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Module 1: Gestion du changement

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Effets du changement sur les organisations à grande échelle

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XSIQ * Business Management - Les effets du changement sur les organisations à grande échelle effets du changement sur les organisations à grande échelle Les effets du changement sur les organisations sont habituellement mise en évidence dans un ou plusieurs des domaines suivants: * personnes - les employés et la direction de l'organisation * structures organisationnelles * la technologie utilisés dans l'organisation * planification et les politiques élaborées et mises en œuvre par la direction changement peut amener un changement dans l'attitude ou le comportement des personnes au sein de l'organisation, qui est, les employés et / ou de la gestion. Ce changement d'attitude ou de comportement peut être nécessaire en raison de ce que les concurrents font ou ce que les clients de l'organisation exigent maintenant, par exemple, le désir de niveaux plus élevés de service à la clientèle et des produits de meilleure qualité ou la prestation de services. Alors qu'il est pas facile de changer les gens les attitudes et les comportements », à moins que l'organisation agit ainsi, il ya le danger potentiel que l'organisation ne survivra pas. Le développement organisationnel peut être la stratégie utilisée pour effectuer ces changements dans les attitudes et les comportements. Ce processus aura une incidence sur la façon dont l'organisation fonctionne comme il implique de changer la culture de l'organisation. Ces changements dans la culture organisationnelle va modifier les formes et les moyens de communication menées dans l'organisation; le niveau de mise en réseau réalisée entre les employés; les activités de renforcement d'équipe entrepris; et la résolution de problèmes techniques et des stratégies de résolution des conflits adoptées par l'organisation. Ce processus de développement organisationnel implique normalement les étapes suivantes: * l'essai, puis analyse de la culture actuelle évidente au sein de l'organisation * l'éducation et la formation des employés pour améliorer leurs relations de travail et le développement personnel au sein de la culture de la 'nouvelles ' * le développement activités de team building pour améliorer les performances * carrière de la conception des activités de planification pour les employés Précédente | Suivant