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Module 1: Le cycle de travail

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Gestion des ressources humaines : résiliation/séparation

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XSIQ * Business Management - Gestion des ressources humaines: / séparation gestion des ressources humaines de terminaison: résiliation / séparation La dernière étape du cycle de l'emploi est la résiliation ou la séparation. Un employé peut quitter une organisation volontairement ou par quelque action ou de l'inaction au nom de la gestion être contraint de quitter l'organisation. Il est important que la direction suit les procédures législatives en cas de résiliation d'un emploi d ' employé ou lorsque le salarié est départ volontaire de l'organisation. La résiliation ou la séparation de l'emploi peuvent survenir pour les raisons suivantes. Animation. Le gestionnaire des RH doit offrir un soutien psychologique et des conseils pour les employés et de veiller à ce que toutes les exigences légales sont remplies. Si le DRH ne suit pas les directives législatives, l'organisation peut se trouver confronté à un litige pour licenciement abusif. Il est important pour le directeur des ressources humaines pour assurer que la cessation d'emploi est dans les meilleurs intérêts de l'organisation et l'employé, que cela va coûter de l'organisation une somme considérable d'argent pour recruter un autre employé approprié. En outre, le directeur des ressources humaines ou un membre du personnel des RH devraient procéder à une entrevue de fin d'établir les raisons pour lesquelles l'employé quitte l'organisation, si la cessation d'emploi est volontaire. Précédent | Suivant