Performance Appraisal-PMS in Indian Companies | Free Course | Alison
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Évaluation du rendement et PMS dans les organisations indiennes

Ce cours gratuit permet d'identifier et d'évaluer le potentiel des employés à assumer des responsabilités et des postes supérieurs.

Gestion et administration
Gratuit
Ce cours en ligne gratuit Évaluation du rendement et du SPM dans les organisations indiennes commencera par l'examen du potentiel des employés. L'évaluation potentielle est une évaluation orientée vers l'avenir dont l'objectif principal est d'identifier et d'évaluer le potentiel des employés à assumer des fonctions et des responsabilités plus élevées dans la hiérarchie organisationnelle. Apprenez également les questions juridiques qui peuvent découler du système de gestion du rendement.
  • Durée

    4-5 Heures
  • Evaluation

    Yes
  • Certification

    Yes
  • Réactif

    Yes
  • Publisher

    NPTEL

Description

Modules

Résultats

Certification

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Description

Ce cours gratuit d'évaluation du rendement en ligne et de SPM dans les organisations indiennes commence par la façon de gérer le rendement par
en examinant le potentiel des employés. L'évaluation potentielle est une évaluation orientée vers l'avenir dont l'objectif principal est d'identifier et d'évaluer le potentiel des employés à assumer des fonctions et des responsabilités plus élevées dans la hiérarchie organisationnelle. Ensuite, vous apprendrez ce qu'est un système de récompense et comment nous pouvons utiliser un système de récompense efficace pour voir que les employés s'exécutent bien ou sont motivés à s'exécuter à un niveau supérieur.

Nous discuterons ensuite des questions juridiques qui pourraient découler d'un système et de processus de gestion du rendement afin d'éviter les poursuites judiciaires, de veiller à ce que nous maintenons l'équité en matière de rendement et d'éviter les poursuites qui pourraient découler d'erreurs de notation. Nous allons ensuite examiner ce qui se passe dans le système de gestion du rendement des organisations indiennes à partir de sondages et de rapports de données.

Enfin, nous relierons la culture et la façon dont elle influe sur la gestion du rendement. La culture dans le contexte organisationnel est essentiellement   les normes et les valeurs de l'organisation. Nous allons aller plus loin dans la façon dont la technologie peut être associée au système de gestion du rendement et à la façon dont la technologie a influé sur la façon dont le système de gestion du rendement est mis en œuvre au sein de l'organisation. Nous discuterons ensuite de la façon dont les entreprises indiennes utilisent les systèmes de gestion du rendement et l'avenir de la gestion du rendement.

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Learning Outcomes

Une fois ce cours terminé, vous devez pouvoir:


  • Discutez de l'évaluation potentielle et des méthodes.
  • Identifiez les types de test psychométrique.
  • Expliquez le   système de récompense et comment nous pouvons utiliser un   système de récompense efficace.
  • Discutez de ce qui se passe dans le système de gestion des performances dans les organisations indiennes.
  • Expliquez comment la culture peut être liée au système de gestion des performances.
  • Décrire le   rôle de la technologie dans le système de gestion des performances.
  • Identifier la performance Système de gestion a été adopté par les organisations indiennes.

Certification

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