Consejos para el éxito de la carrera
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Consejos para el éxito de la carrera

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Aquí hay algunas piezas de consejo para tener éxito en cualquier negocio. En primer lugar, tengo lo que yo llamo un ' rabí. ' Y no es necesario ser el CEO o el ejecutivo senior. Tener a alguien en la organización que tenga una propensión a la mentoría que quiere ver que tenga éxito, ya sea porque él o ella va a tener éxito a medida que tiene éxito o porque tiene esa inclinación a hacerlo. Y no creo que haya algo realmente egoísta. Hay una idea que yo llamo ' egoísta egoísmo '. Así que cuando vas a un banco de comida y sirves a cenas de pavo en Acción de Gracias, estás ayudando a la gente. Y eso es poco egoísta, pero tú estás ganando satisfacción, y eso es egoísta. Así que si juegan en esa relación simbiótica, encuentren a alguien que tenga suficiente distancia de usted en términos de experiencia profesional y nivel que estén dispuestos a mentor y que gane no se vean amenazados. Así que tiene un rabino. Creo que la segunda cosa es hacer lo que te interesa. Si realmente amas las marcas de los consumidores y estás al por menor, vas a un fabuloto de semiconductores, vas a aburriarte. Así que lo que realmente te interesa. La tercera cosa es ir a donde el dinero se hace en la compañía. Por lo tanto, si es una organización dirigida por ventas, vaya al grupo de ventas. Entender dónde se hace el dinero. ¿Está a través de los servicios? ¿Son los productos? ¿Es una línea de productos determinada? ¿Es a través de nuevos productos o de un tipo no de producto? Así que vete a donde se hace el dinero. El siguiente es resolver de forma proactiva los problemas de tu jefe y jefe de tu jefe. Así que se les va a dar un conjunto de cosas para hacer y pensar en cómo se relacionan con el mayor problema que la gente está tratando de resolver, y luego ser proactivos para ir más allá de lo que se le pide a usted para resolver el problema de su jefe ' y el jefe de su jefe. Lo siguiente que creo es ir a donde hay un tremendo crecimiento o un cambio completo de rumbo. Debido a que estos entornos crean una gran oportunidad para la progresión acelerada en la carrera de uno. Si estás en una industria que ha crecido un 6%, va a ser difícil porque las personas por encima de ti no van a estar moviéndose hacia arriba. Si se caracteriza por un crecimiento del 6%, es poco probable que sea una industria innovadora en el mercado. Así que ir donde hay un tremendo crecimiento o trastorno o desintermediación o un cambio completo porque esa es una oportunidad, particularmente a una edad temprana. No te importa el título, particularmente en tus primeras etapas de tu carrera. Demasiado a menudo entrevisté a la gente y ellos están discutiéndolo, ¿es un director senior o un tipo de director? Sé una esponja. Averinte donde quieres estar. Tener un plan en el que queramos ser tres, cinco, 10 años, derecho, y descubrir cuáles son las habilidades y las oportunidades que necesitas para llegar y ser una esponja. Vayan por la gente de donde pueden aprender. Entra en una cultura que sientes que puedes encajar. Si se trata de la apertura y el trabajo en equipo y se va a una cultura impulsada por héroes o por un vaquero, no va a tener éxito. La política te aplastará a ti y viceversa, así que encontrarás una cultura que te quede bien. Y luego se dan cuenta de que el éxito es impulsado por ponerte en el camino de las oportunidades suficientes para tener suerte, ¿verdad? Así que todos ustedes por definición son inteligentes. No puedes ser admitido en Stanford, ¿verdad? ¿Qué es lo que te va a distinguir? Porque apuesto a que el 90% de Uds. estaban en el 10% en las escuelas secundarias. Pero sólo el 10% de ustedes van a estar en el 10% más alto de Stanford. Lo que va a distinguir el éxito es, ¿van a trabajar más duro que otras personas, van a ser proactivos, van a salir de la forma de su ego, ¿van a tomar oportunidades? Y cuando la oportunidad llama, abre la puerta y luego también se da cuenta de que sus smarts es el ante y la suerte es realmente lo que suena la caja registral.

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