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Module 1: Gestion du changement

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Effets du changement sur les organisations à grande échelle a continué

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XSIQ * Business Management - Les effets du changement sur les organisations à grande échelle a continué effets du changement continue Changements aux organisations peuvent survenir à la suite de la Diversification de modifications apportées aux opérations d'une organisation en général voit également des changements aux structures créées et développées au sein de l'organisation. Ces changements peuvent se produire parce que l'organisation peut rachat ou de fusionner avec une autre organisation; élargir ou de réduire son ampleur actuelle des opérations, par exemple, de diversification ou de la réduction des effectifs des opérations; changer ses activités de base, par exemple, un retour aux sources ou changement total dans le produit; et un changement d'emplacement ou une modification à ses niveaux de la gestion, par exemple la restructuration organisationnelle. Les modifications apportées à la façon dont les gestionnaires gèrent effectivement l'organisation et ses employés seront également voir des changements aux structures, par exemple dans les processus de prise de décisions adoptées à la suite de l'évolution des styles de gestion. Les changements technologiques peuvent se produire et ces changements auront inévitablement des conséquences sur tous les aspects des opérations de l'organisation. Les changements peuvent modifier la façon dont les employés à effectuer une tâche, le nombre de tâches qui doivent être effectuées par les employés, et les termes et conditions dans lesquelles les employés travaillent. Les changements peuvent aussi modifier de façon significative la façon dont l'organisation fait réellement son activité avec les clients, par exemple, l'introduction du commerce électronique. Changements dans la planification et la politique mise en œuvre et le développement peuvent également être effectués. Un redressement de la performance de l'organisation peut exiger un changement de stratégie et de politique de l'entreprise ainsi que des changements à la planification stratégique qui a été préalablement réalisée, par exemple par l'adoption de la mondialisation [1] stratégies. Les modifications apportées aux politiques de ressources humaines peuvent également être nécessaires en raison de modifications de la législation (par exemple Equal Employment Opportunity législation), des changements provoquée en raison de l'introduction de la technologie (par exemple, l'introduction de la robotique [2]) et des modifications apportées aux termes et conditions d'emploi (par exemple, l'introduction de la négociation d'entreprise). Précédent | Suivant Liens: ------ [1] http://alison.com/# [2] http://alison.com/#