Politiques, les pratiques et les cultures
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Politiques, pratiques et cultures Handbooks employés Imaginez une entreprise mondiale comme Wal-Mart, qui compte plus de deux milliards de personnes dans le monde. [1] Comment tous les employés savent ce qui est considéré comme un comportement éthique par la société? Peuvent-ils prendre autant de temps qu'ils veulent pour le déjeuner? Sont-ils capables d'enlever autant de jours comme ils le souhaitent? Quelles sont les dépenses admissibles à un remboursement? Vous pourriez vous demander comment une entreprise fournit des conseils à tous les employés au sujet de ce comportement qu'il attend d'eux. Toutes les politiques d'une société sont inclus dans son manuel de l'employé. Chaque entreprise a un code très spécifique d'éthique régissant les actions de ses employés. Ce manuel, le manuel de l'employé, décrit les politiques de l'entreprise concernant les dons de cadeaux, de non-divulgation de l'information de l'entreprise, et d'autres domaines du comportement. le code de Starbucks de l'éthique, Éthique et conformité: Normes de conduite des affaires, par exemple, explique quand les employés peuvent et ne peuvent pas accepter des cadeaux: "Vous ne pouvez pas encourager ou solliciter des repas ou de divertissement de toute personne avec qui Starbucks fait des affaires ou de toute personne qui désire faire affaire avec Starbucks. Donner ou accepter des cadeaux ou des divertissements de valeur pourrait être interprétée comme une tentative inappropriée d'influencer la relation "[2] Un manuel de l'employé comprendra également:. Harcèlement et la non-discrimination des politiques sexuelles de la société, une explication des procédures, y compris les pauses et les principes de planification, une liste des avantages pour les partenaires et les employés à temps plein, une ventilation des politiques et des motifs de licenciement disciplinaire, ainsi que des règles concernant le téléphone, fax, courrier, l'utilisation d'Internet et l'utilisation autorisée des véhicules de l'entreprise. Le manuel contiendra en outre des informations telles que l'historique et les objectifs de l'entreprise. Alors que tous les manuels de l'employé sont légèrement différents, comprennent toutes les directives et les politiques qui définissent le comportement éthique dans cette société ou organisation. Vous pouvez revoir certaines politiques de l'entreprise sur les sites Web suivants: Code de conduite des affaires Gap http://www.gapinc.com Source: The Gap, Standards Inc. McDonald de déontologie pour les employés http://www.aboutmcdonalds.com Source : politiques Corporation que la société McDonald Say Quelle que soit la compagnie que vous finissez par travailler pour aura ses propres politiques dont vous aurez besoin pour vous familiariser. Mais la plupart des entreprises comprennent les mêmes questions de base qui sont fréquemment rencontrées dans les ventes: conflits d'intérêts, des pots de vin, et les clauses de non-concurrence. Les détails de ces politiques varient d'une entreprise à, la plupart des entreprises sont un cadeau et de la politique de divertissement dans son manuel de l'employé. IBM a une politique spécifique qui couvre ces domaines. IBM EMPLOYÉ MANUEL Aucun employé IBM, ou tout autre membre de sa famille immédiate, peuvent accepter des gratifications ou des dons d'argent auprès d'un fournisseur, un client ou toute personne dans une relation d'affaires. Ils ne peuvent pas accepter un cadeau ou une contrepartie qui pourrait être perçu comme ayant été offert en raison de la relation d'affaires. «Perçue» signifie simplement ceci: si vous lisez à ce sujet dans votre journal local, vous demander si le don pourrait bien avoir quelque chose à voir avec une relation d'affaires? Aucun employé IBM peut donner de l'argent ou un cadeau d'une valeur significative à un fournisseur si elle pouvait raisonnablement être considéré comme étant fait pour obtenir un avantage commercial. Si un employé est offert de l'argent ou un cadeau d'une valeur par un fournisseur ou si on arrive à leur domicile ou au bureau, un gestionnaire doit être informé immédiatement. Si le don est périssable, le gestionnaire se chargera de faire don à un organisme de bienfaisance local. Dans le cas contraire, il doit être retourné au fournisseur. Quelles que soient les circonstances, l'employé ou le gestionnaire doit écrire le fournisseur une lettre, expliquer les directives d'IBM sur le sujet des cadeaux et des gratifications. Bien sûr, il est une pratique acceptée pour parler affaires autour d'un repas. Donc, il est tout à fait correct pour permettre à l'occasion d'un fournisseur ou un client pour ramasser le chèque. De même, il est souvent nécessaire pour un fournisseur, y compris IBM, à des séances d'information d'éducation et de direction pour les clients. Il est tout droit d'accepter ou de fournir des services dans le cadre de ce genre d'activité de services tels que le transport, la nourriture, ou d'hébergement. Par exemple, le transport dans IBM ou des avions de fournisseur à et de sites de l'entreprise, et l'hébergement et la nourriture dans les installations de l'entreprise sont bien. Une violation de ces politiques peut entraîner la résiliation. [4] Un conflit d'intérêts est "une situation dans laquelle une personne, comme un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, a un privé ou p

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