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Module 1: Gestion des ressources humaines

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Introduction et facteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines

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XSIQ * Business Management - Introduction et facteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines Introduction et facteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines Quelles sont les responsabilités des ministères et des gestionnaires des ressources humaines? Animation. Juste au sujet de chaque organisation affirme aujourd'hui que leurs ressources humaines sont leurs actifs les plus importants et précieux. Donc, ce qu'il est sur le personnel, les employés, les travailleurs et les coopératives qui les rendent si important de la gestion de toute organisation? Gestion des ressources humaines implique le processus de gestion des personnes pour effectuer diverses tâches au sein de l'organisation afin d'atteindre les objectifs organisationnels. Gestionnaires des ressources humaines sont responsables de la création de relations 'win-win ' tant pour l'employé individuel et l'organisation dans son ensemble. Les employés sont considérés comme la clé de la réussite de l'organisation car ils sont ceux qui mettent en œuvre des politiques et des pratiques de gestion d 'et ils sont généralement ceux au front de taille traitent avec des clients ou de faire physiquement les produits. Si la performance de l'employé ne soit pas à l'indice de référence, l'organisation ne sera pas travailler en synergie et ne sera pas en mesure de satisfaire à la norme fixée par le leader de l'industrie. Les organisations ont souvent essayé d'obtenir un avantage concurrentiel par divers moyens - par l'utilisation des ressources naturelles spécialisés, par l'utilisation de la technologie et d'autres ressources en capital, ou par des ressources de l'entreprise ou 'débrouillardise '. Aujourd'hui, le facteur des ressources humaines est vraiment le seul choix viable pour atteindre cet avantage concurrentiel ou avantage sur ses concurrents de l'entreprise. Précédent | Suivant