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Engagement des employés

Ce cours gratuit de gestion en ligne vous apprend à s'assurer que les employés travaillent ensemble pour atteindre les objectifs de leur entreprise.

Publisher: NPTEL
Ce cours en ligne gratuit explique comment un engagement efficace des employés empêche les travailleurs de travailler et de travailler. Les travailleurs se désengagent et se complaisent sans motivation renouvelée et ce cours vous montre comment tirer le meilleur parti de vos employés grâce à des facteurs de motivation et des techniques de gestion qui se sont avérés efficaces pour stimuler la productivité en milieu de travail. Ce cours convient aux propriétaires de petites entreprises et à toute personne qui cherche à passer à la gestion.
Engagement des employés
  • Durée

    3-4 Heures
  • Students

    367
  • Accreditation

    CPD

Description

Modules

Résultats

Certification

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Description

Alors que les entreprises opèrent dans des domaines et des contextes différents, elles partagent toutes une chose majeure en commun: les salariés. L'environnement de travail de votre personnel est défini par la façon dont ils sont pris en compte, récompensés et disciplinés, tous qui établissent la "culture du travail". Les lieux de travail modernes changent au fur et à mesure que le monde et leurs cultures reflètent des changements plus larges. Les environnements de travail sont affectés par des crises sanitaires comme les pandémies, qui ont contraint, en 2020, beaucoup de personnes à travailler à domicile et à s'adapter à de nouveaux protocoles. Les environnements professionnels sont également modifiés par les crises économiques, les nouvelles technologies et la concurrence-des défis qui poussent les entreprises à rechercher les meilleurs employés qui sont prêts à former les autres, à travailler de façon productive et à recycler leurs connaissances pour travailler avec le changement et non pas contre. Comment une entreprise attire-elle de tels employés? Il commence et se termine par un engagement. Pourquoi une personne devriez-vous travailler pour vous? Qu'est-ce que vous offrez à d'autres entreprises? Quelle est l'approche de votre entreprise à l'égard de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, les risques et le racisme? Tout bon service des ressources humaines devrait être en mesure de répondre à des questions aussi importantes.

Ce cours couvre une myriade de sujets liés à l'engagement des employés. Quelles politiques de personnel avez-vous en place dans votre entreprise? Nous courons à travers les meilleures pratiques pour faire en sorte que lorsque le talent vient frapper, vous pouvez répondre avec confiance et confiance. La satisfaction des employés a prouvé à maintes et maintes fois le succès des entreprises et les progrès vers les objectifs organisationnels. Nous examinons les structures des entreprises et montrons comment elles peuvent maximiser les compétences et les talents disponibles pour stimuler la production. S'assurer que le personnel travaille ensemble comme une machine bien huilée crée un avantage concurrentiel parce que les gens se produisent à leur meilleur dans des environnements harmonieux.

Enfin, nous en sommes à l'idée d'une "marque employeur", une stratégie à long terme qui peut donner le ton à l'environnement de travail. Cette marque rend les gens conscients de l'identité de l'employeur, de ce qu'ils font et de ce qu'ils ne font pas. Elle rend l'employeur visible aux employés potentiels et aide les employés à se sentir impliqués et engagés. Ce cours vous apprend à choisir la bonne marque pour vous et votre entreprise. Nous nous concentrons sur le service des ressources humaines pour démontrer les nombreux avantages d'avoir une structure organisationnelle communicative, utile et bien définie. Cette situation est souvent négligée dans les entreprises en difficulté et pourtant, elle n'est certainement pas négligée dans les entreprises qui réussissent. Ce cours peut aider les propriétaires de petites entreprises à augmenter la production ou toute personne intéressée à suivre une voie de gestion ou à travailler en ressources humaines.

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