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Module 1: Styles de gestion

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Styles de gestion participative

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XSIQ * Business Management - styles de gestion participative des styles de gestion participative participatifs - les caractéristiques présentées par ce style de gestion comprend: * - La décentralisation du pouvoir et de l'autorité de hauts niveaux de délégation des tâches et la prise de décision; la durée du contrôle ne sont pas aussi large que dans le style autocratique et les équipes sont formées et rendu responsable de la gestion et de confier la responsabilité de tâches spécifiques * - Il est une priorité à l'orientation des employés dans ce style; quoi et comment les employés aller sur les tâches et l'impact que les tâches sur les employés est considéré * - Les incitations non matérielles et les motivations sont utilisés par la direction pour augmenter les performances des employés et d'améliorer les niveaux de productivité * - La prise de décision est entre les mains des équipes d'employés avec la représentation de la direction sur ces équipes * - Une approche holistique et l'attitude envers les employés est adopté par la direction; à la fois la formation développement personnel et professionnel est fourni par la direction; la foi et la confiance sont évidents dans les relations qui se développent entre la direction et les employés; un plus grand sentiment d'appartenance est apparente et les employés sont prêts à contribuer davantage à la performance de l'organisation plutôt que pinçant tout simplement leur propre intérêt * - Communication exécuté par ce style de gestion est assez informelle, deux voies avec la forme de rétroaction constante à la fois la gestion et des employés; davantage l'accent sur des supports de communication verbale adopté Précédent | Suivant