Un gestionnaire peut diriger avec succès les autres au sein d'une organisation, mais un leader peut les inspirer. Bien que ces deux compétences soient reliées entre elles, le leadership et la gestion ne sont pas les mêmes. Ce cours de formation en gestion vous enseignera les techniques nécessaires non seulement pour être un bon gestionnaire, mais aussi pour un bon leader, une compétence essentielle en milieu de travail, à la maison et à toutes les étapes de votre vie. Vous commencerez ce cours en reconnaissant ce qu'est le leadership humain. Cependant, avant d'apprendre à diriger et à gérer les autres, il est essentiel de vous gérer vous-même. Cette section vous aidera à analyser la théorie de l'autoleadership et à appliquer ses principes pour vous connaître. Vous voulez découvrir quel type de dirigeant vous êtes? Ce cours de formation en leadership vous aidera à comprendre ce qui est essentiel pour vous, à vous apprendre à identifier et à accepter vos forces et vos faiblesses, à vous aider à prendre le contrôle de vos émotions et à grandir en tant qu'individu. Vous devez ensuite effectuer une auto-évaluation qui vous permettra de déterminer votre style de leadership.

Une communication efficace est une compétence essentielle pour toute personne qui occupe un poste de direction ou de leadership. Apprenez à communiquer efficacement et à cerner les obstacles à la communication qui pourraient nuire à la communication au sein de votre équipe. Apprenez ce qui fait du succès une équipe et les différentes étapes du développement de l'équipe. En général, le conflit est une composante inévitable de la nature humaine, et lorsque les gens travaillent ensemble, il y a des problèmes qui doivent être pris en compte. Le contenu couvre la gestion des conflits et la manière de résoudre les conflits de manière constructive. Différents styles de gestion des conflits seront expliqués, ainsi que quand et comment appliquer chaque style selon la situation. En tant que leader, vous devez aider les gens à grandir et à apprendre, pas seulement à diriger des individus ou à leur dire quoi faire. Cette certification de leadership vous fera découvrir le leadership, l'art de diriger une équipe grâce au mentorat efficace de ses membres, contribuant ainsi à la croissance personnelle et professionnelle de chaque membre de l'équipe.

Vous étudierez The Goleman Theory of Situational Leadership, qui indique comment notre comportement devrait changer pour s'adapter à chaque situation. Les principes énoncés dans cette théorie s'appliquent à ceux qui sont en leadership et ceux qui occupent des postes subalternes qui peuvent tirer profit de l'utilisation de ces principes. Vous avez probablement entendu parler de Mahatma Gandhi ou de Nelson Mandela, des dirigeants bien connus qui ont eu un impact significatif sur le monde. Ils étaient ce que nous appelons maintenant des "leaders de serviteurs", des leaders qui mettent les besoins des autres en avance sur leurs propres besoins. Votre apprentissage comprend la découverte de ce que sont exactement les principes de leadership des serviteurs et de leurs nombreux avantages, avant de passer à l'importance de l'intelligence émotionnelle et de la façon de le développer. C'est la nature humaine de réagir aux événements de notre vie émotionnellement. Bien que les employés ne soient pas des machines, apprendre à gérer l'émotion humaine vous fera un leader exceptionnel. La dernière section du cours étudie la gestion du changement, un modèle qui traite de la gestion de la pensée humaine et de l'émotion lorsqu'il s'agit de faire face au changement. Si vous voulez perfectionner vos compétences en leadership et en gestion si vous êtes actuellement un chef de file dans n'importe quel domaine ou si vous avez des aspirations pour le leadership à l'avenir, alors s'inscrire à cette formation enrichissante et engageante est le point de départ idéal. Investissez vous-même et la fonction de l'équipe que vous conduiez en prenant vos compétences en gestion au niveau suivant.