Méthodes alternatives de règlement des différends
Loading

Module 1: Les affaires civiles et criminelles litiges

Notes d'étude
Study Reminders
Support
Text Version

Méthodes alternatives de règlement des différends

Set your study reminders

We will email you at these times to remind you to study.
  • Monday

    -

    7am

    +

    Tuesday

    -

    7am

    +

    Wednesday

    -

    7am

    +

    Thursday

    -

    7am

    +

    Friday

    -

    7am

    +

    Saturday

    -

    7am

    +

    Sunday

    -

    7am

    +

XSIQ études juridiques - * Les modes alternatifs de règlement des différends modes alternatifs de règlement des différends Diverses méthodes de résolution des conflits existent. Ceux-ci peuvent être classés comme informelle pleinement formelle et comprennent: * Implique la résolution d'un différend en prenant l'initiative soi-même (lettre simple de la demande / contact écrite demandant la résolution de problème / discussion avec contester partie au sujet de la réparation des dommages à la voiture dans un véhicule automobile collision). * Consiste à décider d'abandonner une réclamation car il peut être trop difficile ou incommode de poursuivre (par exemple un autre automobiliste impliqué dans un accident n'a pas réussi à arrêter ou est réticent à accepter responsable de l'accident). Concéder une réclamation est similaire en ce qu'une partie décide de résister à la lutte contre une réclamation puisque il pourrait être trop coûteux de le faire, ou ils ont un cas inférieure au demandeur. * Implique deux parties en conflit d'accord à un résultat par discussion et de consultation (par exemple conducteur d'une autre voiture accepte de payer pour la réparation des dommages causés à sa voiture après discussion sur le caractère raisonnable du coût). * Entraîne l'apparition de deux parties en litige devant un médiateur indépendant, qui aide les parties en conflit à parvenir à une solution ou un résultat réalisable. Le médiateur est une personne formée qui aide les parties à définir le différend et favorise l'exploration des options disponibles pour une résolution. Les médiateurs ne cherchent pas à imposer une décision sur les parties en litige ou intervenant dans les négociations (par exemple, Cour de la famille aide de services de médiation parties à un différend concernant la procédure conformément à la Loi sur la famille de 1975 (Commonwealth). * Entraîne l'apparition de deux parties en conflit (généralement) devant un conciliateur indépendant. Le conciliateur aide les parties en conflit tente de résoudre le différend. conciliateurs prennent un rôle plus actif et de conseil que médiateurs dans la résolution des différends, bien que leur fonction principale est, de même, pour aider à parvenir à une résolution. Le conciliateur peut aider à clarifier les questions de fait, la position de la loi, les forces et les faiblesses dans les cas respectifs, et les résultats possibles si le différend se poursuit. Le conciliateur peut suggérer des résultats appropriés pour les parties. * implique l'étape au-delà de la conciliation. Si la conciliation échoue, le conciliateur peut alors se déplacer à l'arbitrage et imposer une décision (à savoir une «ordonnance») sur les parties à résoudre le différend. (par exemple, la Commission des relations industrielles: arbitre / juge impose un ordre sur un syndicat en grève à retourner au travail, comme un compromis que les négociations de contrats de travail peuvent continuer avec un employeur). * La dernière méthode de résolution des conflits, souvent utilisé lorsque tous les autres échouent ou sont inappropriées pour la résolution d'un différend. Implique deux (ou plusieurs) contestant parties qui comparaissent devant un arbitre indépendant afin de régler un différend conformément aux règles de preuve et de procédure. Le litige est un processus formel, impliquant systématiquement les représentants légaux professionnels. Les résultats sont arrivés au peuvent comprendre des décisions de culpabilité ou de l'innocence (des affaires criminelles) ou passif (affaires civiles). Précédent | Suivant

Notification
You have received a new notification
Click here to view them all