Gestion des ressources humaines : recrutement et sélection
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Module 1: Le cycle de travail

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Business Management -> Gestion des ressources humaines: recrutement et de sélection Recrutement et sélection Une fois que le directeur des ressources humaines a déterminé les exigences d'un emploi futur, le processus actuel de recrutement de ces membres du personnel doit commencer. Le gestionnaire des RH doit maintenant déterminer d'où le membre (s) éventuel du personnel sera sourcé. Ces sources d'emploi peuvent être en interne ou externalisé. Le milieu de cette source peut être un ou plusieurs des éléments suivants: - la publicité - journaux, revues, la radio, la télévision, les panneaux publicitaires, panneaux d'affichage, brochures et dépliants - Internet et en ligne reprend - entrevues à des établissements d'enseignement - le bouche à oreille; la mise en réseau - les renvois - demandes déposées au dossier; les agences gouvernementales - - agences d'emploi - associations professionnelles - concurrents Le gestionnaire des RH doit peser les avantages et les inconvénients de l'emploi d'une personne à l'aide interne par opposition à des sources externes listes d'attente. Les candidats potentiels seront poster, e-mail ou de livrer leurs lettres d'applications et de curriculum vitae et le directeur des ressources humaines devront sélectionner les applications qui sont de procéder à la prochaine étape dans le processus de recrutement. Le processus de sélection permettra d'éliminer les applications qui ne font pas ressortir les compétences ou les qualifications requises pour le travail spécifique annoncé. Une courte liste des employés éventuels sera alors établi. Tous les candidats doivent être contactés et informés de l'issue du processus de dépistage. Certains des employés potentiels peuvent être des employés appropriés à une date ultérieure et il est important de garder ces gens sur la côte. Les employés potentiels peuvent être tenus de remplir un formulaire d'interview avant le processus d'entrevue réelle afin d'obtenir des informations supplémentaires. Animations - Stages dans les critères de sélection du processus de sélection Sélection Test de zone d'interview L'interview discussion sélection Arbitre vérifier Lettres Le candidat retenu doit ensuite être informés de la prochaine réunion, qui sera organisée afin de discuter de rémunération et les conditions d'emploi. Une fois que cette discussion a eu lieu et un arrangement à l'amiable convenu, le futur employé doit signer la documentation appropriée et être fourni avec une date de départ de l'organisation.

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