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Module 1: Relations avec les employés

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Gestion des ressources humaines : l'application de styles de gestion et de compétences pour les relations avec les employés

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XSIQ * Business Management - Gestion des ressources humaines: l'application de styles et de compétences de gestion de relations avec les employés L'application de styles et de compétences de gestion de relations avec les employés IMAGE. Un gestionnaire des RH devrait adopter un style de gestion participative si les talents, les compétences et la diversité de l'organisation de la main-d'œuvre 's doivent être pleinement utilisé. Ce style de gestion est propice à des niveaux plus élevés de satisfaction et d'autonomisation employé. Un tel niveau de participation des employés permettra d'assurer une plus grande appropriation des décisions par les employés et développer une relation harmonieuse entre les employés et la direction. Il ya beaucoup de compétences que le gestionnaire doit présenter si l'état de relations de travail doit être améliorée au sein d'une organisation. Ces compétences comprennent: * la communication verbale compétences * habiletés non verbales de communication - compétences en communication écrite, les compétences linguistiques de l'organisme, les aptitudes visuelles ou graphiques * compétences d'écoute * autres compétences interpersonnelles ou ' douces »personnes * compétences réglage de but * compétences de réseautage * problèmes compétences en résolution * compétences décisionnelles * évaluation et l'évaluation des compétences * compétences de planification * organisation des compétences * médiation compétences * compétences de négociation * compétences de conseil * compétences de réunion * compétences de formation * le renforcement des compétences de l'équipe * compétences de règlement des différends / conflits * déléguant des compétences * superviser compétences Précédente | Suivant