Loading

Module 1: Objectifs et structures de gestion

Notes d'étude
Study Reminders
Support
Text Version

Culture d'entreprise

Set your study reminders

We will email you at these times to remind you to study.
  • Monday

    -

    7am

    +

    Tuesday

    -

    7am

    +

    Wednesday

    -

    7am

    +

    Thursday

    -

    7am

    +

    Friday

    -

    7am

    +

    Saturday

    -

    7am

    +

    Sunday

    -

    7am

    +

XSIQ * Business Management - La culture d'entreprise La culture d'entreprise La culture d'entreprise peut être formel ou informel en fonction des attentes de l'organisation La culture d'entreprise d'une organisation peut être définie comme «le système de valeurs partagées» qui existe au sein de la structure organisationnelle d'une organisation. L'existence d'une culture d'entreprise implique qu'il existe un ensemble commun de valeurs et de normes qui forment la base de toutes les pratiques et procédures de travail qui sont menées au sein de l'organisation. Elle implique également qu'il existe des idéaux et les croyances clairement établi que tous les employés, les gestionnaires et les propriétaires de l'organisation croient sont les clés de la réussite de l'opération de l'organisation. Ces valeurs représentent: * comment les employés croient qu'ils seront traités par la direction * comment les gestionnaires traitent mutuellement * comment les clients seront traités et comment les clients attendent d'être traités * comment l'organisation interagit avec d'autres organisations et agences gouvernementales * comment l'organisation vues Le environnement plus large et le niveau de l'éthique d'entreprise et la responsabilité sociale qui est évidente dans les actions de l'organisation L'existence d'une culture d'entreprise d'une organisation permet aux sections ou départements nombreuses et variées d'une organisation de ressentir un sentiment d'appartenance à l'autre plutôt que d'agir comme des unités indépendantes. La culture d'entreprise est un terme incorporelle, à savoir qu'il ne peut pas être touché ou vu visiblement. Cependant, il ya beaucoup de signes ou symboles qui nous renseignent sur la culture d'entreprise d'une organisation. Précédent | Suivant