XSIQ * Business Management - Le rôle du gestionnaire humaine des ressources Le rôle du directeur des ressources humaines Le 'orientée vers les gens ' approche adoptée par de nombreux départements de ressources humaines est considérée comme la force motrice derrière le succès de nombreuses sociétés. IMAGE. Dans la plupart des organisations, le rôle de la planification, l'organisation, direction, de contrôle, la création, la communication et la motivation des employés est devenue la seule responsabilité du directeur des ressources humaines. Le rôle du directeur du personnel anciennement intitulé a été étendu et a dépassé la collecte de données de base relatives à des choses telles que la paie, des droits de jour de maladie et les vacances prises. Le rôle du gestionnaire des ressources humaines implique tous les aspects du cycle de l'emploi de chaque employé et il implique la mise en œuvre de politiques et de pratiques visant à améliorer la performance de ces employés. Les gestionnaires des RH sont principalement responsables de la mise en œuvre des procédures de changement de lieu de travail et de veiller à ce que les employés soient pleinement informés des changements et sont prêts et aptes à accepter les changements mis en œuvre. Dans de nombreuses organisations, ce rôle est confié à des agents extérieurs de changement ou de facilitateurs. Management des organisations peut voir que leur relation avec les employés est capable de leur donner un avantage concurrentiel sur leurs concurrents et, par conséquent, une augmentation de leur part de marché, si la relation est gérée efficacement. Précédent | Suivant