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Las buenas prácticas de salud y seguridad deben ser una alta prioridad dentro de su cultura organizacional. Con el fin de retener a su personal, un ambiente de trabajo seguro y saludable es clave. Todo el mundo valora un entorno de trabajo seguro , especialmente los jóvenes trabajadores. Según WorkSafe BC, “ en los últimos cinco años en la Columbia Británica, más de 9.400 jóvenes trabajadores de la industria del turismo y la hostelería sufrieron lesiones en el trabajo en , lo suficientemente graves como para evitar que trabajaran. El costo para la industria es asombroso – casi $20 millones y 170.000 días perdidos del trabajo ” (WorkSafeBC, OHS Guidelines, n.d.).Según WorkSafeBC (Young Worker Safety Can ’ t Wait, n.d.), depende del empleador garantizar la salud y la seguridad de todos los empleados. Para garantizar un entorno seguro, todos los miembros de su organización de deben estar debidamente capacitados y orientados dentro del ámbito de las regulaciones de Salud y Seguridad en el Trabajo (OHS). Esto debería ser un proceso continuo y parte de su actual formación . Desarrollar y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable puede ser una tarea exigente en el tiempo. Sin embargo, la importancia de mantener un ambiente de trabajo seguro vale la pena la inversión. Hay regulaciones formales y muchos recursos disponibles para ayudar en la creación y continuación de la salud y la seguridad dentro de su lugar de trabajo. Para comenzar a desarrollar un programa de salud y salud ocupacional en su organización, comience con una evaluación de riesgo de todo su lugar de trabajo, identificando todos los riesgos potenciales para usted y/o sus empleados. Los elementos del programa deben incluir:• Una sentencia de los objetivos del empleador, y de las responsabilidades del empleador, supervisores y trabajadores • Provisión para la inspección periódica de locales, equipos, métodos de trabajo y prácticas de trabajo , a intervalos adecuados, para garantizar que se tomen las medidas necesarias para corregir cualquier condición peligrosa encontrada • Instrucciones escritas adecuadas, disponibles para que todos los trabajadores puedan hacer referencia a las normas de la OSH del suplemento de • Provisión para la rápida investigación de incidentes, para determinar la acción necesaria para impedir su repetición • Registros y estadísticas, incluidos los informes de inspecciones de e investigaciones de incidentes, con la provisión para poner esta información a disposición de un comité o representante de salud y seguridad de los trabajadores. Esto puede incluir a los agentes de prevención, a los sindicatos de que representan a los trabajadores y a los trabajadores en el lugar de trabajo • Provisión por parte del empleador para la instrucción y supervisión de los trabajadores en el desempeño seguro de su trabajo • Provisión para la celebración de reuniones periódicas de gestión de para revisar las actividades de salud y seguridad y las tendencias de incidentes, y para determinar los cursos de acción necesarios. Un programa eficaz: • Identificar los riesgos en el • de trabajo de ; controlar los riesgos y eliminar o minimizar el potencial de lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo • Se supervisará para garantizar que el programa cumple sus objetivos bajo diversas compensaciones de los trabajadores actos y regulaciones de la OHS. Como parte de los actos de compensación de los trabajadores (o legislación similar), las regulaciones de Salud y Seguridad en el Trabajo (OHS) normalmente se aplican a todos los empleadores y trabajadores de la industria de la hospitalidad de . Los reglamentos de la OHS contienen requisitos legales en los que todos los lugares de trabajo deben cumplir. Las regulaciones de la OHS actúan como una base sobre la cual las organizaciones pueden construir, para mantener un entorno de trabajo efectivo y seguro . Consulte las directrices locales, regionales o nacionales de la OHS para determinar los requisitos legales de su organización. Normalmente, las directrices se basan en el número de trabajadores que tiene. Cualquiera que sea la situación en la que se encuentre dentro de las regulaciones, es esencial que organice una reunión formal de la OHS cada mes, donde debe haber trabajadores representados. La reunión de debería centrarse en las cuestiones de salud y seguridad existentes y en cómo se tratarán las condiciones y prácticas inseguras. Mantenga un registro de las reuniones, incluyendo cuándo se llevan a cabo, quién los atiende, la naturaleza general de lo que se discute. Este registro debe estar disponible para ser inspeccionado por un responsable de prevención cuando se le solicite. La investigación muestra que hay vínculos claros entre OSH bien pensados y la eficiencia empresarial a largo plazo. Los beneficios de un buen programa actualizado incluyen: • Reducir las lesiones en el lugar de trabajo y los costes asociados a ellas • Mejorar la reputación de la organización de • Retención del personal • Tener un sistema de medición para verificar de forma continua las prácticas de seguridad actuales. Además de los beneficios anteriores, si decide participar en un programa de certificado de reconocimiento (COR) de (o equivalente en su jurisdicción), y su empresa está en buen estado, podría recibir pagos de incentivos de las autoridades pertinentes de salud y seguridad de . Este tipo de programas premian a los empleadores que van más allá de los requisitos legales, siguiendo las mejores prácticas en la prevención de lesiones en el lugar de trabajo.