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Gestion du changement-Capacité organisationnelle de changement-Révisé

Leadership and Management
Gratuit
Les entreprises doivent être en mesure de faire face aux changements en cours et ce cours gratuit de gestion du changement en ligne vous présente les principes et les pratiques de la capacité organisationnelle de changement (OCC). L'OCC comprend: les ressources humaines ; les systèmes et les procédures et la "culture" organisationnelle. Il vous aidera à jouer un rôle efficace au sein d'une organisation qui traverse une période de changement en vous montrant comment élaborer une stratégie de changement efficace.
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  • Durée

    2-3 Heures
  • Evaluation

    Yes
  • Certification

    Yes
  • Réactif

    Yes

Description

Résultats

Certification

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Description

Ce cours vous présente les principes de la capacité organisationnelle de changement (OCC). L'OCC fait référence aux ressources dont dispose une organisation, qui la rendent adaptable à un environnement de marché en évolution. La capacité est multidimensionnelle et comprend trois éléments fondamentaux: les ressources humaines ; les systèmes et les procédures ; la culture, les valeurs et les normes. L'efficacité du leadership est importante pour la préparation et la conduite du changement organisationnel. Vous en apprendrez davantage sur l'importance des leaders qui construisent la confiance avec leurs "suiveurs".

Vous apprendrez que les leaders doivent faire preuve de compétence et de compétence pour faire des visions des réalités. Les programmes de changement réussis intègrent des suivis personnels, comme des notes de rappel, des séances de coaching individuelles et un temps et des ressources suffisants pour travailler avec d'autres. Les "champions du changement" sont habituellement des gestionnaires intermédiaires d'une organisation, qui sont en mesure d'influencer les autres pour adopter les changements proposés, sans avoir l'autorité officielle de le faire. Vous étudierez les guides de pratiques exemplaires qui ont été compilés à partir de la documentation et de la recherche sur la gestion du changement, ainsi que les leçons pratiques tirées des projets de gestion du changement.

Ce cours gratuit Capacité organisationnelle pour le changement sera d'un grand intérêt pour les professionnels qui cherchent à jouer un rôle de premier plan dans les processus de gestion du changement. Le cours intéressera également les propriétaires de petites entreprises qui veulent en apprendre davantage sur l'orientation de leurs employés au cours d'une période de changement. Le changement est une caractéristique constante de l'entreprise. Cela signifie que les compétences que vous apprendrez dans ce cours seront sans doute utiles tôt ou tard. Alors pourquoi attendre? Commencez le cours maintenant. Et devenir le professionnel que votre organisation cherche.

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Learning Outcomes

Une fois ce cours terminé, vous pourrez:


  • Définir la capacité organisationnelle pour le changement
  • Résumer les facteurs qui influencent la capacité de changement d'une organisation
  • Discutez du rôle que les leaders et les suiveurs de confiance jouent dans le processus de changement organisationnel
  • Expliquer les stratégies de développement et de conservation des champions du changement
  • Décrire les stratégies pour impliquer la gestion intermédiaire dans le processus de changement organisationnel
  • Définir la structure organisationnelle et définir ses éléments
  • Expliquer les termes: matrice, organisation sans limite et organisation apprenante
  • Décrire comment et pourquoi les organisations changent
  • Expliquer les raisons pour qui les personnes résistent souvent au changement

Certification

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