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Module 1: Le cycle de travail

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Gestion des ressources humaines : analyse d'emploi

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XSIQ * Business Management - Gestion des ressources humaines: l'analyse des postes d'emploi analyse IMAGE. Le gestionnaire des RH devra évaluer chaque emploi au sein de l'organisation pour assurer que cela est réellement nécessaire. Le gestionnaire des RH doit veiller à ce qu'il est tout à fait clair ce que le travail implique en termes de tâches à accomplir, les compétences que l'employé a besoin pour effectuer ces tâches, qui sont: * le type d'équipement nécessaire pour effectuer les tâches * le niveau d'interaction entre ce travail et d'autres au sein de l'organisation * le niveau de performance requis de l'employé d'effectuer les tâches Le résultat final sera une conception du travail claire avec un cahier des charges de travail désigné (une déclaration des caractéristiques, compétences, éducation personnelle et les qualifications et l'expérience nécessaires pour effectuer le travail) et une description de poste (une déclaration des tâches et des activités, et des domaines de responsabilité associés à l'exécution du travail). Le processus associé à une analyse de l'emploi devrait commencer par une évaluation des compétences et de vérification de la position actuelle au sein de l'organisation, suivie par la recherche relative à des emplois similaires effectuée dans des organisations similaires. Ce processus peut être effectuée par interview, enquête, des questionnaires et / ou observations. Précédent | Suivant