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Le point de ce livre principal, et en quelque sorte de reculer, il s 'cette chose qu'ils disent parfois, et je ' ve exemples obtenu de personnes célèbres comme Jack Welch et l'un des anciens doyens de l'école de commerce disant que "Lorsque vous n 'êtes un patron, il s ' pas tout sur vous. " Eh bien, en fait, je pense que ce qui est est une demi-vérité utile. Si vous regardez la preuve, quand les gens sont placés dans une position d'autorité sur les autres, en fait, un certain nombre de choses se passent que dans certains égards, ce genre de est tout à leur sujet. Et permettez-moi de vous donner sorte de deux choses. L'un est la citation implique qu'il 'ya beaucoup de preuves de ce que ' appelle s l'idée que lorsque vous n 'êtes dans une position de pouvoir le ' agrandissement effet 'parfois, les gens qui vous dirigez regarder chacun de vos mouvements de très près. I 'll en parler plus en détail dans une seconde. Et puis il y 's également des preuves - et cela est le lot dans la vie pour chaque chef sur la terre - si vous n ' êtes dans une position d'autorité sur les autres - en particulier un cadre supérieur, mais il arrive à everybody-- vous obtiendrez plus de blâme et plus de crédits que vous méritez pour la performance organisationnelle. Et donc un peu comme la sauvegarde, de sorte que les chiffres sont en quelque sorte - et moi avons essayé de deviner. Je lis beaucoup d'articles et il s 'tellement l'idéologie autour de cette c ' est difficile à dire, mais il semble sorte de me les dirigeants moyens sont bons pour environ 15% de la performance d'un groupe ou d'une organisation, qui est scandaleusement faible, étant donné combien les gens parlent de leadership, et en moyenne ils obtiennent environ 50% de la responsabilité et de crédit. Donc, si vous allez de nouveau à être un chef de file, essentiellement, lorsque vous n 'êtes dans une position de leadership sur les autres, seulement quelques personnes, beaucoup de gens, une, il est tout de vous parce qu'ils ' re payer beaucoup d' attention à vous, et deux, votre sort dans la vie est que vous n 'êtes obtenir plus de crédit et plus de blâme que vous méritez. Ainsi, le point, et le type de point principal du livre, est que les meilleurs patrons réalisent en quelque sorte qu'il est beaucoup de choses sur eux, et ils travaillent très dur pour être en phase avec la façon dont les autres réagissent à eux. Donc, pour des raisons égoïstes pas, mais parce que c 'est un peu comme un de leurs responsabilités fondamentales d'emploi.