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Module 1: Objectifs et structures de gestion

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Gestion ministérielle - 2

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XSIQ * Business Management - Gestion de l'entreprise - des éléments d'organisation et le rôle de la gestion - le développement de la politique - le développement de la politique a continué le développement de la politique a continué Le développement d'une politique spécifique sera normalement suivre un certain nombre d'étapes. Ceux-ci comprennent: * établir la nécessité précis pour une déclaration écrite concernant une zone d'opérations de l'organisation parce que certains problèmes ont surgi au sein de l'organisation ou sont un impact sur l'organisation de l'environnement externe * des recherches sur la zone d'émission spécifique qui inclut l'obtention autant d'informations que possible de l'intérieur et de l'extérieur de l'organisation et, en consultant toutes les parties prenantes de l'organisation (dans certains cas, des consultants externes sont externalisées pour mener à bien cette recherche et même de préparer un projet de politique) quant à leurs opinions au sujet de la zone d'émission * élaboration d'une politique par un comité, un consultant externe ou d'une équipe de gestion, avec ou sans les représentants des salariés, délégué pour effectuer la tâche, puis distribuer le projet de politique pour commentaire * examiner les commentaires et de modifier le projet de politique, le cas échéant * passer la politique à la haute direction pour approbation et pour fixer une date pour la mise en œuvre de la politique * distribution de la politique à toutes les parties intéressées et la tenue de séances d'information le cas échéant à sensibiliser les employés et les autres parties intéressées à propos de la politique à mettre en œuvre une politique contiendra normalement détail lié à: * l'objectif ( s) de la politique * le résultat (s) attendu et le niveau ou le niveau de réalisation souhaité * le délai dans lequel la politique est d'être mises en œuvre et évaluées * la méthode (s) de l'évaluation pour être employé par l'organisation * les activités qui doit être effectuée, par la direction et les employés, de mettre en œuvre la politique En outre, devront également être écrit les procédures relatives à la façon dont une politique spécifique doit être effectué ou mis en œuvre. Procédures impliquent un ou une déclaration écrite ou non écrite compréhension de ce qu'il faut faire dans une situation particulière, qui est, les mécanismes essentiels de la tâche. Elle implique un compte étape-par-étape de ce qui doit être fait par les employés et / ou la gestion quand une tâche spécifique doit être complété ou une décision spécifique doit être faite. La direction est en grande partie responsable de l'établissement des politiques et procédures de l'organisation et de communiquer ceux-ci à tous les employés et autres parties prenantes de l'organisation. Consultation entre la direction et les employés devraient avoir lieu avant la mise en œuvre de ces politiques et procédures visant à assurer qu'ils peuvent être à la fois efficace et efficiente effectuées. Dans de nombreuses organisations aujourd'hui, cependant, où l'habilitation des employés est en place, les employés ou groupes d'employés peut fournir une grande partie de l'impulsion pour le développement de politiques et de mise en œuvre. Les différentes politiques de l'organisation peuvent être regroupés dans un manuel de politiques. Cela va devenir une référence pour tous les gestionnaires prêts à être appelé en cas de besoin en ce qui concerne la façon de gérer certaines procédures ou tâches. Précédent | Suivant