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Responsabilité des employés et des relations humaines

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Responsabilité des employés Pour être couronnée de succès, un professionnel doit avoir les compétences nécessaires pour utiliser des matériaux courants commerciaux, des outils et de l'équipement pour produire un produit fini de haute qualité dans le minimum de temps. Un charpentier doit être aptes à l'adaptation des méthodes pour répondre à chaque situation. Un charpentier réussie doit continuellement suivre une formation pour rester informés sur les progrès techniques réalisés dans le matériel et l'équipement de commerce, et d'acquérir les compétences nécessaires pour les utiliser. Un charpentier professionnel ne prend jamais chances à l'égard de la sécurité personnelle ou la sécurité d'autrui. un. Professionnalisme: Professionnalisme comprend l'honnêteté, la productivité, la sécurité, la civilité, la coopération, le travail d'équipe, la communication claire et concise, être à l'heure et préparés pour le travail, et pour ce qui concerne la co-travailleur de l'un. Il peut être démontrée dans une variété de façons, chaque minute que vous êtes dans le lieu de travail. un. Professionnalisme (suite): Il est également important que vous ne tolérez pas le comportement professionnel des collaborateurs. Cela ne veut pas dire que vous évitez le travailleur non professionnel; à la place, vous travaillez pour démontrer les avantages de comportement professionnel. b. Honnêteté: l'honnêteté et l'intégrité personnelle sont des traits importants d'une professionnelle réussie. Professionnels se targuent d'effectuer ainsi un emploi et d'être ponctuel et fiable. Chaque travail est terminé d'une manière professionnelle, jamais par couper les coins ou la réduction des matériaux. Un professionnel d'une valeur maintient attitudes de travail et l'éthique qui protègent la propriété (tels que les outils et le matériel appartenant aux employeurs, clients et autres commerces) de dommages ou de vol sur le site de la boutique ou de travail. L'honnêteté signifie plus que de donner le travail d'un jour juste pour le salaire d'une journée juste. Cela signifie la réalisation de votre côté du marché; cela signifie que vos mots véhiculent vrai sens et des événements réels. L'honnêteté et le succès vont de pair. Il ne suffit pas d'un choix entre un succès et l'échec. Malhonnêteté sera toujours vous rattraper. Que vous volez matériaux, outils et équipements de chantier ou tout simplement mentir sur votre travail, il ne faudra pas longtemps pour que votre employeur pour savoir. Bien sûr, vous pouvez toujours aller et trouver un autre employeur, mais cette option sera finalement courir sur vous. Nos pensées ainsi que nos actions doivent être honnêtes. Les employeurs accordent une grande valeur à un employé qui est strictement honnête. b. Fidélité: Les employés attendent les employeurs à regarder dehors pour leur intérêt, de leur fournir un emploi stable, et de les promouvoir de meilleurs emplois que des ouvertures se produisent. Les employeurs estiment qu'ils ont trop en droit d'attendre que leurs employés soient fidèles à eux - à garder à l'esprit leurs intérêts; bien parler d'eux à d'autres; de garder tous les problèmes mineurs strictement dans l'usine ou au bureau; et de garder toutes les questions qui se rapportent à l'entreprise absolument confidentielle. c. Volonté de savoir: Chaque social et l'usine a sa propre façon de faire les choses. Les employeurs attendent de leurs travailleurs d'être prêt à apprendre ces manières. En outre, il est nécessaire d'adopter le changement et être prêt à apprendre de nouvelles méthodes et de procédures aussi rapidement que possible. ré. Volonté d'apprendre (suite): Parfois, l'installation d'une nouvelle machine ou l'achat de nouveaux outils, il est nécessaire, même pour les employés expérimentés d'apprendre de nouvelles méthodes et le fonctionnement. Il est souvent le cas que les employés acceptent mal d'avoir à accepter une amélioration en raison de la reconversion qui est impliqué. Toutefois, les employeurs seront sans doute pensent qu'ils ont le droit d'attendre des employés à mettre en avant l'effort nécessaire. e. Volonté de prendre la responsabilité: La plupart des employeurs attendent de leurs salariés pour voir ce qui doit être fait, puis aller de l'avant et de le faire. Il est très ennuyeux d'avoir à demander encore et encore que un certain travail à faire. Il est évident que d'avoir été invité une fois, un employé doit assumer la responsabilité à partir de là. Les employés doivent être vigilants à remarquer boîtes qui doivent être hors de la voie, stock qui doivent être empilés, ou des outils qui doivent être mis de côté. Il est vrai que, en général, la responsabilité devrait être déléguée et non assumé. Une fois que la responsabilité a été déléguée, cependant, l'employé doit continuer à exercer les fonctions sans autre direction. Chaque employé a la responsabilité de travailler en toute sécurité. F. Volonté de coopérer: Coopérer moyens de travailler ensemble. Dans notre monde moderne des affaires, la coopération est la clé pour faire avancer les choses. Apprenez à travailler en tant que membre d'une équipe avec votre employeur, un superviseur et collègues dans un comm