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Gestion moderne des ressources humaines-Formation et déduction-Révisé

Apprenez à motiver, à former, à inciter et à retenir les employés grâce à ce cours gratuit de gestion des ressources humaines en ligne.

Ressources humaines
Gratuit
La formation et le perfectionnement des employés sont essentiels pour aider les employés à améliorer leurs compétences personnelles et organisationnelles, leurs connaissances et leurs capacités. Il est également crucial pour le maintien en poste des employés, qui est un élément clé de toute organisation saine. Ce cours en ligne sur la gestion moderne des ressources humaines-Formation et Induction vous donnera une meilleure compréhension de la motivation des employés et des façons d'aider les employés à acquérir de nouvelles compétences.

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Description

Ce cours vous apprend tout d'abord comment améliorer la rétention et la motivation des employés. Vous apprendrez que les plans de conservation peuvent aider à régler le roulement du personnel. Le chiffre d'affaires est une perte volontaire et involontaire d'un employé et peut être très coûteux. Le cours vous enseignera ensuite comment utiliser des entrevues de sortie et / ou des sondages tels que l'enquête sur l'Index descriptif de l'emploi (IDI). Vous discuterons également de la théorie de Maslow ’ sur la motivation, de la théorie de la motivation à deux facteurs d'Herzberg, de la théorie de McGregor ’ sur la motivation et de l'approche de la carotte et du bâton.

Suivant, le cours discutera de la formation et du perfectionnement des employés. La formation et le perfectionnement des employés constituent un cadre de base pour aider les employés. Vous étudierez les principaux types de formation, les différentes méthodes de formation et la façon de concevoir un programme de formation. Vous examinerez ensuite les quatre types de styles de communication, y compris la communication non verbale, ainsi que l'étude de l'importance de l'écoute. Cela vous aidera à développer des styles de gestion plus efficaces.

Le maintien des employés est une composante importante d'une organisation saine, car les taux de roulement élevés peuvent être très coûteux. Une formation et un perfectionnement appropriés aideront non seulement la rétention des employés, mais ils peuvent aider à répondre aux besoins plus élevés de la personne. Ce cours en ligne gratuit sur la gestion moderne des ressources humaines vous guidera à travers les principales théories qui tentent d'expliquer la motivation ou le manque de motivation des gens au travail, et vous montre comment former vos employés d'une manière vraiment professionnelle.

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Learning Outcomes

Une fois ce cours terminé, vous pourrez:


  • Expliquer les quatre étapes de la formation d'un employé
  • Expliquer et donner des exemples des types de formation qui peuvent être offerts au sein d'une organisation
  • Expliquer les types de méthodes de formation
  • Conception d'une infrastructure de programme de formation
  • Comprendre les applications et les applications d'un programme de développement de carrière
  • Expliquer le concept d'intelligence émotionnelle
  • Décrire les quatre types de communication sur le lieu de travail
  • Expliquer les différents styles de communication et identifier votre propre style
  • Définir une communication non verbale et décrire l'importance de cette communication dans un paramètre HR
  • Définir les différents types de styles de gestion
  • Expliquez comment déterminer le style à utiliser dans une variété de situations.

Certification

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