الموارد البشرية- الإدارة وعلاقات الموظفين - | fr - 795 - 52437
Loading
All Modules View all topics Close topics
النموذج 1: ثقافة الأعمال التجارية
Précédent Previous slide Next slide Suivant

  • Study Reminders

    Set your study reminders

    We'll email you at these times to remind you to study

    You can set up to 7 reminders per week

    You're all set

    We'll email you at these times to remind you to study

    Monday

    -

    7am

    +

    Tuesday

    -

    7am

    +

    Wednesday

    -

    7am

    +

    Thursday

    -

    7am

    +

    Friday

    -

    7am

    +

    Saturday

    -

    7am

    +

    Sunday

    -

    7am

    +
  • Notes d'étude
  • Révisions du sujet
    Bennacer H.
    DZ
    Bennacer H.

    تصف نظرية جيرت هوفستد للأبعاد الثقافية آثار ثقافة مجتمع ما على قيم أعضائه ومدى ارتباط هذه القيم بالسلوك، وذلك باستخدام بنية مستمدة من تحليل العوامل. وجرى استخدام هذه النظرية على نطاق واسع في العديد من المجالات كنموذج للبحث، لا سيما في علم النفس بين الثقافات والإدارة الدولية والتواصل بين الثقافات. وطور هوفستد نموذجه الأصلي نتيجة لاستخدام تحليل العوامل لفحص نتائج مسح على مستوى عالمي حول قيم الموظفين من قِبل شركة آي بي إم (IBM) في الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي. وكانت النظرية إحدى أولى النظريات التي يمكن تقييمها كمًا، ويمكن استخدامها لتفسير الفوارق الملحوظة بين الثقافات.

Notification

You have received a new notification

Click here to view them all