Loading

Module 1: Le cycle de travail

Notes d'étude
Study Reminders
Support
Text Version

Gestion des ressources humaines : évaluation du rendement

Set your study reminders

We will email you at these times to remind you to study.
  • Monday

    -

    7am

    +

    Tuesday

    -

    7am

    +

    Wednesday

    -

    7am

    +

    Thursday

    -

    7am

    +

    Friday

    -

    7am

    +

    Saturday

    -

    7am

    +

    Sunday

    -

    7am

    +

XSIQ * Business Management - Gestion des ressources humaines: l'évaluation du rendement Évaluation du rendement Le niveau de rendement des employés est la clé de la réussite de l'entreprise. Les gestionnaires sont responsables de la performance des employés et devraient donc mettre en place un système dans lequel la performance de chaque employé est évalué sur une base régulière. Une telle évaluation aidera l'organisation à atteindre ses objectifs et l'aider à exécuter à la fois efficace et efficiente. Il existe de nombreuses méthodes qui peuvent être utilisées pour évaluer les niveaux d'employés de performance. Ces méthodes incluent: * la gestion par objectifs * systèmes d'évaluation de la performance, et * l'interaction personnelle et évaluations de performance des méthodes d'évaluation comprennent le processus d'établissement des niveaux des employés de performance, l'élaboration des critères à utiliser pour évaluer la performance de l'employé et qui transporte effectivement sur l'évaluation et fournir une rétroaction à l'employé. Le résultat final sera une évaluation de la performance de l'employé sur la base de la période actuelle et une projection de la performance attendue sur la période suivante. Animation. Le processus d'évaluation du rendement peut être effectuée par une organisation sous-traitance, des supérieurs ou des collègues de l'employé à apprécier, eux-mêmes ou la personne évaluée. Il ya de nombreuses étapes à un processus d'évaluation réussie. Ceux-ci comprennent: * la préparation d'une auto-évaluation écrite * une évaluation de l'employé de l 'exécution du travail * une discussion entre l'évaluateur et la personne évaluée * une déclaration écrite des résultats escomptés du processus - objectifs personnels, objectif à atteindre, processus d'évaluation à suivre * une signature de l'accord * une évaluation future des résultats du document convenu gestion par objectifs est une autre méthode d'évaluation du rendement des employés. Cette méthode repose sur la création d'un ensemble d'objectifs que l'employé espère atteindre dans un délai spécifié. Un calendrier est établi et une évaluation des performances du salarié s 'est basé sur la mesure dans laquelle l'employé atteint ces objectifs dans la période de temps spécifiée. De nouveaux objectifs sont établis lorsque les objectifs initiaux ont été atteints. Précédent | Suivant