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Module 1: Casos civiles y penales controversias

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Métodos alternativos de solución de controversias

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XSIQ
*

Estudios jurídicos-Métodos alternativos de solución de controversias

Métodos alternativos de solución de controversias

Existen varios métodos de solución de controversias. Éstos pueden clasificarse como
de forma oficiosa a ser plenamente formal e incluir:

*

Implica la resolución de una controversia al tomar la iniciativa en el caso de que se
(simple carta de demanda/contacto por escrito solicitando la resolución de
problema/discusión con la parte litigantes acerca de la reparación de daños en el coche en
colisión de vehículos de motor).

*

Involuciona a la decisión de abandonar una reclamación porque puede ser demasiado difícil o
inconveniente para continuar (por ejemplo, otro automovilista implicado en un accidente ha fallado
para detener o es reacio a aceptar la falla por la colisión). Concedente de un
la reclamación es similar en que una parte decide resistir a luchar contra una reclamación
más tiempo, ya que podría ser demasiado costoso hacerlo, o tienen un caso inferior al
el reclamante.

*

Implica a dos partes litigantes que acuerdan un resultado mediante debate y
consulta (por ejemplo, el conductor de otro coche está de acuerdo en pagar por reparación de daños
al coche de uno después de un debate sobre la racionalidad del coste).

*

Implica la aparición de dos partes litigantes antes de un
mediador, quien asiste a las partes en disputa a llegar a un lugar viable
solución o resultado. El mediador es una persona entrenada que asiste a la
las partes para definir la controversia y promueve la exploración de las opciones
disponible para una resolución. Los mediadores no tratan de imponer una
la decisión sobre las partes litigantes o la intervención en las negociaciones (por ejemplo,
El servicio de mediación judicial presta asistencia a las partes en litigio
, de conformidad con la Ley de derecho de la familia de 1975 (Commonwealth).

*

Implica la aparición de dos partes litigantes (normalmente) antes de un
conciliador independiente. El conciliador asiste a las partes litigantes
los intentos de resolver la disputa. Los conciliadores se toman más activos y
función consultiva que los mediadores en la resolución de controversias, aunque su principal
La función es, similarmente, ayudar a alcanzar una resolución. El conciliador puede
Ayudar a clarificar las cuestiones de hecho, la posición de la ley, las fortalezas y
las deficiencias en los casos respectivos, y los posibles resultados si la controversia
Continúa. El conciliador puede sugerir los resultados adecuados para el
Partidos.

*

Implica el paso más allá de la conciliación. En caso de que no se
éxito, el conciliador puede entonces pasar al arbitraje e imponer una decisión
(es decir, < >) sobre las partes para resolver la controversia. (por ejemplo Industrial
Comisión de relaciones: el árbitro/juez impone una orden sobre una unión en huelga
para volver al trabajo, como compensación de que las negociaciones sobre el contrato de empleo pueden
continuar con un empleador).

*

El método final de resolución de disputas, a menudo utilizado donde todos los demás fallan
o son inadecuados para la resolución de una disputa. Involves dos (o
más) las partes litigantes que comparezcan ante un juez independiente en
para resolver una controversia de conformidad con las normas de prueba y
procedimiento. El litigio es un proceso formal que implica de forma rutinaria
Representantes legales. Los resultados a los que se llegó pueden incluir decisiones de
-la culpabilidad o la inocencia (causas penales) o la responsabilidad civil (causas civiles).

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