Description

Ce cours en ligne gratuit Gestion du rendement: examen et analyse commencera par une compétence en gestion du rendement qui se rapporte à la capacité d'une personne de canaliser les talents des employés vers la réalisation des objectifs organisationnels. C'est la capacité d'assurer la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation par un processus de communication continue avec les subordonnés. Cette communication fréquente comprend la clarification des attentes en matière de rendement, les responsabilités en matière d'emploi, la rétroaction, l'examen des résultats et le rendement exceptionnel.

Nous discuterons ensuite de la façon dont le coaching nous aide à améliorer notre rendement. L'encadrement comme une intervention d'apprentissage et de perfectionnement a été très efficace pour améliorer le rendement des employés. L'encadrement est utilisé de manière convaincante et dans différents domaines dans une configuration organisationnelle. Ensuite, nous allons examiner le processus d'encadrement, l'analyse et les techniques et l'encadrement des gestionnaires et de l'évaluation.

Enfin, nous discuterons de l'examen du rendement en tant que processus d'évaluation de la qualité des employés qui travaillent et discuterons de votre évaluation annuelle avec les suivis. L'examen du rendement est également appelé évaluation du rendement ou évaluation du rendement. Il identifie les forces et les faiblesses, offre une rétroaction et établit des objectifs pour le rendement futur. L'analyse des performances peut aider à examiner la contribution d'un employé à un projet ou à une affectation qui lui est attribuée et l'utilisation des données de gestion des performances pour la prise de décision en matière de ressources humaines.