Dans ce cours, vous allez apprendre le changement dans les organisations. Les types de changement organisationnel comprennent: les changements de processus ; la restructuration ; le changement de culture et la mise en œuvre des systèmes. Le succès de toute initiative de changement dépend de la capacité des personnes concernées à accepter et à accepter le changement souhaité. Le changement peut être désorientant, créer du stress et de l'anxiété pour les gens et beaucoup de gens, la première réaction est d'essayer d'éviter le changement. D'autres résisteront activement au changement par des tactiques telles que la négativité, la critique destructrice et même le sabotage.
Vous apprendrez comment les dirigeants d'organisations peuvent travailler avec d'autres, pour leur permettre de passer efficacement par le changement organisationnel. Vous verrez comment une stratégie de communication aide à orienter les activités de communication dans le cadre du processus de changement et veille à ce que tous les intervenants soient activement engagés. Différents canaux de communication (Intranet, Impression et Face-à-face) sont utilisés. Le changement organisationnel est un processus qui est facilité par la planification et l'analyse, mais il est aussi influencé par le hasard et la chance. Vous pourrez faire la distinction entre les formes planifiées, émergentes, épisodiques et continues de changement organisationnel.
Ce cours de gestion du changement gratuit sera d'un grand intérêt pour les professionnels qui cherchent à jouer un rôle de premier plan dans les processus de gestion du changement. Le cours intéressera également les propriétaires de petites entreprises qui veulent en apprendre davantage sur l'orientation de leurs employés au cours d'une période de changement. Le changement est une caractéristique constante de l'entreprise. Cela signifie que les compétences que vous apprendrez dans ce cours seront sans doute utiles tôt ou tard. Alors pourquoi attendre? Commencez le cours maintenant. Et devenir le professionnel que votre organisation cherche.
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