Loading

Module 1: Gestion du changement

Notes d'étude
Study Reminders
Support
Text Version

Stratégies pour surmonter les résistances

Set your study reminders

We will email you at these times to remind you to study.
  • Monday

    -

    7am

    +

    Tuesday

    -

    7am

    +

    Wednesday

    -

    7am

    +

    Thursday

    -

    7am

    +

    Friday

    -

    7am

    +

    Saturday

    -

    7am

    +

    Sunday

    -

    7am

    +

XSIQ * Business Management - Les stratégies pour surmonter les stratégies de résistances à surmonter les résistances Éduquer les employés est une composante essentielle de la gestion efficace du changement. IMAGE. Une fois «résistances ' l'ont été reconnus et compris, puis la direction peut procéder à trouver des solutions et à mettre en place des stratégies pour surmonter ces résistances ' 'ou de limiter leur impact négatif (s) sur l'organisation. Ces stratégies peuvent inclure un ou plusieurs des éléments suivants: * - l'éducation et la communication aux employés et la direction concernant les changements établira la raison d'être des changements et, par conséquent veiller à ce que les avantages escomptés et la valeur ajoutée des changements sont comprises et acceptées par les deux employés et la direction; formation des employés et la direction permettra d'assurer qu'ils ont les connaissances et les compétences nécessaires pour mettre en œuvre avec succès les changements. * - La participation et l'implication des employés et la direction dans le processus de changement réel assureront un plus grand sentiment de 'appropriation ' et donc l'acceptation du processus de changement; tout sentiment de perte de pouvoir et d'autorité peut être surmonté par cette stratégie. * - Facilitation et de soutien doivent être fournis pour les employés et la gestion qui résistent au changement; ils doivent être aidés à accepter tout d'abord, puis à mettre en œuvre le changement; conseil, de coaching, de mentorat et de formation supplémentaires peuvent être nécessaires pour obtenir des employés et la direction de procéder le long du chemin prédéterminé de changement. * - Incitations et des récompenses devraient être incorporées dans le processus de changement afin de motiver les employés et la direction à accepter le changement; si les employés voient qu'il ya en elle quelque chose pour eux alors ils seront plus susceptibles d'aider à la mise en œuvre. * - La manipulation peut être adopté comme une stratégie pour amener les employés et la direction sur le côté; cela est considéré comme une stratégie «négatif 'a et vraiment ne devrait être utilisé si les autres ont expliqué ci-dessus ne sont pas mises en œuvre avec succès; employés et la direction peuvent être dit qu'ils sont «impairs sur ' la et que tout le monde ou que toute autre organisation a adopté le changement et que le résultat de la résistance continue final sera leur travail! * - Coercition et de menace - employés et la direction seront informés que, à moins qu'ils acceptent et mettre en œuvre le changement qu'ils auront leur statut d'emploi résilié; cela est certainement le dernier recours si les employés et la gestion ne sont pas prêts à accepter le changement. Précédent | Suivant