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Module 1: Salud y seguridad

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Política de salud y seguridad

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Escribir una política de seguridad y salud para su negocio de jardinería
De acuerdo con la sección 2 de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974, si usted tiene más de cinco o más empleados en un negocio, usted debe tener una política de salud y seguridad. Esta política debe contener una política general de salud y seguridad mientras se trabaja, y debe tener declaraciones sobre cómo la organización utilizará la política en la práctica. La política debe contener secciones sobre cómo registrar la responsabilidad organizativa y cómo garantizará la salud y la seguridad del personal. El documento también debe contener referencias y notas para más información. La política de salud y seguridad también debe contener lo siguiente:

Declaración de salud y seguridad en la política – Esta es una declaración sobre la política general, y debe ser firmada y fechada por el propietario/creador.
Visión general de la responsabilidad – Esto debe explicar las variables, las tareas diarias y las áreas específicas que cubre la política.
Los riesgos de salud y seguridad – Los riesgos para la salud y la seguridad del trabajo también deben figurar en la lista de la política. Esto también debe incluir las acciones necesarias para controlar estos riesgos y quién es responsable de ellos.
Consulta con empleados – Esta política también debe contener información sobre los representantes de los empleados y quién proporciona cualquier consulta necesaria.
Planta y equipo seguros – Esta sección debe incluir información sobre quién es responsable de identificar la necesidad de mantenimiento, quién crea los procedimientos de mantenimiento, quién debe informar de los problemas y quién es responsable de la compra de nuevos equipos.
Uso seguro y uso de sustancias – La política debe contener información sobre quién debe identificar cualquier sustancia peligrosa, quién debe asumir la responsabilidad de las evaluaciones de COSHH, quién revisa las evaluaciones y quién informa a los empleados sobre el manejo.
Instrucción, información y supervisión – También debe mencionar dónde se muestra el Cartel de la Ley de Salud y Seguridad, y quién es el responsable de emitir folletos, quién entrena a nuevos reclutas y quién supervisa.
Competencias para formación y tareas – Esta política también debe incluir información sobre los registros de formación y formación.
Accidentes, enfermedades relacionadas con el trabajo y primeros auxilios – También es necesario tener información sobre quién requiere, guarda registros y organiza la vigilancia de la salud. Esto también debe incluir información sobre dónde se almacena el equipo para la primera ayuda, quién es el primer aider designado, quién está a cargo de los registros y quién escribe los informes bajo las directrices RIDDOR.
Supervisión – También debe incluir información sobre quién supervisa todas las condiciones ambientales y las prácticas de trabajo seguras. Esto incluye quién se encarga de investigar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
Procedimientos de emergencia – Por último, la política debe incluir información sobre quién lleva a cabo la evaluación del riesgo de los incendios y la frecuencia con la que se comprueba la información sobre seguridad. Esto incluye alarmas, extintores, rutas de escape y evacuación.

Una vez que se haya escrito la política, es importante revisarla cada año y actualizarla si es necesario. Para obtener más información sobre cómo escribir una política como esta, puede utilizar la plantilla, que está disponible en el sitio web de Health & Safety Executive.