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Module 1: Hapétiques et expressions faciales

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Haptics et différences entre les sexes
Bienvenue aux participants au 2ème module de la 2ème semaine. Dans le module précédent, nous avions regardé les haptiques et c'est un rôle sur le lieu de travail, nous avons recherché différents types de poignées, différents types de salutations ainsi que des variations culturelles. Dans le module d'aujourd'hui, nous discuterions du rôle de la Haptics en particulier sur le lieu de travail. Nous analyserais également ce qui est significatif de l'haptique pour établir une relation de genre appropriée et acceptable dans un environnement multiculturel. Cependant, nous constatons que, dans le milieu de travail, le contact est toujours lié à un but ou à une interaction professionnelle de routine, ce qui rend ce contact moins menaçant et parfois un aspect habilitant des relations interpersonelles aussi. Les comportements de politesse sanctionnés par la société nous aident à amorcer une interaction avec les autres, nous aident à surmonter nos hésitations et, en même temps, nous montrent que nous incluons notre équipe et que nous sommes respectés par d'autres. Parfois, nous trouvons qu'un seul Cependant, en particulier lorsque nous regardons le rôle du toucher dans les compétences interpersonnelles, en particulier dans les situations interculturelles et dans toutes les situations de genre, nous devons comprendre que les frontières set et unset sont importantes et qu'elles doivent être conservées intac.Dans n'importe quel type d'amitié ou dans n'importe quel type d'environnement de bureau, trop de toucher peut engendrer certains doutes dans l'esprit des gens et en même temps une absence de toucher peut aussi signaler à l'aloofness ce qui n'est pas propice à une atmosphère de travail. Quand une autre personne nous touche dans un milieu professionnel, elle valide une sensation positive dans la plupart des situations. Toutefois, comme nous l'avons déjà mentionné dans notre module précédent, les pratiques culturelles et les pratiques institutionnelles sont importantes et ces différences doivent être comprises par les interactants. Nous avons discuté de deux types de cultures différentes qui sont la culture de contact et la culture de contact au thénon. Les gens dans ces cultures, par exemple, les gens au Moyen-Orient ou dans la région méditerranéenne de l'Europe sont à l'aise avec des niveaux élevés d'intrants sensoriels du toucher ou de l'odeur. Comparés à ceux de la culture non-contact, par exemple, les gens de l'Europe du Nord ainsi que dans de nombreux pays d'Asie ont tendance à toucher moins souvent, il y a une tendance à se démarque et dans la plupart de nos communications, nous essayons de compter sur la communication visuelle. Ces différences nous alerter sur cette idée que toucher d'autres êtres humains dans un lieu de travail est un domaine flou aussi bien qu'un domaine complexe. Et dans ce domaine, l'interprétation doit être contextualisée, ces contextes peuvent être culturels aussi bien qu'ils peuvent être institutionnels. Par exemple, de nombreuses institutions préfèrent une ‘ aucune norme tacite ’ où les employés sont alertés de cette idée qu'ils ne devraient normalement pas toucher un autre être humain et même qu'une poignée de politehandshake est considérée comme suffisante. Une touche bien humaine peut corroborer un sentiment positif d'association affirmée entre collègues, d'autre part lorsqu'elle est utilisée dans un sens négatif, elle casse la confiance et cause des difficultés. Ces différences culturelles de contacts et de cultures sans contact et d'environnements conditionnent nos réponses lorsque d'autres personnes nous touchent, que quelqu'un soit offensé par notre toucher dépend de tant de facteurs en même temps.Cela dépend du psychisme individuel qu'il dépend du contexte immédiat dans lequel le thetouch est offert et en même temps il dépend de la condition culturelle d'un employé. Par exemple, les Français et les Italiens sont à l'aise si quelqu'un d'autre touche au dialogue, ils se sentent à l'aise à propos de cette idée. Alors que les gens en Grande-Bretagne se sentent très mal à l'aise si quelqu'un les touche en public et que le thistouch est absolument évité, sauf peut-être sur le terrain du sport et aussi en première ligne d'un large public. être la société indienne, les paresociétés dans la dinde France Italie Grèce Espagne les régions du Moyen-Orient de l'Asie ainsi que Russia.Toutefois, où se trouve en Russie les gens sont à l'aise en ce qui concerne les autres pays de l'Est ont un état d'esprit culturel différent. Les cultures où le toucher n'est pas encouragé comprennent plusieurs pays d'Asie et d'Europe, y compris l'Allemagne, le Japon, l'Angleterre, les États-Unis, le Canada, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, l'Estonie, le Portugal, l'Europe du Nord et la Scandinavie. Les normes de modèle sur le contact avec d'autres sont également en train de changer progressivement.Notre compréhension des cultures de contact et de non-contact nous dit qu'en comparaison avec les pays d'est et les cultures de l'Est se font relativement rares dans les cultures occidentales. Et la rareté de la touche publique rend cette touche beaucoup plus importante chaque fois qu'elle se produit. Dans une culture sans contact, si un gestionnaire donne un pat sur l'épaule d'un salarié subordonné, c'est un encouragement qui serait toujours mémori.Toutefois, dans le même cadre culturel large que nous trouvons que des variations peuvent exister, nous canons l'exemple de l'Europe et nous trouvons que même dans la culture européenne, Nous avons déjà examiné la situation des Britanniques qui ne préfèrent pas le toucher et nous constatons que dans la société britannique, une très petite quantité de toucher est permise. Dans la société britannique, le toucher n'est permis que lors des événements sportifs et dans la célébrationde la victoire ou du succès, comme un but ou un point, et dans ces situations, la civière des athlètes est permitd.Cependant, dans le vestiaire, il est toujours normalement hors de la politique.Allen Pease a fait remarquer que le sportif anglais australien et néo-zélandais a été copié à partir des sportifs des pays d'Amérique du Sud et du continent. Dans ces pays, les sportifs se embrassent et s'embrassent après qu'un but a été mis en place, et ils poursuivent ce comportement intimes même dans le vestiaire.De même, nous constatons que, dans les pays d'Amérique latine, il est fréquent que les hommes s'accrochez ou s'emparent du bras d'un ami ou placent leur main sur l'épaule d'un ami. De même, nous constatons qu'en Espagne, nous remarquons que des hommes s'accrocher à l'épaule ou au placinga sur une autre personne à l'épaule pendant les conversations et pendant les dialogues semi-officiels. De la même façon, nous trouvons qu'au Moyen-Orient dans les pays d'Amérique latine et dans les pays du sud de l'Europe, le contact physique est aussi beaucoup plus important au cours des conversations normales. Par exemple, si un Anglais qui n'est pas au courant de ces différences culturelles doit interagir avec un collègue latino-américain ou un camarade d'équipe, alors l'Anglais peut se sentir très inconsolable par le niveau de contact que l'ami latino-américain peut prendre à sa fin. Il peut trouver la foule ou le trouble ou même menacer à l'heure. De même, l'ami latino-américain peut ressentir l'absence de toucher des Britanniques comme quelque peu froid ou peu amical ou insouciant ou un exemple d'attitude smug. La présence ou l'absence de toucher la mesure dans laquelle il est acceptable dans un Nous trouvons qu'en Europe du Nord et en Extrême-Orient, les cultures sont relativement non-contacts dans la mesure où il peut être nécessaire de s'excuser, même si nous nous sommes accidentellement opposés à une quelconque partie de ces sociétés. La façon dont le contact humain peut initier des confusions internationales peut être comprise par cet événement qui a fait un gros titre en 2009, quand Michelle Obama a cassé le protocole royalprotocole lors d'une visite en Grande-Bretagne et hug le Queen.This hug qui était tellement contre la norme britannique de comportement, tant contre le protocole royalprotocole rendu le monde Headlines.Donc, nous constatons que dans différents pays, il n'est pas seulement la fréquence du toucher, mais aussi la position du toucher, le point du corps où une touche humaine a été exercée beaucoup. Par exemple, dans le monde arabe, il est très confortable pour les hommes de les embrasser en public une touche de genre est absolument interdite. En Thaïlande et au Laos, il est tabou de toucher quelqu'un sur la tête en particulier les jeunes enfants parce qu'il est considéré comme peu propice. En Corée du Sud, les anciens peuvent toucher les jeunes en particulier quand ils essaient de faire descendre la foule, etc. Ces différences culturelles sont également exposées dans les situations internationales. Nous avons fait référence au titre mondial lorsque la première dame des États-Unis Michelle Obama hug theQueen, la situation similaire est exposée dans cette photo où le président pakistanais Asif Ali Zardari se tient la main du président iranien Mahmoud Ahmadinejad. Il est entendu comme un signe de respect mutuel parce qu'il s'agit d'une croyance culturelle commune ; cependant, on ne peut pas s'attendre à la même réaction dans un Américain ou un La société britannique.Donc, ces différences culturelles existent et elles existent principalement en ce qui a trait à l'espace territorial, eDans la plus grande partie du monde occidental, nous trouvons qu'un certain type de toucher est devenu permissiblenow en particulier le handshake.Cependant, nous constatons qu'il y a encore certaines poches traditionnelles dans certaines sociétés et cultures où cela est encore évité. Il est intéressant de se référer aux sociétés japonaises et chinoises, différents auteurs qui ont travaillé dans le domaine des aspects non verbaux de la communication ont fait référence à ces normes sociales. Les Japonais en général sont considérés comme opposés à la Le contact d'un étranger et d'un contact physique avec un étranger est considéré comme impoli dans la culture japonaise et, par conséquent, ils évitent les baisers, les câlins de bière et même les poignées de main intimes avec d'autres. Leur culture leur permet de s'incliner entre eux, et la personne qui a le statut le plus élevé boit le plus. Les mêmes normes culturelles sont également observées dans les sociétés chinoises. Les Chinois n'aiment pas non plus être touchés par les étrangers, du moins dans les poches sociales traditionnelles chinoises. Pas la bienvenue dans la société chinoise.Bien que nous trousions que ces maisons d'affaires et ces zones de travail où les Chinois et les Japonais doivent interagir avec la culture occidentale, il y a une proximité et une proximité aussi loin que l'affichage des normes linguistiques du corps sont concerne.Donc, ces règles reflètent essentiellement la composition conventionnelle des sociétés chinoises et japonaises. Cette vidéo est un reflet de l'utilisation du toucher dans l'espace des bureaux. En ce qui concerne le contact commercial est la façon la plus rapide d'obtenir une approbation personnelle, une étude sur les faits de main que les gens sont deux fois plus susceptibles de vous rappeler que si vous vous agitez. Article très intéressant de Simon J. Bronner, SimonBronner a écrit son article avec le titre de The Haptic Experience of Culture and Iquote from this article “ The essential haptic experience in our daily rencontres constitutesa cultural principle a basic quality or element influence the coutumier processes of cognitionand behavior ”.Au cours de son argumentation, elle a cité un événement sportif en particulier, quand Indianuniversité avait remporté le championnat régional du Moyen-Orient de 1981 et qu'elle a été montrée à la télévision à un public en direct. Le public a été témoin que chaque joueur avait de façon rituelle coupé un morceau du filet de basket et a fièrement embroué ce symbole de victoire.Dans son idée, l'expérience haptique n'est pas seulement liée à la façon dont nous nous touchons, mais par extension elle est également associée aux objets que nous touchons et au sens du toucher qui est communiqué dans notre association à des objets inanimés. Et elle est commentée que “ l'importance de ce droit traditionnel est basée sur la puissance de l'expérience haptique et la puissance symbolique du tactualartefact visible dans le comportement ” .Elle a résumé l'importance des artefacts tactiles dans nos comportements de jour à jour. Il est intéressant de noter que tant d'idiomes sont basés sur le domaine plus large de l'haptique. Par exemple, nous nous accroissons à une idée, nous traitons un problème, nous mettons un doigt sur quelque chose, nous essayons de toucher toutes les bases, nous essayons notre main peut-être à de nouvelles recettes. Dans l'opinion de Simon Bronner, ces métaphores tactiles suggèrent un certain niveau de vérité et de clarté de la perception. Dans presque toutes les langues du monde, nous trouvons que les idiomes sont basés sur notre association haptique à la vie quotidienne, et un exemple très intéressant peut être trouvé dans la façon dont nous réagissons à des situations stressantes différentes. Quand nous sommes confrontés à des situations stressantes, nous tirons nos mains avec nervosité. Quand nous regardons la langue du bout des doigts, ces aspects de notre comportement haptique seront discutés une fois que les symboles haptiques ont des significations significatives dans la vie. Le contact humain est important dans toutes les circonstances. Il est tout aussi important dans nos milieux professionnels, mais il doit venir avec certains modérateurs et nous devrions être conscients de certains filtres avant d'étendre notre contact à d'autres êtres humains ou avant d'envisager une interprétation particulière de la touche d'un autre humain. Nous avons parlé de la position du toucher et de la façon dont il peut avoir des variations culturelles différentes. Aux USA et en Europe du Nord, le toucher a aussi beaucoup à voir avec son statut et ses hiérarchies liées aux états, les personnes plus âgées ou plus hautes peuvent facilement Le président de l'entreprise peut toucher les employés du bureau, mais les employés ne toucheraient jamais le président. Les employés ne toucheraient pas le comportement du toucher socialement acceptable. Nous avons aussi examiné les différences culturelles qui existent dans les différents organismes.Un domaine particulier que je veux aborder est lié aux différences entre les sexes au fur et à mesure que notre compréhension des haptiques est concerne.Je fais référence à un article intéressant Par Brenda Major.cet article a été publié en 2012 et le titre est Gender Patterns in Touching Behavior.Cependant, les résultats de Brenda Major sont valides même dans la situation actuelle de ’. Elle a suggéré que plusieurs modèles cohérents de différences entre les sexes ont émergé de la recherche sur la communication tactile. Elle a également suggéré que, depuis leur enfance, c'est la jeune fille qui a touché plus par rapport à un enfant mâle, et en même temps à cause des normes sociales que les hommes initient normalement plus souvent que les femmes. Ces stéréotypes s'attendent à ce que les femmes soient passives, tandis que les hommes sont censés être actifs et indépendants et désémotionnels agressifs dans leur comportement quotidien. Ces stéréotypes sont largement répandus non seulement par les hommes, mais aussi par les femmes et réagissent à l'égard des autres sur la base de ces stéréotypes. Si notre comportement est gouverné par ces stéréotypes, cela ne fait pas que nuire à notre performance, mais aussi nous rend moins réceptifs à l'égard des femmes. En ce qui concerne les stéréotypes sociaux, les rôles masculins sont associés à un comportement proactif, alors que les femmes sont normalement associées à des comportements réactifs. Cette dichotomie est semblable à d'autres distinctions qui ont été faites entre les comportements des hommes et des femmes. Par exemple, l'agence par rapport à la communion, l'instrumentale versus explicite, l'affirmation du statut versus astatus. En neutralisant, où est dans toutes ces dyades nous trouvons que les hommes ont été donnés therole d'être une agence active alors que les femmes sont supposées être associées à passivityand less agence.Par conséquent, les femmes ont commencé à exercer des fonctions d'autorité à un niveau plus élevé ; elles n'ont pas de modèles de rôle à partir desquels elles peuvent acquérir des compétences en langue du corps. Ainsi, elles sont souvent incertaines à savoir si elles sont en contact avec leurs employés de sexe masculin subalterne, ce qui peut être interprété comme une indication du pouvoir et du soutien, ou peut être mal interprété comme une indication de faiblesse ou même d'attitudes flirteuses. Si je me souviens avoir utilisé votre bon sens à l'égard d'un comportement approprié dans un cadre professionnel, voici quelques éléments à garder à l'esprit. Prenez le contact léger et court seulement assez longtemps pour établir un signal positif non verbal, limitez le contact avec les mains, les bras, l'épaule et le dos. Et n'oubliez pas que le fait de toucher les épaules des ours sont de retour d'une tenue d'été femelle peut être perçu comme un geste personnel plutôt qu'un geste d'affaires. Essayez de toucher quelqu'un quand vous demandez de l'aide. Enfin, utiliser le toucher comme une technique de communication, par exemple toucher l'auditeur sur l'avant-armto, mettre l'accent sur les parties clés de ce que vous dites. Parce que le toucher est le plus souvent utilisé quand nous croyons fortement à ce que nous disons toucher cansubconsciemment améliorer votre crédibilité.Commencer à porter attention à la quantité de toucher qui est acceptable dans votre culture d'organisation, à remarquer qui les touches sont et les réponses positives ou négatives qu'ils ont.Sur la base de cette discussion, nous pouvons facilement faire en sorte que l'haptique soit assez significative sur le lieu de travail. L'examen du toucher dans un lieu de travail est un défi aussi complexe que celui qui est lié à notre communication. Dans toute interprétation du contexte tactile est d'une importance critique et le milieu de travail est un cadre unique pour l'interaction tactile, en raison de préoccupations de harcèlement qui ont poussé de nombreux gestionnaires à craindre tout type de contact avec leurs subordonnés. Types de touches qui peuvent être utilisées de façon appropriée sur le lieu de travail, par exemple, un pat encourageant oDans le même temps, les chercheurs dans ce domaine nous disent que ces deux interprétations sont tout aussi pertinentes et disponibles. Les chercheurs suggèrent que le toucher peut être utilisé pour obtenir des résultats positifs sur le lieu de travail, ce qui est particulièrement soutenu par une étude très intéressante réalisée par Fuller et d'autres, cette étude a soutenu la notion que les gestionnaires peuvent utiliser le toucher pour influencer les perceptions des employés. En ce qui concerne les perceptions de leur likebilité apparente, la sincérité apparente, l'influence interpersonnelle et la perception du soutien des superviseurs. En même temps, il y a eu beaucoup d'autres cas soutenus par des recherches et des documents par divers organismes dans lesquels le toucher a eu un impact négatif sur les employés. De nos jours, nous trouvons que le toucher n'est pas seulement lié aux êtres humains, il a aussi une extension technique. Un article très intéressant de Mandayam A. Srinivasan a fait référence à des applications de variétés blanches qui sont apparues dans de nombreux domaines de besoins humains, dont les formateurs en médecine de la conception et la réhabilitation. Il a également fait référence à trois types différents de haptiques. Le terme haptique est déployé dans divers contextes par exemple dans l'histoire de l'art en esthétique et en architecture, et plus fréquemment dans la psychologie de la perception et de l'ingénierie chez l'homme la gestion des ressources humaines. La recherche multidisciplinaire de plus en plus multidisciplinaire a permis d'étudier l'art de toucher dans ses dimensions technologiques. Ainsi, il a subdivisé les haptiques en trois sous-catégories: Haptique humaine, Machine Haptique et ComputerHaptics.L' haptique humaine est ce que nous avons discuté dans les deux derniers modules, l'étude de l'humansensing et si je peux utiliser ce mot manipulation de leurs idées et de leurs émotions par le toucher. L'haptique informatique, basée sur des algorithmes et des logiciels, est associée à la génération et au rendu du toucher et du toucher des objets virtuels. Ainsi, cette discussion sur l'haptique nous en dit aussi une signification sur le lieu de travail, dans la vie personnelle également. Les variations culturelles qui existent dans ce domaine sont l'interprétation ainsi que certaines autres dimensions qui sont devenues possibles à cause du développement technologique. Dans notre module suivant, nous considérons les kinesques comme une partie indépendante de la communication non verbale. Merci.