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Pratiques de santé et de sécurité

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Les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité devraient être une priorité de votre culture organisationnelle. Afin de conserver votre personnel, un milieu de travail sain et sécuritaire est essentiel. Tout le monde apprécie un environnement de travail sécurisé, en particulier les jeunes travailleurs. Selon WorkSafe BC, “ au cours des cinq dernières années en Colombie-Britannique, plus de 9 400 jeunes travailleurs de l'industrie du tourisme et de l'accueil ont subi des blessures en cours d'emploi, assez graves pour les empêcher de travailler. Le coût pour l'industrie est stupéfiant – près de 20 millions de dollars et 170 000 jours de perte de travail ; (WorkSafeBC, OHS Guidelines, n.d.).Selon WorkSafeBC (Young Worker Safety Can ’ t Wait, n.d.), il appartient à l'employeur d'assurer la santé et la sécurité de tous les employés. Pour garantir un environnement sûr, tous les membres de votre organisation doivent être correctement formés et orientés dans le cadre de la réglementation de la santé et de la sécurité au travail (SST). Il doit s'agir d'un processus continu et d'une partie de votre formation continue . Le développement et le maintien d'un milieu de travail sain et sécuritaire peuvent être une tâche difficile à accomplir. Toutefois, l'importance de garder un environnement de travail sécuritaire en vaut la chandelle. Il existe des règlements formels et de nombreuses ressources disponibles pour aider à la création et au maintien de la santé et de la sécurité sur votre lieu de travail. Pour commencer à élaborer un programme de santé et de sécurité au travail dans votre organisation, commencez par une évaluation des risques de votre milieu de travail, en identifiant tous les dangers potentiels pour vous et / ou vos employés. Les éléments de votre programme doivent inclure:• un énoncé des objectifs de l'employeur, ainsi que les responsabilités de l'employeur, des superviseurs et des travailleurs • Disposition pour l'inspection régulière des locaux, de l'équipement, des méthodes de travail et des pratiques , à intervalles appropriés, afin de veiller à ce que des mesures rapides soient prises pour corriger les conditions dangereuses. • Instructions écrites appropriées, disponibles pour référence par tous les travailleurs, à supplément au règlement OHS. Prévenir leur récurrence. • Enregistrements et statistiques, y compris les rapports d'inspections et d'enquêtes sur les incidents , avec la possibilité de mettre ces informations à la disposition d'un comité ou d'un représentant de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il peut s'agir d'agents de prévention, de syndicats représentant les travailleurs et les travailleurs sur le lieu de travail • Disposition de l'employeur pour l'instruction et la supervision des travailleurs dans l'exécution en toute sécurité de leur travail • Provision pour la tenue de réunions de gestion périodiques pour examiner les activités de santé et de sécurité et les tendances des incidents, et pour déterminer les lignes d'action nécessaires. Un programme efficace: • Identifiez les risques dans le • de travail . Contrôlons les risques et éliminez ou réduis au minimum les risques de blessures ou de maladies sur le lieu de travail. • Soyez surveillé pour vous assurer que le programme atteint ses objectifs en vertu de divers règlements d'indemnisation des travailleurs et la réglementation de la SST. Dans le cadre des lois sur la rémunération des travailleurs (ou une loi semblable), les règlements sur la santé et la sécurité au travail (SST) s'appliquent normalement à tous les employeurs et travailleurs de l'industrie de l'accueil . Les règlements sur la SST contiennent des exigences juridiques dans lesquelles tous les lieux de travail doivent se conformer. Le Règlement sur la SST constitue une base sur laquelle les organisations peuvent s'appuyer pour maintenir un environnement de travail efficace et sécuritaire pour . Consultez vos lignes directrices locales, régionales ou nationales en matière de SST pour déterminer les exigences juridiques de votre organisation. Généralement, les instructions sont basées sur le nombre de travailleurs que vous avez. Quelle que soit la situation que vous situez dans le règlement, il est essentiel que vous organisiez une réunion officielle de SST chaque mois, où il doit y avoir des travailleurs représentés. La réunion devrait se concentrer sur les questions de santé et de sécurité existantes et sur la façon dont les conditions et les pratiques dangereuses seront traitées. Conservez un enregistrement des réunions, y compris au moment de leur détention, qui assiste à et de la nature générale de ce qui est discuté. Ce document devrait être mis à la disposition d'un agent de prévention à la demande d'un agent de prévention. La recherche démontre qu'il existe des liens clairs entre les programmes de SST bien conçus les programmes de SST à long terme. Avantages d'un bon programme mis à jour: • Réduire les blessures en milieu de travail et les coûts associés au • Amélioration de la réputation de votre organisation • Réserver le personnel • Avoir un système mesurable pour vérifier en permanence vos pratiques de sécurité actuelles. En plus des avantages ci-dessus, si vous choisissez de participer à un programme Certificate of Recognition (COR) (ou l'équivalent dans votre juridiction) et que votre entreprise est en règle, vous pourriez recevoir des paiements incitatifs provenant des autorités matière de santé et de sécurité . Ces types de programmes récompensont les employeurs qui vont au-delà des exigences légales, en suivant les meilleures pratiques en matière de prévention des blessures sur le lieu de travail.

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