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Module 1: Le cycle de travail

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Gestion des ressources humaines : le cycle de travail

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XSIQ * Business Management - Gestion des ressources humaines: le cycle de l'emploi l'image du cycle de l'emploi. La gestion du cycle de l'emploi de chaque employé est de la responsabilité du directeur des ressources humaines et le personnel dans le département des ressources humaines. Le cycle de l'emploi se réfère aux étapes qui une carrière d 'employé traverse mesure qu'ils progressent dans leurs conditions d'emploi au sein d'une organisation. Elle englobe les stades souvent appelés - recrutement, la sélection, l'induction, la formation et le développement, l'entretien et la motivation et, enfin, la résiliation ou la séparation. Il est important que le directeur des ressources humaines a des systèmes en place qui non seulement surveiller ces différentes étapes et aider l'employé à atteindre des niveaux de performance optimaux, mais que les contrôles sont mis en place pour le bénéfice de l'employé de l 'propre de carrière ainsi que pour le bénéfice de l'organisation dans son ensemble. Dans l'élaboration de diverses politiques et procédures liées au cycle de l'emploi, le directeur des ressources humaines doit tenir compte des pratiques antérieures de l'organisation et des procédures, les règles et les règlements juridiques déjà en vigueur et les règles juridiques et les règlements que l'organisation doit se conformer avec les prix ou accords d'entreprise qui appliquent déjà à l'emploi ou au travail d'organisation spécifique. Le directeur des ressources humaines doit aussi prendre en compte connu et les principes de l'éthique des affaires et responsabilité sociale établie. Obligations et responsabilités particulières découlent de la relation entre les employés et l'employeur et doivent être inclus dans les politiques et les procédures liées au cycle de l'emploi. Précédent | Suivant