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Resumen de la lección

Cuando se gradu, es probable que tenga cuatro escenarios diferentes: usted recibió una oferta a tiempo completo de su empleador de verano, no recibió una oferta, no tenía una pasantía de verano, y por último, no tenía una pasantía de verano y usted no está buscando una oferta a tiempo completo. No importa cuál sea su situación, puede tomar medidas de seguimiento para reforzar su posición.


Cuanto más grande sea la empresa, más estructurada puede ser el programa de pasantías.


Las pasantías de verano duran aproximadamente diez semanas, aproximadamente a partir de finales de mayo o principios de junio hasta principios de agosto y son los tipos más populares de pasantías.

Usted tiene explicaciones razonables para tomar un descanso de su carrera, incluyendo un despido, licencia médica, licencia familiar, o licencia personal.


Sus habilidades, experiencia o red podrían estar fuera de la fecha en su ausencia, o los posibles empleadores podrían asumir que eso ha sucedido.


Tienes que hacer un buen caso por qué te has tomado tiempo libre, cómo te beneficiaste, y cómo se beneficiará el empleador.


También es necesario asegurarse de que tiene habilidades, experiencia, una red, protección financiera, confianza y una estructura de soporte para hacer un retorno satisfactorio a la fuerza de trabajo.

Cambiar las carreras es diferente de encontrar un nuevo trabajo en la misma zona, pero todos lo hemos hecho al menos una vez, cuando nos mudamos de la escuela al lugar de trabajo.


El cambio de carreras requiere que convenza a los futuros empleadores de que puedes hacer el trabajo a pesar de que no tienes un registro de seguimiento en otro lugar de trabajo.


Hacer un caso convincente es más fácil cuando ya está haciendo el trabajo (por ejemplo, como voluntario o consultor) y tiene las habilidades, la experiencia y la red en su nueva área.


Una búsqueda de trabajo de larga distancia añade complejidad a su tiempo y presupuesto para la búsqueda de trabajo.

Los planes de viaje o incluso un paso previo a la geografía de destino son cosas que debe tener en cuenta.


Para búsquedas internacionales de empleo, tenga cuidado con diferentes zonas horarias en su plan y esté preparado para adaptarse a las diferentes leyes de empleo y las normas culturales.


Con una planificación adecuada y la voluntad de acomodar el trabajo adicional de visitar e investigar la geografía de su objetivo, una búsqueda de trabajo de larga distancia puede tener éxito.

Los seis pasos de la búsqueda de trabajo son secuenciales debido a que un paso conduce a la siguiente.


Es útil seguir la secuencia para que no se vea abrumado por hacer todo a la vez, por lo que se puede construir una progresión.


Resulta útil permitir que los seis pasos se solapen para que pueda utilizar la información y los comentarios de cada paso para reforzar y refinar los otros.


El proceso de seis pasos supone que tiene algunas habilidades y recursos fundamentales en su lugar, incluyendo la confianza, las habilidades de comunicación, el ruido y los recursos físicos.

FIN DE LA UNIDAD


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