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    Rasgos del carácter de los buenos líderes

    Hacer Buenos Juicios

    ¿Qué son los buenos juicios?
    La capacidad de hacer buenos juicios viene de la sabiduría y la experiencia. Los verdaderos líderes deben tomar decisiones que beneficien al equipo.

    Habrá momentos en los que no sabrás cuál es el camino correcto. A veces tendrás que conectarte con tu fuerza interior, visión divina y revelación. También se llama intuición o la sensación del intestino.

    Los líderes no deben tomar decisiones sin una cuidadosa contemplación.

    Cuando tenga problemas para resolver:

    -Revise cuidadosamente sus estrategias y asegúrese de que están en alineación con sus valores, moral y estándares.

    -Evaluar los pros y los contras

    -Asegúrese de que sus decisiones sean justas y justas

    -Usar la Sabiduría

    -Revisa tus estrategias y juicios con tu grupo maestro-mente (Tu consejo)

    La mayoría de todos discuten tus decisiones con tu equipo y obtienen retroalimentación. Los verdaderos líderes a menudo incluyen a su equipo en el proceso de toma de decisiones. Esto hace que el miembro del equipo se sienta valorado y esto crea una buena relación.

    Como líder, usted no quiere crear la impresión de que usted sabe todo y que sus miembros del equipo no son inteligentes!

    Proverbios 8:11 dice: "Porque la sabiduría es mejor que las joyas, y todo lo que usted puede desear no puede compararse con ella."

    El propósito principal de un líder es guiar y dirigir. Como líder, la gente confía en tu guía, por lo que quieres tener cuidado de no dar consejos que establezcan a las personas en el camino equivocado.

    Si establece el equipo en la vía de acceso incorrecta:
    -Perderán fe y confianza en su liderazgo
    -No confiarán en tus juicios
    -Ellos cuestionarán sus habilidades y habilidades
    -Usted parece ser un aficionado

    Entonces, ¿de dónde viene la sabiduría?

    La sabiduría viene de la experiencia. Como líder, usted será capaz de hacer un buen juicio basado en sus experiencias, desafíos y obstáculos.

    Cuatro líderes de habilidades necesitan establecer a la gente en el camino correcto:
    Experiencia
    Capacidades de resolución de problemas
    Intuición
    Comprensión

    En pocas palabras, si usted nunca ha sido a través del dolor, las malas experiencias, los desafíos, los obstáculos, las derrotas, y los fracasos, o aprendido de las experiencias de otros, usted no tiene ninguna ventaja de negocios. Todas estas cosas mencionadas contribuyen al buen liderazgo.

    Aprecia tus fracasos y derrotas, ¡son tus mejores amigos y te harán un mejor líder y asesor!

    Felicidades por terminar esta lección; ¡están en camino de convertirse en un líder fantástico!

    Humildad y pasión

    ¿Qué es la humildad?

    La humildad es la cualidad de ser humilde, es pensar en los demás y no solo en ti mismo. Cuando usted conduce con un espíritu de humildad, usted no atrae la atención excesiva a sí mismo y usted no tiene un problema admitiendo cuando usted está equivocado. Usted reconoce que usted no siempre es correcto-significa, usted es un tipo de persona 'abajo a la tierra' de la persona.

    ¿Cómo se muestra la humildad?

    -Escuchar a su equipo
    -Practicando el mindfulness
    -Agradecerte por lo que tienes
    -Cuando necesite ayuda, pida ayuda
    -Usted no es demasiado orgulloso o arrogante
    -Ver comentarios sobre una base regular
    -Tomar tiempo para decir 'gracias'

    Como líder, usted debe ver a su equipo como igual a usted, no usted como su superior y ellos sus inferiores.

    ¡La humildad es ser capaz de mantener ese ego en jaque!
    Debes recordar que las posiciones, el poder y los títulos, van y vienen, y no serás el líder para siempre. No permitas que te bajes al nivel en el que tu autoestima está atada a la posición que tienes.

    Usa tu posición de liderazgo para hacer el bien y no el mal.

    Igualmente, todos los miembros juegan un papel fundamental y sólo los verdaderos líderes comprenden esto. El seguidor es igual de importante que el líder porque ante la ausencia de seguidores no hay necesidad de liderazgo.

    Verdaderos líderes:
    -Debe saber cómo lograr los objetivos a través de otras personas
    -Cuando se cumplen los objetivos, los líderes alaban al equipo no ellos mismos
    -Mostrar reconocimiento y apreciación

    Líderes falsos: Los líderes falsos toman todo el crédito cuando se cumplen los objetivos. Esto deja al equipo sintiéndose sin inspiración, no apreciado, y que su trabajo duro fue en vano.

    No hay lugar para que los líderes arrogantes se mejoren porque no reconocen sus debilidades y sus defectos. Los líderes falsos no tienen una mentalidad de crecimiento, piensan que lo saben todo.

    Debido a que este tipo de líderes (falsos líderes) están tan llenos de orgullo, les roban su habilidad para alcanzar la grandeza y alcanzar el máximo nivel de sus potenciales.

    Pasión

    Sin pasión, tu vida será aburrida y sin sentido. La pasión es ese fuego ardiente que sientes fluyendo a través de tu corazón por algo. ¡Es un fuerte deseo!

    La pasión es necesaria para el éxito de cualquier cosa que usted se propuso hacer. En el liderazgo, habrá momentos en los que tengas ganas de renunciar. Decepciones, frustraciones, desaprobación, desánimo, derrotas, ira, etc. son emociones que usted encontrará.

    A veces te sentirás traicionado.
    Sin embargo, cuando te apasiona el liderazgo, no te rendirás porque sabes por qué haces lo que haces. Esta llama ardiente dentro de tu corazón, no te permitirá dejar de fumar, te da la fuerza para ir otro día.

    Así que, mantén el buen trabajo; ¡estás bien!

    Autodisciplina Parte 1 Como líder, establecer metas no son suficientes. Es bueno marcar goles, sin embargo, ¿qué buenos son los objetivos si no los logras? Ser disciplinado le ayuda a alcanzar los objetivos

    -La autodisciplina es la capacidad de controlar sus acciones, por el bien de las mejoras.
    -Es ser capaz de hacerse a sí mismo hacer cosas que se deben hacer.
    -Está implementando estrategias sin tener que ser contada por nadie qué hacer.

    La autodisciplina es el acto de convertirse en un "dios" sobre uno mismo o dominarse a sí mismo.

    Esto es algo que la mayoría de la gente no sabe hacer. Son capaces de controlar a otros, pero no tienen ni idea a la hora de controlarse a sí mismos y a sus emociones.

    Esto es crucial para el liderazgo. Un líder debe ser capaz de practicar la autodisciplina. Será extremadamente duro llevar y dirigir a otros cuando no estás claro o resuelto contigo mismo, y si no eres consistente con tus hábitos y comportamientos.

    ¡La coherencia es clave en el liderazgo!

    Los hábitos son comportamientos consistentes. Así que los malos hábitos son comportamientos consistentes que son perjudiciales para su bienestar. Los hábitos determinan su comportamiento y su comportamiento determina sus acciones, y sus acciones determinan su carácter.

    Hay buenos hábitos y malos hábitos. Solo cómo puedes desarrollar un mal hábito puedes desarrollar buenos hábitos. Los líderes pueden superar los malos hábitos implementando buenos hábitos.

    Los líderes deben mantenerse comprometidos con los buenos hábitos a través de la consistencia. Esto significa practicar tus buenos hábitos todos los días hasta que no tengas que poner en el esfuerzo y fluye de forma natural.

    ¿Cómo sabes que tienes un hábito?

    Usted sabe que tiene un hábito cuando repite un acto sin ser consciente de ello, o consciente de que lo está haciendo.

    No hay manera de que puedas ser un líder sin autodisciplina.

    ¡El liderazgo es un negocio serio! A veces la gente te va a pitar y debes ser capaz de controlar cómo responde tu respuesta.

    Por qué la disciplina es importante en el liderazgo:

    -Se necesita disciplina para ser un comunicador eficaz
    -Se necesita disciplina para escuchar a su equipo
    -Se necesita disciplina para escuchar comentarios negativos sobre su liderazgo
    -Se necesita disciplina para establecer una visión
    -Se necesita disciplina para ser bueno en el trabajo en equipo
    -Se necesita disciplina para estudiar y practicar para ser el mejor

    Auto Disciplina Parte 2 Como líder, debes ser consciente de tus desencadenantes emocionales y desarrollar una estrategia sobre cómo los superarás. Lo último que usted querrá hacer es arremeter contra su equipo y parece ser un accidente emocional.

    Cómo hacer un seguimiento de tus desencadenantes emocionales.
    -Toma nota de tus sentimientos cuando algo se dice o ocurre que te hace sentir una cierta manera
    -¿Qué provocó la sensación?
    -Conecte este desencadenante a su pasado
    -Escriba lo que causó el desencadenante y cómo le hizo sentir
    -Cuando vuelva a ocurrir, responda de manera controlada

    La auto-disciplina hace que usted se apegue a los objetivos que usted establece porque el resultado es mucho mayor que la gratificación instantánea.

    ¿Comerás este pastel si estás en una dieta de alimentos azucarados y dulces? ¿O te pegarás a tus planes?

    Los líderes que carecen de autodisciplina se involucrarán en cosas que no deben hacer y que se arrepiente más tarde.

    La autodisciplina es poder mental. Es la capacidad de superar sus áreas débiles y convertirlas en fortalezas. Por ejemplo, enfadarse y tener exabruptos podría ser un reto para ti. Cuando estás en una conversación con alguien que te ofende, en lugar de enojarte como siempre lo haces, con la autodisciplina, puedes tomar el control de tus emociones y responder de manera diferente.

    Cuando la gente tiene la capacidad de manipularle y lograr que usted actúe de cierta manera, eso es una señal de debilidad. Cuando alguien sabe lo que te desencadena, lo usará contra ti. Nunca revele sus áreas débiles emocionales a otros. Los líderes deben mantenerse firmes, como un árbol plantado por los ríos de agua.

    Como líder, muchos días es posible que no tengas ganas de salir de la cama. Sentirás los desánimo, las decepciones y sentirás como si tu equipo desaprueba de ti.

    Si no puedes superar estos sentimientos, te encontrarás sin lograr nada. Eventualmente te sentirás como un fracaso o cederás a la derrota.

    Con disciplina, usted actuará a pesar de sus sentimientos, a pesar de que usted no quiere salir de la cama o se siente menos enérgico, usted encontrará maneras de recoger y aumentar su zest para la vida.

    Es importante que los líderes establezcan horarios.
    Cada día, un líder debería tener un esquema para el día y las cosas que planean hacer.

    Establecer planificaciones de configuración de planificaciones, ayuda a:
    -guiar su día
    -le mantendrá en el camino con sus objetivos
    -mantenerle enfocado y claro
    -aumentar su conciencia
    -le ayuda a darse cuenta de sus debilidades y de lo que tiene retos
    -Evitar distracciones

    No importa lo que aparezca durante el día, cuando usted tiene auto-disciplina, usted logra sus metas diarias. Las personas que son disciplinadas no tienen espacio para distracciones.

    Las distracciones son eventos, circunstancias, personas, ideas, etc. que vienen en tu camino para llevarte de tu camino. Para superar las distracciones, debes tener la capacidad de estar enfocado. Así que esto es clave-cuando se establecen horarios.

    Hay cosas que puedes hacer para asegurar que te quedes en el camino con tus horarios y citas:

    -establecer recordatorios diarios: alertas en su teléfono celular
    -marcar en su calendario
    -mantener un diario
    -escribe en stickies/notas de notas y ponlas en un área que vayas regularmente, como en tu espejo, nevera, etc.

    Como líder, la autodisciplina te ayudará a superar los malos hábitos como:-procrastinación
    -ociosidad
    -pereza
    -indecisión
    -incoherencias
    -miedo
    -falta de confianza en sí mismo
    -Dudas


    Tener carácter
    La importancia de tener un buen carácter en el liderazgo ¿qué significa tener un buen carácter?
    Su carácter es un conjunto habitual o coherente de acciones, comportamientos y estándares que determinan quién es usted. Estas acciones, comportamientos y estándares son positivos y mejoran tu vida y las personas que te rodean.

    A menudo se puede escuchar el término "Act fuera de carácter". Esto significa que su comportamiento o su acción no era la norma, de acuerdo a la percepción de otros pueblos de usted y cómo ellos saben que usted debe ser y actuar. Su carácter es realmente para establecer el registro recto acerca de lo que usted es. Porque ustedes saben que la verdad de lo que son ustedes, pero no quieren que la gente forme sus percepciones de lo que son sin su aporte.
    Y no quieres compararte con otras personas porque este es un acto de violencia hacia el 'yo'.

    Cuando tenga carácter:

    -Usted es predecible: La gente se familiarizará con sus hábitos, estándares, valores y comportamientos. Ellos saben lo que harán y lo que no harán porque son consistentes.

    -Usted está condenado por su sistema de creencias
    -Usted tiene estándares, valores, moral, y principios y usted tiene claro lo que hará y lo que no hará
    -Usted no se compromete
    -Usted es sincero y honesto
    -Usted es justo
    -Usted es disciplinado

    Los líderes con buen carácter no están atrapados en escándalos y esquemas porque su vida pública y su vida privada están en alineación.

    Algunos líderes pintan una imagen esquiva cuando están en el ojo público. Retratan o dan una falsa percepción de lo que realmente son. En privado, se comportan de una manera totalmente diferente. Viven una vida de secretos y se pillan en escándalos y esquemas.

    Si su moral, valores, comportamiento y estándares no son los mismos en su vida pública y privada, usted es un líder que no es honesto y veraz.

    Su moral, valores, estándares y comportamiento nunca deben cambiar en base a sus circunstancias, o en lo que usted está involucrado. Deben ser tan constantes como las estaciones; las estaciones nunca cambian. El invierno siempre viene después de Caída.

    Cuando usted es un líder con un buen carácter, la gente testificará en su nombre. Si un individuo o un grupo de personas trata de acusarte de ciertas cosas, la gente que conoce tu 'personaje' no será fácilmente persuadido porque sabe el tipo de cosas que harás y lo que no harás. Tener un buen personaje en realidad puede salvarte de la 'guarida' de los leones o de una situación cruel.

    Como líder, usted quiere siempre proteger su carácter, o algunas personas dirían 'su buen nombre' porque es todo lo que tiene en esta vida.
    Los líderes deben ser consistentes con sus hábitos porque una vez que hacen cosas que no están en alineación con su carácter, la gente pierde la fe y la confianza en ellos, y una vez que su personaje está dañado, es muy difícil recuperar ese valor.

    Tu personaje es tu marca personal. Es para lo que ustedes son conocidos; es lo que atrae a la gente hacia ustedes.

    Cuando encuentres a personas que se acercan a ti para cometer actos que no te plantes, evalúate. Cuando tu personaje sea resuelto, y en exhibición, la gente pensará dos veces en acercarte a hacer cosas que dejaste claro que no vas a hacer.

    Hacer un buen trabajo con su personaje significa que la gente será cautelosa para acercarse a usted para hacer cosas que usted no aprueba porque están seguros de que usted dirá 'no' y ellos no quieren ser avergonzados.

    Y si son lo suficientemente audaces, y algunas personas están, les tranquiliza que no se doblarán a tales cosas y les harán saber que son ofendidos e insultados por tales peticiones.

    Y si son lo suficientemente audaces, y algunas personas están, les tranquiliza que no se doblarán a tales cosas y les harán saber que son ofendidos e insultados por tales peticiones.

    ¿Por qué crees que las empresas son tan grandes en su nombre de marca?
    Quieren ser conocidos por algo. También quieren tener un producto que sea consistente, porque así es como los clientes confían en las marcas y así sucesivamente.

    La razón por la que vas para un Big Mac es por la consistencia, sabe lo mismo cada vez. Si lo compras una vez y el sabor está apagado, ¿lo comprarás de nuevo?

    Su estrategia de marketing es su carácter.

    Los líderes deben verse como una marca.
    -Deben ser resueltos con lo que son
    -¿Qué es lo que representan?
    -Consistente
    -Tener integridad
    -Tener altos estándares morales
    -Confianza
    -Leales
    -Respetuoso

    Cuando tienes un buen personaje, nadie te puede sobornar porque tu personaje es más importante para ti que los rubíes, los diamantes, o cualquier cosa materialista.

    Un líder con buen carácter entiende que el 'carácter' vive más allá del cuerpo físico.