Principes fondamentaux du leadership pour le perfectionnement professionnel

Le leadership consiste à créer un environnement favorable. Naturellement, le type d'environnement créé est déterminé par le leader. Dans cette formation gratuite en leadership en ligne, vous étudierez le processus en sept étapes pour un leadership efficace, ainsi que les systèmes de communication sans effort avec votre équipe. On vous montre comment vous pouvez développer votre capacité à inspirer les gens et à s'adapter en toutes circonstances. Le leadership est presque comme un casse-tête ; vous devez trouver les pièces afin de créer une vue d'ensemble. En tant que tel, vous apprendrez les quatre caractéristiques d'un leader réussi. Le modèle DISC (Dominant, Inspiring, Supportive and Cautive), élaboré par le Dr William Marston (un psychologue de Harvard), pour la compréhension et la relation avec des personnes de traits différents sera discuté en même temps que les concepts clés d'une gestion efficace du temps et de la prise de décision en matière de leadership. Les résultats du leadership exigent la compréhension et l'établissement de relations avec les membres de votre équipe et cette section du certificat de leadership vous permettra de comprendre le système de création de relations cordiales entre les leaders et les suiveurs.

L'élément de contenu suivant met l'accent sur la façon de créer un cercle de confiance avec les autres avant de passer à l'étude des différents styles de leadership et de la façon de les appliquer à vos valeurs et à votre capacité de coordonner les gens. En évaluant les personnes en fonction de leurs forces et de leurs faiblesses, on discute des effets de l'utilisation du mauvais média pour l'évaluation de la personnalité et de la façon d'appliquer la technique de l'Examen après action (AAR) pour l'autodéveloppement. Interagir avec les gens et établir des liens avec eux est le sujet suivant et inclus dans cette partie de la certification du leadership explore les concepts clés de l'établissement et du maintien d'un rapport, les divers moyens par lesquels les rapports peuvent être ruinés, la façon de créer des ponts de possibilités à partir de chaque rencontre, et les techniques de persuasion. La gestion du stress est le sujet suivant et les sources de stress et les mesures prises pour faire face au stress seront analysées, y compris les six principaux facteurs de stress auxquels les gens font face dans leurs activités quotidiennes.

En tant que leader, vous devez inévitablement gérer certains projets et les principes et processus de gestion de projet, pourquoi les projets ont tendance à échouer, cinq phases de gestion de projet, et plus précisément comment les décisions, l'autorité, les besoins, les connexions et l'énergie (D.A.N.C. E) dans la gestion des parties prenantes seront expliquées en détail. D'autres sujets clés de la discussion sur la gestion de projet se trouvent dans certains aspects plus techniques, tels que les quatre types de dépendances qui existent au cours de la mise en œuvre du projet, les deux phases où les défis d'un calendrier de projet se présentent généralement, et les tâches spécifiques qui influencent directement et accélérer l'achèvement des objectifs. Tous ceux qui ont des responsabilités en matière de leadership ou qui aspirent à devenir des leaders acquiront beaucoup de connaissances pratiques de ce programme de formation en leadership afin d'améliorer la façon dont ils interagissent avec leurs équipes et les dirigent. Vous devriez également envisager de s'inscrire à ce cours si vous êtes en entrepreneurship, propriétaire d'entreprise, gestion de projet ou si vous avez besoin d'exécuter votre fonction ou votre rôle par l'intermédiaire d'autres personnes et collègues, et que vous souhaitez améliorer vos compétences interpersonnelles.