Gestion des ressources humaines : paquets de l'emploi, des accords et des contrats
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Module 1: Le cycle de travail

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Gestion des ressources humaines : paquets de l'emploi, des accords et des contrats

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Business Management -> Gestion des ressources humaines: les paquets d'emploi, les accords et contrats paquets d'emploi, les accords et contrats L'employeur et l'employé potentiel doit ensuite rencontrer pour discuter de la rémunération et les termes et conditions d'emploi. Un prix ou un accord d'entreprise peut-être déjà définir les niveaux de rémunération réels et les termes et conditions d'emploi. Le "filet de sécurité 'des termes et conditions d'emploi aurait déjà été prévue par la législation, soit l'État, du Commonwealth ou de la législation du pays. Cependant, il peut aussi être un contrat individuel qui peut être établi entre le salarié et l'employeur. Les termes et les conditions réelles d'emploi peuvent varier considérablement entre les employés. Le niveau réel de la rémunération inclus dans le forfait l'individu 's de l'emploi peut être une combinaison de matériel et de types non-matérielles. L'employé et l'employeur devront examiner toutes les lois pertinentes, lors de la négociation du paquet de l'emploi. Il ya beaucoup de différents types de prestations qui peuvent être inclus dans un paquet pour l'emploi pour les employés. Ils comprennent les véhicules automobiles, les dépenses d'éducation, les émissions d'actions, de partage des bénéfices des arrangements, les vacances, la fourniture de matériel technologique, par exemple les ordinateurs portables et les téléphones mobiles, l'emplacement du bureau, et d'autres avantages tels que les frais médicaux, les fonds de retraite et les cotisations de retraite. La majorité des employés sera, cependant, être simplement offert un salaire plat et «filet de sécurité ' termes et conditions d'emploi. Il ya un certain nombre d'accords de travail qu'un employé éventuel peut être demandé d'accepter et de signer avant d'accepter un emploi. Ces accords peuvent être sous la forme d'un accord de travail, d'une convention homologuée, un accord Enterprise flexibilité, ou d'un accord similaire par un autre nom, fonction dans laquelle une partie du monde où vous résidez ou travaillez. Ces accords seront énoncées taux de payer, les conditions de travail, y compris les heures de travail, dispositions relatives aux congés, relations avec les employés et les procédures de règlement des différends, les processus de licenciement ou de cessation et les cheminements de carrière et de promotion. Gestion aura décidé lequel de ces accords sera utilisé au sein de l'organisation. D'autre part, un contrat d'employé peut être utilisé pour définir toutes les conditions ci-dessus. Ce contrat sera entre l'employé et l'employeur et ce pour une période déterminée et négocié directement entre l'employé et l'employeur.

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