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Module 1: Gestion des modifications apportées à la gestion des ressources humaines

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Gestion des ressources humaines : les changements dans la gestion des ressources humaines résultant de changements dans les Attitudes, les technologies et les lois

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XSIQ * Business Management - Gestion des ressources humaines: des changements dans la MRH résultant de changements dans les attitudes, la technologie et la législation La législation et la discrimination diversité et l'égalité législation Possibilités d'emploi est conçu pour protéger les droits des employés et de veiller à ce qu'ils ne soient pas discriminés par la direction ou par d'autres employés. Animation. La discrimination peut prendre la forme de harcèlement sexuel * * préférence d'emploi * promotions * déni de formation et de transfert * licenciement * prestations inférieures à celles des employés similaires en matière de santé et sécurité au travail, la direction doit veiller à ce que les politiques et les procédures que les implémente organisation se concentrer sur: * assurer la santé, la sécurité et le bien-être des employés * protéger les employés contre les risques pour la santé et la sécurité * aidant à assurer un environnement sûr et sain * éliminer les risques pour les employés en milieu de travail * prévoyant la participation des employés et des employeurs dans le développement et la mise en œuvre des normes OH et S pour le lieu de travail. Management des organisations doit élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures visant à assurer que la diversité au sein de la main-d'œuvre en général, et la base de l'employé spécifique de l'organisation est reconnue et traitée avec justice et équité. Peuvent aussi avoir besoin d'être altérée par la gestion des politiques et pratiques d'action positive. Les politiques dans ce domaine visent à fournir des moyens proactifs pour garantir que les femmes ne sont pas victimes de discrimination dans ce lieu de travail et qu'ils sont fournis avec l'égalité des chances en matière de recrutement, de sélection, de formation, de promotion, de rémunération et de conditions de licenciement ou de cessation d'emploi . Précédent | Suivant