Diplôme en cours Human Resource Management-GRH | Alison
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Diplôme de modernisation de la gestion des ressources humaines

En savoir plus sur les pratiques de gestion des ressources humaines et des procédures modernes.

Ressources humaines
Gratuit
En savoir plus sur les pratiques de gestion des ressources humaines et des procédures modernes.

Description

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Description

Le Diplôme de cours en ligne gratuit en gestion des ressources humaines moderne décrit les principes et les pratiques utilisées par les professionnels et les gestionnaires des RH dans les domaines de stratégies de recrutement, de sélection, de formation et de motivation des employés. Il décrit également les méthodes utilisées à la fois à communiquer correctement avec et aussi évaluer et d'interpréter la communication auprès des employés. Le cours vous présente les sept principaux rôles que joue la GRH dans les affaires d'abord. Vous pourrez en apprendre davantage sur les concepts clés tels que la planification stratégique, le cycle de l'emploi et le multiculturalisme, et pourquoi la fonction de gestion des ressources humaines est la clé du succès. Le cours présente ensuite les principaux points dans le processus de recrutement et comment développer une analyse de l'emploi, une description de poste, et les spécifications d'emploi. Ensuite, vous apprendrez à connaître les étapes impliquées dans le processus de sélection tels que les critères de développement, l'application et la révision curriculum vitae, l'administration du test ainsi que les principales catégories de tests de l'emploi. Différents styles et techniques entrevue sont examinées, ainsi que la façon de choisir le bon type d'entrevue pour le travail et les étapes formelles et juridiques pour faire une offre d'emploi officielle. Le cours présente les concepts impliqués dans la planification et le développement compensation telles que la fourniture du salaire de base, les congés payés, les prestations de santé et des programmes de retraite. Vous pourrez également en apprendre davantage sur l'application de stratégies de rétention spécifiques à inclure dans les plans de ressources humaines, tout en gardant le budget de l'entreprise à l'esprit. Ensuite, le cours présente les étapes de la formation d'un employé. Vous pourrez en apprendre davantage sur les objectifs de l'orientation, les avantages de la maison-rapport à la formation externe, et comment concevoir un programme de formation efficace. Le cours décrit ensuite les principaux points de la rétention des employés et la motivation et vous gagnerez une compréhension des théories de la motivation et de l'application d'entre eux dans l'élaboration de plans de rétention. Vous apprendrez à connaître les différents types de styles et stratégies de gestion et de communication qui sont utilisés pour communiquer avec succès avec les employés. Ensuite, vous pourrez en apprendre davantage sur les étapes de la conception d'une évaluation de la performance et les raisons pour lesquelles un système d'évaluation systématique de la performance devrait être mise en œuvre. Vous pourrez également en apprendre davantage sur les objectifs de l'évaluation des performances. Enfin, le cours vous présente les lois sur la sécurité en milieu de travail, la façon dont ils appliquent à des industries spécifiques, tels que l'informatique, l'industrie des services, et de la construction. Ce cours de diplôme libre sera d'un grand intérêt pour tous les professionnels de la gestion des ressources humaines qui voudraient en savoir plus sur les pratiques de ressources humaines et procédures modernes. Le cours sera également d'une grande utilité pour les gestionnaires, les superviseurs et tous ceux qui peuvent avoir à assumer des responsabilités de gestion des ressources humaines dans le cadre de leurs fonctions au sein de cet organisme ou entreprise.

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Modules

Module 1: Le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH)

Module 2: Élaboration de plans de gestion des ressources humaines stratégiques

Module 3: diversité et le multiculturalisme

Module 4: Introduction à Recrutement

Module 5: Entrevues et sélection

Module 6: Rémunération et avantages sociaux

Module 8: fidélisation et de motivation

Module 9: Formation et perfectionnement

Module 10: Communication des employés réussie

Module 7: Diplôme en gestion des ressources humaines moderne - Première évaluation

Module 14: Diplôme en gestion des ressources humaines moderne - Deuxième évaluation

Module 15: Diplôme en gestion des ressources humaines moderne - Évaluation finale

Module 11: Gestion du rendement des employés

Module 12: évaluation de l'employé

Module 13: Sécurité et santé au travail

Learning Outcomes

Having completed this diploma course the learner will be able to: -


  • Identify the seven main responsibilities of HRM managers;
  • Discuss why diversity and multiculturalism are important to the success of organizations;
  • Outline the recruitment and selection process;
  • Explain the various types of interviews and interview questions;
  • Explain the types of tests that can be administered as part of the selection process;
  • Explain the goals of a compensation plan;
  • Explain the four steps involved when training an employee;
  • Explain and give examples of the types of training that can be offered within an organization;
  • Understand the uses and applications of a career development program;
  • Describe the four types of communication in the workplace;
  • Define the various types of management styles;
  • Explain the types of performance issues that occur in the workplace;
  • Discuss considerations for initiating layoffs or downsizing;
  • Explain employee rights;
  • Describe the various appraisal methods;
  • Explain OSHA laws;
  • Explain health concerns that can affect employees at work.

Certification

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