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Ressources humaines: Discipline et Résiliation

Apprenez à créer une équipe de bureau prospère et à gérer les cessations d'emploi avec ce cours de certificat en ligne gratuit.

Publisher: NuYew
Ce cours en ligne gratuit dans les rôles d'équipe et de résiliation vous apprend à éviter le roulement élevé des employés. Apprenez à créer une équipe de bureau réussie en utilisant les rôles d'équipe de Belbin et d'autres modèles de formation. Ce cours fournit également des exemples de politiques pour aider à décrire les problèmes et les griefs de nature disciplinaire. Après avoir terminé ce cours, les employés et les employeurs comprendront les procédures et les politiques associées au fait de faire partie de la population active.
Ressources humaines: Discipline et Résiliation
  • Durée

    1.5-3 Heures
  • Students

    680
  • Accreditation

    CPD

Description

Modules

Résultats

Certification

View course modules

Description

Quelles sont les raisons du taux de roulement élevé des employés et quelles mesures peuvent être prises pour le combattre? Ce cours en ligne sur les certificats en RH porte sur le maintien en poste, les mesures disciplinaires et la cessation d'emploi, ainsi que sur l'importance de la communication d'équipe. Le matériel introduit le modèle de leadership centré sur l'action de l'universitaire britannique John Adair qui peut être adapté à votre équipe pour atteindre votre objectif. Il décrit également le type de rôle que vous pourriez attribuer à chaque membre de votre équipe en utilisant la classification précisée dans la méthode Belbin, qui vous aide à déterminer les types de personnes avec lesquelles vous travaillez le mieux et celles que vous heurtez dans une situation de travail d'équipe. Les exercices vous aideront à mieux comprendre ces rôles et à les utiliser dans votre milieu de travail. La façon de se préparer et de tenir des réunions d'équipe sera également couverte, notamment en mettant l'accent sur les tâches et les personnes, certaines règles de base et même la rétroaction une fois la réunion terminée.

Vous serez ensuite présenté aux méthodes de formation pour vous aider à développer un rapport avec vos collègues. À la suite d'acronymes faciles à mémoriser, découvrez GROW (but, réalité, options et volonté) et CIGAR. Maîtron la différence entre les types de questions telles que les questions "ouvertes" et "fermées". En ce qui concerne la formation, vous en apprendrez davantage sur votre retour sur investissement ou sur ROI lors de la création de processus GROW et CIGAR au sein de votre équipe. Votre attention est ensuite tournée vers un problème commun en milieu de travail: les questions disciplinaires. Pour combattre les problèmes qui surviennent si une situation n'est pas traitée de façon appropriée, vous devez maîtriser la façon de gérer ces incidents de façon professionnelle. Pour aider à renforcer ces leçons, des exemples de politiques sont fournis. L'une des mesures que les employés pourraient prendre lorsqu'il s'agit de griefs en milieu de travail est la dénonciation. Ce cours illustre qui peut être considéré comme un dénoncieur et les types d'informations qu'il peut divulguer et à qui dans certaines circonstances.

L'intimidation et le harcèlement sont également couverts. La documentation détaille ce qui pourrait arriver si ces actions troublantes deviennent un problème sérieux, aboutiant finalement à un tribunal de l'emploi. En étudiant les différentes formes de licenciement des salariés, volontaires ou non. La question de la redondance est introduite et discutée en grande partie, y compris la légalité au Royaume-Uni derrière ce type de licenciement et la manière dont les employeurs peuvent atténuer les répercussions négatives. Les cessations d'emploi volontaires sont également couvertes. En cas de faute grave, les types de harcèlement sont identifiés et les conséquences de l'attaque des caractérisations protégées sont appliquées. Ce cours gratuit couvre de sérieux aspects de la gestion des ressources humaines et est vital pour ceux qui étudient les ressources humaines ou qui ont besoin d'actualiser leurs connaissances existantes.

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