti dell'ufficio, ma i dipendenti non toccheranno mai il presidente. Uguale potrebbe toccarlo all'interno del comportamento del tocco socialmente accettabile giustificabile. Abbiamo anche esaminato le differenze culturali le differenze che esistono in diverse organizzazioni.Una particolare area che voglio toccare è legata alle differenze di genere come la nostra comprensione dell'haptics è il concerned.I mi riferisco ad un interessante articolo di Brenda Major.Questo articolo è stato pubblicato nel 2012 e il titolo è Gender Patterns in Touch Behavior.Comunque, le rilevazioni di Brenda Major sono valide anche nella situazione di oggi. Lei ha suggerito che diversi modelli coerenti di differenze di genere sono emersi dalla ricerca sulla comunicazione tattile. Ha anche suggerito che sin dalla loro prima infanzia è la giovane bambina femminile che viene toccata più rispetto a un bambino maschio, e allo stesso tempo a causa delle norme sociali normalmente iniziano il contatto più frequentemente delle donne. Anche le differenze di genere nel comportamento toccante sono da vicino legati agli stereotipi socialisti che esistono nella maggior parte delle società sul prefisso dei ruoli di genere. Questi ruoli di genere e questi stereotipi si aspettano che le donne debbano essere passive che dipenda dall'emotività, mentre gli uomini sono ritenuti attivi e indipendenti non emozionali aggressivi nella loro giornata di comportamento. Questi stereotipi sono ampiamente tenuti non solo dagli uomini, ma anche molto interessanti dalle donne andamene reagiscono verso gli altri sulla base di questi stereotipi. Se il nostro comportamento è governato da questi stereotipi allora non solo inibisce la nostra performance, ma ci rende anche meno recettivi come gli altri popoli positivi le intenzioni areconcerned.Così, constricca non solo la mia performance, ma mette anche certi sotto vincolo le prestazioni di altri membri del team anche che possono appartenere a diversi generi. Per quanto riguarda gli stereotipi sociali, i ruoli maschili sono associati a comportamenti profondi, mentre le donne sono normalmente associate a comportamenti reattivi. Questa dicotomia è simile ad altre distinzioni che sono state fatte tra i comportamenti di uomini e donne. Ad esempio, agenzia versus comunione, strumentale versus esplicito, status asserting versus astatus neutralizzando, dove è in tutte queste tinte che scopriamo che agli uomini è stata data la termicità di essere un'agenzia attiva mentre, le donne dovrebbero essere associate con passione e meno agenzia.Quindi, il gender è stereotipi sul touch lascia le donne di stato superiore in un dilemma: è solo recente che le donne hanno iniziato a brandire posizioni di autorità a livello di muchmaggiore; non hanno modelli di ruolo da cui poter imparare le competenze nel linguaggio del corpo language.Così, spesso sono incerti se toccati ai loro dipendenti maschi junior possono essere interpretati come un'indicazione di potere e supporto o può essere frainteso come una incriminazione di una debolezza o addirittura di atteggiamenti di flirt. L'idea se tocca o meno è molto interessante esposta in thisvideo. Prova ad aumentare il tuo impatto di comunicazione aggiungendo un tocco ora e di nuovo. Se ricordo di usare il tuo buon senso sul corretto comportamento in un'ambientazione professionale, ecco alcune cose da tenere a mente. Fare il tocco leggero e breve solo per stabilire un segnale non verbale positivo, limitare il contatto con le mani, le braccia, la spalla e la schiena. E essere consapevole che le spalle di orso sono indietro possono esporre come un gesto personale piuttosto che un gesto d'impresa. Provare a toccare qualcuno quando si richiede assistenza. Può farmi arrivare quel rapporto; le ricerche mostrano che il tocco è breve come 140 di secondo willincrementa che altra persona faccia la volontà di aiutarla è chiamata l'effetto di conformità. Infine, utilizzare toccando come tecnica di comunicazione, ad esempio toccare il ascoltatore sul forearmto aggiungere enfasi a parti chiave di ciò che si sta dicendo. Perché il tocco è usato più spesso quando crediamo fortemente in quello che stiamo dicendo toccando caninconsciamente potenziando la vostra credibilità.Iniziare a prestare attenzione alla quantità di toccanti che è accettabile nelle vostre organizzazioni cultura, notate chi sono i tocchi e le risposte positive o negative.Sulla base di questa discussione possiamo facilmente far capire che l'haptics è abbastanza significativo sul posto di lavoro. Esaminare il contatto in un luogo di lavoro è impegnativo come touch è un complesso altrettanto fuzzy correlato con la nostra comunicazione. In ogni interpretazione del contesto touch è criticamente importante e il luogo di lavoro isa ambientazione alquanto unica per l'interazione tattile, a causa delle molestie che hanno fatto temere a molti manager di temere qualsiasi tipo di contatto con i loro subordinati. Questo clima di paura ha costretto molte organizzazioni a proibire l'uso del tocco sul posto di lavoro. Sappiamo che ce ne sono certi tipi di tocchetti che possono essere utilizzati adeguatamente sul posto di lavoro, ad esempio un pat incoraggiante on il retro una stretta di mano ma allo stesso tempo c'è forse un tocco indesiderato o un tocco che è volutamente intimidatorio che non è solo poco professionale, ma può anche essere criminale. Allo stesso tempo i ricercatori di quest' area ci dicono che entrambe queste interpretazioni sono ugualmente applicabili e disponibili. I ricercatori suggeriscono che il touch può essere utilizzato per esiti positivi sul posto di lavoro, la tisi particolarmente sostenuta da uno studio molto interessante che è stato fatto da Fuller e othersand questo studio aveva sostenuto la nozione che i manager possono usare touch per influenzare la percezione dei dipendenti. Nei risultati che avevano suggerì che i manager che usavano il touch è una strategia, più frequentata più socialmente. In termini di termini subordinati si percepisce la loro simpaticità apparente, interpersonalinfluenza e percezione del supporto da parte del supervisore. Allo stesso tempo ci sono state molte altre istanze supportate dalla ricerca e documentate da varie agenzie in cui il touch ha portato ad un impatto negativo sui dipendenti. Oggi troviamo che il tocco non è solo correlato solo agli esseri umani, ha ottenuto anche una tecnologicalestensione. E l'utilità del termine haptics ora si trova più in ambito scientifico preoccupazioni psicologiche e ingegneristiche circa la percezione tattile o somatica. Un articolo molto interessante di Mandayam A. Srinivasan ha fatto riferimento a varieforme bianche di applicazioni che sono emerse per trascorrere molte aree di necessità umane che includono i formatori medici di design e la riabilitazione. Il termine haptics è dispiegato in vari contesti ad esempio nella storia dell'arte nell'estetica andarchitettura, e più frequentemente nella psicologia della percezione e dell'ingegneria nell'uomo managementina delle risorse umane. Ma ora scopriamo che il la ricerca sempre più multidisciplinare ha permesso di guardare all'arte tisparticolare del toccarsi nelle sue dimensioni.Così, ha suddiviso l'haptics in tre sottocategorie - Human Haptics, Machine Haptics e ComputerHaptics.Human haptics è quello che abbiamo discusso negli ultimi due moduli, lo studio dell'umanesimo e se posso usare questa parola manipolazione delle loro idee e emozioni attraverso il touch. Machine Haptics è la progettazione e l'uso delle macchine sia per sostituire o per misurare il tocco umano, l'intelligenza artificiale sta lavorando in questa direzione. Poi abbiamo apologia informatica che si basa su algoritmi e software house s associatedcon generazione e rendering del tocco e della sensazione di oggettistica virtuale. Così, questa discussione di haptics ci dice che è rilevante sul posto di lavoro, anche nella vita personale. Le variazioni culturali che esistono in essa sono interpretazione così come certe altre dimensioni che sono diventate possibili a causa dello sviluppo tecnologico. Nel nostro prossimo modulo analizzeremo cinesici come parte indipendente di aspectsdella comunicazione non verbale. Grazie.