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Module 1: Gestion des organisations de grande envergure

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Environnements d'entreprise

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XSIQ * Business Management - milieux d'affaires des environnements d'entreprise les environnements d'affaires organisations à grande échelle ne fonctionnent pas dans un vide, ils fonctionnent dans des environnements en constante évolution commerciaux et non-commerciaux. Ces organisations ne sont pas statiques, elles sont des organisations dynamiques opérant au sein d'une ouverture (par opposition à un fermé) système. Il est important pour les gestionnaires au sein de ces organisations à comprendre l'environnement dans lequel ils opèrent de sorte qu'ils peuvent être proactifs [1] à propos des impacts probables que l'environnement peut avoir sur l'organisation. De cette façon, les gestionnaires peuvent faire les changements nécessaires pour assurer la poursuite du succès de l'organisation et la réalisation de ses buts et objectifs. Organisations à grande échelle opèrent dans des environnements essentiellement deux grands - l'environnement interne et l'environnement externe. L'environnement extérieur peut être divisé dans l'environnement de la tâche et l'environnement en général. Il ya trois grands secteurs ou contributeurs à l'environnement interne qui peut avoir un impact sur l'organisation - et des organisations. Gestion a évidemment un impact significatif sur la façon dont fonctionne l'organisation et les fonctions, par le biais de fonctions de gestion déjà discuté. Les employés peuvent avoir un impact sur l'organisation à travers les tâches qu'ils effectuent et la façon dont ils exécutent ces tâches. La culture de l'organisation est un impacteur importante car il intègre «la façon dont les choses sont faites au sein de l'organisation». La culture de l'organisation comprend le «système de valeurs partagées» inhérente à l'organisation, à savoir ce que les gens à l'intérieur et en dehors de l'organisation estiment que l'organisation représente et comment il fonctionne, par exemple, la qualité de son service et le niveau de l'employé de l'organisation relations. Si la culture était de modifier ensuite les opérations de l'organisation seraient changent aussi. Il est à noter que l'organisation dispose d'un certain degré de contrôle sur ces secteurs et l'impact qu'ils ont sur l'organisation. Précédent | Suivant Liens: ------ [1] http://alison.com/#