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Introduction à la mesure du rendement

Ce cours gratuit traite des différentes approches du rendement qui comprennent le comportement, les résultats et l'approche des traits.

Publisher: NPTEL
Ce cours en ligne gratuit Introduction à la mesure du rendement traite des différentes approches du rendement qui comprennent le comportement, les résultats et l'approche fondée sur les traits. La mesure du rendement est un processus ou une activité qui implique la quantification des résultats des actions et leur comparaison avec des objectifs prédéfinis. Apprenez également sur l'autoévaluation, car elle permet aux employés de mieux comprendre et comprendre leur propre rendement.
Introduction à la mesure du rendement
  • Durée

    4-5 Heures
  • Students

    680
  • Accreditation

    CPD

Description

Modules

Résultats

Certification

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Description

Ce cours en ligne gratuit Introduction au programme de mesure du rendement commencera par une définition de mesure du rendement comme un processus ou une activité qui implique la quantification des résultats des actions et leur comparaison avec des objectifs prédéfinis. Le système qui appuie le processus de mesure du rendement est appelé système de mesure du rendement. Ensuite, nous allons apprendre à mesurer les performances en termes de comportement et de normes.

Ensuite, nous allons apprendre différentes approches de performance qui incluent le comportement, les résultats et l'approche des traits. Il existe différentes façons de recueillir des données, des observations, des entrevues et des compétences en évaluation. Ensuite, nous discuterons de l'autoévaluation, car elle permet aux employés de mieux comprendre leur propre rendement et de mieux comprendre leur propre rendement tout en leur permettant d'assumer la responsabilité de leur propre perfectionnement professionnel.

Enfin, nous allons apprendre à maintenir une bonne communication, à établir des relations de travail positives, à reconnaître le bon travail. Ensuite, nous couvrons l'évaluation à 360 degrés. Il   s'agit d'un type de   révision   des performances des employés dans laquelle les subordonnés, les collègues et les gestionnaires se sont tous déchargés de l'  employé. Ces informations sont ensuite intégrées dans la   révision   des performances de cette personne.

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