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Module 1: Gestion du changement

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Processus de gestion du changement efficace

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XSIQ * Business Management - Processus pour les processus de gestion du changement efficace de gestion de gestion efficace du changement doit mettre en place un plan et une approche désigné vers la gestion efficace du processus de changement. La première étape de ce processus pour résoudre un problème particulier face à l'organisation est de décider ce qu'il est que l'organisation a réellement l'intention de faire pour surmonter les pressions ou des forces de changement auxquels elle est confrontée. Cette prise de décision et le processus de résolution de problèmes comporte les étapes suivantes: * I - identifier ce que le problème est en fait que l'organisation veut surmonter * I - la collecte de toutes les informations pertinentes au problème spécifique; cela implique l'obtention de toutes les informations pertinentes de toutes les sources internes et externes et de toutes les parties prenantes; recueillir toutes les informations possibles permettra à la direction de l'organisation à prendre une décision éclairée sur ce que la stratégie ou de la direction de l'organisation aura besoin d'adopter ou de prendre pour surmonter le problème * O - la gestion devra alors venir avec une liste de possibles cours alternatifs des actions, des options ou des stratégies que l'organisation pourrait adopter pour surmonter le problème * R / S - direction devra mettre en place un moyen d'évaluer ces options possibles et de classement chacun d'eux contre certains critères prédéterminés; Une fois ce processus a été fait alors l'option préférée peut être sélectionné par la direction * I - l'option préférée peut alors être mis en oeuvre par l'utilisation d'un plan d'action pour assurer qu'il est mis en œuvre avec succès; le plan d'action nécessitera une gestion de suivre les étapes suivantes si le changement de politique doit être mis en œuvre avec succès: * O - Etat des objectifs de la politique révisée ou modifiée. * P - qui déterminent le personnel de l'organisation sera responsable de la mise en œuvre de la politique. * S - établir quelle stratégie de gestion sera utilisé pour mettre en œuvre la politique. * T - allouer et déléguer des tâches spécifiques du personnel impliqué dans la phase d'exécution. * T - fixé le délai dans lequel la politique sera mise en œuvre, par exemple, mis en œuvre par étapes ou mis en œuvre une politique complète à un moment précis dans le temps. * E - déterminer les critères ou indicateurs de performance qui seront utilisés pour évaluer si la politique a été mise en œuvre efficiente et efficace. * E - la gestion devra alors procéder à un processus d'évaluation pour voir si la politique a été mise en œuvre avec succès et d'établir la prochaine étape dans le processus de changement. Analyse et interprétation des données recueillies par rapport aux indicateurs de performance diront gestion si elles sont sur la bonne voie, si elles ont besoin de modifier le processus de changement ou si elles ont besoin de prendre une approche complètement différente pour résoudre le problème Précédent | Suivant