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Module 1: Gestion des modifications apportées à la gestion des ressources humaines

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Gestion des ressources humaines : la diversité en milieu de travail

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XSIQ * Business Management - Gestion des ressources humaines: la diversité en milieu de travail de la diversité en milieu de travail de gestion doit également prendre en compte les changements qui se produisent en termes de la main-d'œuvre - sa composition et le taux de participation des employés. La diversité de la main-d'œuvre doit également être utilisé pour le bénéfice de l'organisation. Les organisations doivent mettre en œuvre des politiques qui sont 'famille ' et tiennent compte de l'évolution du rôle et des besoins des femmes, en particulier, dans le lieu de travail. La mise à disposition de structures d'accueil est un excellent exemple d'un changement se produisant à partir d'un changement d'attitude dans ce domaine. Les organisations doivent également veiller à ce qu'ils puisent dans les nombreux talents et compétences que leurs employés posséder et d'utiliser cette diversité de talents pour le bénéfice de l'employé et de l'organisation. Les organisations doivent s'assurer qu'ils ont en place des possibilités d'emploi égales pour tous les employés et qu'il n'y a pas d'actes de discrimination illicite commis par la direction de l'organisation. L'influence de la place du marché international et de la mondialisation des marchés affecte également les organisations et la façon dont ils fonctionnent. Les changements dans les attitudes des consommateurs découlant de cette mondialisation de l'entreprise doivent être prises en compte par la direction si elles veulent maintenir leur part de marché, à la fois national et international. La gestion devrait tenter d'obtenir les avantages de l'efficacité organisationnelle et l'efficacité en prenant ces changements d'attitude en compte lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de leurs politiques et pratiques organisationnelles. Précédent | Suivant