Gestion du rendement: examen et analyse
Ce cours gratuit aide les employeurs à évaluer la qualité du travail des employés et leur contribution à un projet.
Description
Ce cours en ligne gratuit Gestion du rendement: examen et analyse commencera par une compétence en gestion du rendement qui se rapporte à la capacité d'une personne de canaliser les talents des employés vers la réalisation des objectifs organisationnels. C'est la capacité d'assurer la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation par un processus de communication continue avec les subordonnés. Cette communication fréquente comprend la clarification des attentes en matière de rendement, les responsabilités en matière d'emploi, la rétroaction, l'examen des résultats et le rendement exceptionnel.
Nous discuterons ensuite de la façon dont le coaching nous aide à améliorer notre rendement. L'encadrement comme une intervention d'apprentissage et de perfectionnement a été très efficace pour améliorer le rendement des employés. L'encadrement est utilisé de manière convaincante et dans différents domaines dans une configuration organisationnelle. Ensuite, nous allons examiner le processus d'encadrement, l'analyse et les techniques et l'encadrement des gestionnaires et de l'évaluation.
Enfin, nous discuterons de l'examen du rendement en tant que processus d'évaluation de la qualité des employés qui travaillent et discuterons de votre évaluation annuelle avec les suivis. L'examen du rendement est également appelé évaluation du rendement ou évaluation du rendement. Il identifie les forces et les faiblesses, offre une rétroaction et établit des objectifs pour le rendement futur. L'analyse des performances peut aider à examiner la contribution d'un employé à un projet ou à une affectation qui lui est attribuée et l'utilisation des données de gestion des performances pour la prise de décision en matière de ressources humaines.
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Modules
Compétences en gestion du rendement et sensibilisation accrue
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Compétences en gestion du rendement et accroissement de la connaissance de soi-Résultats d'apprentissage
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Compétence en gestion du rendement
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Gestion du rendement et perfectionnement des employés
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Coaching pour l'amélioration du rendement
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Processus de coaching, analyse et techniques
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Compétences en coaching pour les gestionnaires et l'évaluation
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Compétences en gestion du rendement et accroissement de l'autosensibilisation-Sommaire de la leçon
Examen et analyse du rendement
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Examen et analyse du rendement-Résultats d'apprentissage
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Examen des performances
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Revue des performances (Contd.)
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Examen du rendement Discussion
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Analyse des performances
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Utilisation des données de gestion du rendement pour la prise de décisions en matière de RH
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Examen et analyse du rendement-Sommaire de la leçon
Évaluation du cours
Learning Outcomes
Une fois ce cours terminé, vous devez pouvoir:
- Discutez de la façon dont le développement des employés se produit dans le cas de la gestion des performances.
- Identifiez certains processus que vous devez posséder avant d'encadrer une personne sur une base individuelle.
- Discutez de la manière dont l'encadrement peut nous aider à améliorer les performances.
- Discutez de la manière d'analyser les performances et de la manière dont nous pouvons utiliser les données pour prendre certaines décisions relatives aux ressources humaines.
- Expliquez le processus de révision de la manière dont ce processus de révision des performances se déroule dans le sous-système et le Superviseur.
- Reconnaître et réviser l'analyse des performances
Certification
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