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    Definición del líder ideal
    Introducción a convertirse en un líder verdadero.
    Lo que aprenderá:
    Después de haber tomado este curso, podrá
    Definir quién es un verdadero líder
    Listar las habilidades necesarias para liderar eficazmente el equipo
    Enumerar las características de un verdadero líder
    Definir lealtad, fidelidad
    Explicar las habilidades de comunicación como escuchar, entender y dar comentarios.
     
    ¿Quiénes son los líderes?
    Líderes religiosos
    Líderes políticos
    Maestros
    Mentores y entrenadores
    Altavoces públicos
    Autores
     
    Los líderes más comunes están en el mundo corporativo:
    La mayoría de las personas pueden resonar con esto porque la mayoría de las personas tienen un trabajo:
    Gestores
    Supervisores
    Jefe de departamentos
    CEOs
    Presidentes
     
    Líderes menos conocidos:
    Padres y personas físicas: Todos somos líderes en nuestra forma especial
    Los padres son líderes muy importantes aunque no sean reconocidos.
    Los padres son los líderes más importantes porque son responsables de dar forma y moldear la vida de sus hijos. Ellos enseñan a sus hijos moral, valores, estándares, y ellos establecen sus sistemas de creencias.
     
    Estos son los niños que dan forma a nuestras comunidades, sociedades, naciones y países. Cuando los padres no son buenos líderes, experimentamos muchos desafíos y caos en el mundo, mucho de lo que estamos viendo ahora.
     
    (Definición)
    El liderazgo es el acto de motivar o inspirar a un grupo de personas para lograr un objetivo común.
    Líderes: guiar, dirigir, establecer la visión del equipo, ayudar a organizar a las personas, desempeñar un papel fundamental en el logro de los objetivos, ayudar a los miembros a desarrollar la disciplina, ayudar a los miembros a crecer y desarrollarse, promover el cambio, inspirar y motivar.
     
    Aunque creo que los líderes más grandes naturalmente tienen cualidades de liderazgo, aquellos que carecen de estas habilidades pueden refinar sus habilidades de liderazgo a través de la capacitación, la práctica y el auto-desarrollo.
     
     
    (El trabajo en equipo es muy importante)
    La principal responsabilidad de un líder es establecer la dirección y ayudar a guiar a su equipo o a sus seguidores de forma fluida y eficiente mientras se realiza un seguimiento del progreso. Por lo tanto, los líderes deben comprender el trabajo en equipo porque el objetivo es ser capaces de lograr metas a través de otras personas. Los líderes que no entienden el trabajo en equipo, tendrán un tiempo muy duro en el liderazgo.
    No debemos confundir a los 'managers' y los 'líderes'. Los gerentes son personas cualificadas que son buenas en sus trabajos, valiosas para su establecimiento, y tienen la capacidad de supervisar a un grupo de personas.
     
    Sin embargo, si los líderes corporativos no tienen la capacidad de promover el cambio transformacional, tienen una visión, y tienen la capacidad de inspirar, son buenos gerentes, no líderes.
     
    El liderazgo es un privilegio
    Es un privilegio llevar a la gente. Nadie tiene que escucharte o seguir tu liderazgo. Muchos líderes son muy arrogantes. Son groseros y oftentes ofensivos porque se sienten como si tuvieran el derecho de decirle a la gente qué hacer y cómo hacerlo.
    Si usted está en una posición de liderazgo, como un pastor, mentor, entrenador, maestro, entrenador, etc. siempre debe dirigir a las personas que le siguen con un espíritu de gratitud.
    El liderazgo se trata de servir a otros.
    Por lo tanto, usted es un sirviente de la gente, su primera prioridad es la gente que usted lidera. Muchos líderes actúan con un espíritu de dictadura y actúan como si no tuvieran opción, que son lo mejor desde el pan rebanado. Esta es la razón por la que te hablarían en cualquier tipo de camino, y sería una falta de respeto.   Esto es un liderazgo tóxico cuando abusa de la gente a la que deberías estar ayudando. Los líderes deben saber que sólo pueden estar en la posición de liderazgo si tienen personas que los siguen, por lo que deben valorar a sus seguidores y no actuar tan alto y poderoso.
    Una buena manera de mostrar gratitud a tus seguidores es decir 'Gracias por seguirme'. Esto va un largo camino y permite a sus seguidores saber que usted los aprecia y es un placer servirles y ayudarles a resolver sus problemas.
    Esto no significa que sus estrategias de liderazgo deben estar orientadas a complacer a otros. Significa ser diplomático y estar cuidando los sentimientos de los demás. Como líder, debes seguir siendo auténtico. Después de todo, quienes son ustedes lo que les atrajo a la gente en primer lugar.
    ¿Qué es Visión?
    Un verdadero líder debe tener una visión para ser un líder eficaz, debes saber quién eres, por qué estás, y dónde vas en la vida. Tener una visión para tu vida no tiene nada que ver con tu vista, estoy hablando del ojo de tu mente.
    El papel principal de un líder es guiar, dirigir e inspirar. Los verdaderos líderes establecen la visión para el equipo y desarrollan estrategias para ejecutar la visión.
    Es un equipo que trabaja hacia un objetivo común.
    Los líderes se aseguran de que los miembros del equipo permanezcan en el camino de la visión.
    Una visión es un objetivo vívido y aspiracional que está conectado con el futuro de la organización. Los líderes deben tener esta capacidad porque va a mantener al equipo juntos. Con el ojo de tu mente, puedes ver el final antes de llegar allí, a través de la imaginación y la creencia. Esto es lo que la pasión de nacimientos. Cuando puedes vivir en tu final, aunque estés al principio, te da el deseo de seguir.
    Las personas en posiciones de liderazgo, que no tienen visión para su equipo no son líderes verdaderos. Tener una visión mantendrá al equipo enfocado y claro sobre su propósito.
    Los líderes que tienen una visión son capaces de inspirar a sus miembros del equipo porque saben lo que vieron dentro de sus mentes y creen que lo lograrán.
    Sin una visión los líderes no lo harán:

    Ser capaz de inspirar
    Poder resolver problemas
    Sea capaz de guiar y dirigir su equipo
    Poder establecer objetivos
    Tenga claro por qué el equipo existe
    Poder funcionar correctamente

    Los líderes con una visión, no se queman y se agotan porque se centran en los objetivos principales y delegan las responsabilidades que otros miembros del equipo pueden hacer.
    Cuando tiene una visión como líder, crea el deseo de crecimiento y mejora en la organización. Nace un sentido de esperanza y un atisbo de lo que es posible. Ningún líder puede tener éxito sin esta calidad.
    5 razones por las que la visión es importante en el liderazgo.

    Visión muestra dónde se dirige.
    Proporciona motivación e inspiración
    Ayuda a superar obstáculos
    Proporciona enfoque y claridad
    Da significado a las cosas que hacemos

    Sistemas de creencias
    ¿Cuáles son sus creencias?
    Su sistema de creencias forma su realidad. Su sistema de creencias realmente determina el tipo de pensamientos que usted está pensando. Cuando un pensamiento es respaldado con fe, se vuelve real para ustedes.
    Un líder debe ser claro y decidido sobre lo que harán y lo que no harán. Así se establece la moral, los valores y los estándares.
    Los líderes verdaderos lideran con estándares
    Al liderar, debe estar de pie para algo. Si no lo haces, te encontrarás comprometedor. Los verdaderos líderes se apegan a los principios y leyes. Ellos establecieron su visión en base a sus valores y moral. Son éticos.
    Una vez que usted crea algo y funciona para usted, esté a su lado. Si usted tiene un sistema de creencias que le fue enseñado por sus padres, miembros de la familia, maestros y sociedad, eso no funciona para usted, cambie.
    Las creencias determinan:

    Su estilo de liderazgo
    El tipo de decisiones que se toman
    Cómo ver y valorar el equipo
    Qué acciones toma diariamente

    Valores de liderazgo principal
    -Respetar y respetar a los demás
    -Hacer una diferencia
    -Integridad
    -Autenticidad
    -Servicio
    -Humildad
    -Sabiduría
    -Lealtad
    -Consistencia
    De pie a un firme sistema de creencias que usted es declarado culpable, le permitirá alcanzar sus potenciales y expectativas.
    Compasión
    (El liderazgo es compasivo)
    El liderazgo llama a la compasión. Los verdaderos líderes son nutrir, entender, cuidar y simpatizar con las necesidades y sentimientos de los demás.
    El liderazgo es una posición que depende en gran medida de las habilidades de las personas. Cuando lideres, no todo es sobre ti y lo que quieres, debes entender que las personas tienen varios problemas y circunstancias con las que están lidiando porque son humanos.
    Si usted carece de esta cualidad importante, claramente hablando, usted no está calificado para liderar. La compasión, el amor, la gentileza y la empatía son emociones naturales que fluyen a través de un verdadero corazón de líder.
    Cuando un líder muestra compasión, tiene la capacidad de crear relaciones duraderas. La compasión tiene que ver con usted tratando de aliviar la carga y el sufrimiento de una persona. Los líderes deben liderar con preocupación y amor.
    Cuando tiene compasión, tiene la capacidad de verse a sí mismo en la situación de la persona y tratarlos cómo desea ser tratado, si fuera usted.
    Si usted es un individuo de corazón frío, debe alejarse de liderar. Los líderes deben hacer lo que sea necesario para hacer del mundo un lugar más cuidado.