Description

Ce cours portera d'abord sur la gestion du rendement des employés. Vous apprendrez que le fait d'avoir un ensemble de politiques qui traitent des questions de rendement en milieu de travail peut éliminer les poursuites judiciaires injustifiées. Vous en apprendrez davantage sur le dépistage des drogues, la dénonciation, la négociation collective et la négociation fondée sur les intérêts, ainsi que sur l'examen des syndicats et de leurs fonctions. Le cours discutera ensuite de la Loi sur l'adaptation des travailleurs et la Loi sur les avis de réformation (WARN) et de la Loi Wagner.

Suivant, vous étudierez les procédures d'évaluation des employés et les systèmes d'évaluation du rendement. La première étape de la conception d'un processus d'évaluation du rendement consiste à déterminer à quelle fréquence les évaluations seront données. Vous apprendrez que lors de l'élaboration de critères d'évaluation du rendement, il est important de se rappeler que les critères devraient être spécifiques à l'emploi et à l'industrie parce que les critères généraux de rendement ne sont pas efficaces. Le cours discutera ensuite d'un certain nombre de méthodes de notation différentes et examinera la violence en milieu de travail et l'intimidation.

Il y a certaines pratiques exemplaires qui doivent être prises en compte lors de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion d'un système d'évaluation du rendement. Il est également important que le système d'évaluation soit lié aux objectifs de l'organisation et à la description de travail de chaque employé. Ce cours sur la gestion moderne des ressources humaines-Évaluation et rendement en ligne couvre les aspects les plus importants de la gestion des ressources humaines afin de vous aider à assurer le succès continu de votre organisation. Alors, consultez le cours et commencez à améliorer vos compétences en gestion des RH aujourd'hui.