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Esta sección ha sido preparada con base en la retroalimentación de experiencias de candidatos potenciales. Tan pronto como empiece a acercarse a las empresas, agencias de contratación o servicios de carrera, necesita poseer “ Brand You. ” Usted necesita ser tan positivo y exitoso en su búsqueda de trabajo. Google, Twitter, Facebook, YouTube, LinkedIn, Skype y MySpace son nombres sinónimos de redes sociales a principios del siglo XXI. Las redes sociales se han convertido en una parte integral de la vida cotidiana de las personas y, de hecho, es tan popular que tiene su propio idioma, por ejemplo, puede “ Google ” o ser “ Googled. ” Puede “ amigo ” o “ unfriend ” alguien en Facebook. Y puedes enviar tweets para actualizar a las personas en cada actividad cada momento del día usando tu cuenta de Twitter. 2016 será el año en que el reclutamiento en las redes sociales se volverá aún más importante en la guerra por el talento. Más de 900 millones de personas en todo el mundo usan Facebook cada día. Un asombroso 60% de los reclutadores del Reino Unido no están usando las redes sociales para obtener candidatos. Fuente: Encuesta de Reclutamiento Social del Reino Unido 2015 de Jobvite. Un estudio reciente de una firma de búsqueda ejecutiva encontró que el 77 por ciento de los reclutadores realizan búsquedas de candidatos en la Web para proyectarlos; el 35 por ciento de estos mismos reclutadores dicen que han eliminado a un candidato en base a la información que descubrieron. ¿Qué significa esto para los jóvenes demandantes de empleo sobre los perfiles en línea? Discutir como un grupo algunas de las publicaciones que los jóvenes que preparan para las carreras deben ser cuidadosos de evitar. Los ejemplos incluyen: quejarse de un antiguo empleador, mostrar imágenes de la fiesta dura, descripciones de las hazañas sexuales, lenguaje abusivo o agresivo, etc. Piensa en tus propios hábitos de texto y redes sociales. ¿Qué puede hacer para proteger su imagen en línea y sus oportunidades de trabajo? Aquí hay algunas ideas. Tenga cuidado. Nada es privado. No publique nada en su sitio o en sus “ amigos ’ ” sitios que no desea que un posible empleador vea. Comentarios despectivos, fotos reveladoras o risqu é, lenguaje soez, y chistes lascivos todos serán vistos como un reflejo de tu personaje. Sea discreto. Si su red ofrece la opción, considere la posibilidad de establecer su perfil en “ private, ” para que sea visible sólo por amigos de su elección. Y ya que no puede controlar lo que otras personas dicen en su sitio, es posible que desee utilizar la característica “ bloquear comentarios ”. Recuerde, todo en Internet está archivado, y no hay ningún borrador! Estén preparados. Compruebe su perfil con regularidad para ver qué comentarios se han publicado. Utilice un motor de búsqueda para buscar registros en línea de usted mismo para ver lo que hay sobre usted. Si usted encuentra la información que usted siente podría ser perjudicial para su candidatura o carrera, ver acerca de conseguir que se elimine – y mientras tanto, asegúrese de tener una respuesta lista para contrarrestar o explicar la suciedad digital de “. ” Ahora, vamos a pasar a la siguiente sección, que explorará la búsqueda de empleo, las aplicaciones y la preparación de entrevistas! Sección 2 – Sobre el empleo Es natural que la gente se gane la vida. Atrás quedaron los días de trueque e intercambio de bienes para sobrevivir. Ahora todos tenemos que ganarnos la vida o un sueldo. ‘ Salario ’ proviene de la palabra latina ‘ salarium ’ y tiene la raíz ‘ sal ’, o "sal". En la antigua Roma, significaba específicamente la cantidad de dinero asignado a un soldado romano para comprar sal, que era un producto caro pero esencial en ese momento. Así que esto nos lleva a la tarea de asegurar que podemos obtener un salario, al obtener un trabajo que sentimos que podemos hacer bien. Esta sección le ayudará a identificar y solicitar un trabajo adecuado y los resultados de aprendizaje le ayudarán a: Comprender cómo preparar un curriculum Vitae y para qué sirve. Comprender diferentes métodos de solicitud de trabajos. Poder completar una aplicación de trabajo. Comprender cómo se seleccionan los candidatos para la entrevista. Comprender el proceso de entrevista. Preparando un Curriculum Vitae. Hay bastantes sitios en línea donde puede perusar diferentes plantillas. Algunos son libres, pero la mayoría son ’ t. Antes incluso de elegir el diseño y el aspecto, es necesario planificar y preparar la información que necesita para rellenar varias secciones, pero hemos incluido un par de sitios de recursos útiles. www.myperfectcv.co.uk es una herramienta útil ya que es gratuita y contiene ejemplos útiles de lo que escribir en cada sección. www.reed.co.uk y www.monster.co.uk, ambos tienen plantillas de CV gratuitas para descargar y utilizar. También hay alguna guía básica sobre qué escribir a medida que progres. Sin embargo, en primer lugar vamos a echar un vistazo a la preparación requerida. Si usted ha encontrado un trabajo que es anunciado directamente por el empleador, vaya y mire primero en su sitio web de la empresa. Una vez allí, usted tendrá una buena sensación de cómo funciona la empresa y el tipo de cultura que operan. Esto le ayudará a decidir si la empresa se siente bien por usted. Antes de aplicar para cualquier rol que necesita para obtener una comprensión del tipo de persona que el futuro empleador está buscando. Ya sea que se trate de un anuncio de trabajo, una especificación de persona o un perfil de rol publicado en su sitio de carreras, utilice esta información como un blueprint para su CV. Cuanto más eficazmente muestre un partido claro entre las habilidades requeridas y las que posee, más probable es que se asegure una entrevista. Tu CV debe ser un documento vivo. Para sacar el máximo provecho de ello, probablemente necesitará adaptarla a roles específicos o a impresiones azules. Los empleadores no tienen tiempo de leer entre las líneas, así que cuanto más hagan para promover su idoneidad, mayor será su oportunidad de éxito. Que sea fácil para ellos mediante el moldeo de su CV a sus necesidades. Destacando dónde sus habilidades coinciden con sus necesidades. Señalando el valor que podría aportar a su organización. Como ejemplo, si desea un gran trabajador del equipo, proporcione ejemplos de dónde ha trabajado el yoU como parte de un equipo. Esto podría incluir un equipo de fútbol, hockey o quiz. No tiene que estar relacionado con el trabajo si usted no tiene los ejemplos. Solo tienes que usar ejemplos positivos y mostrar lo que hiciste claramente. Déjese el borde usando su CV para acentuar sus habilidades y habilidades reales, y para promover logros y éxitos, pero recuerde ser honesto y factual.Recuerde incluir todos sus datos de contacto en todas sus páginas, ya que nunca sabe si su CV se dividirá. Incluya siempre su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico y, si tiene un sitio web que cree que añadirá valor a su aplicación, incluya también eso. Como mínimo, ponga su dirección de correo electrónico y su número de teléfono móvil como pie de página, por lo que es ’ t en el cuerpo principal. Apunta a mantener a dos o tres páginas y a apuntar de bala tu contenido, para que sea fácil de digerir. Es crítico que cada área de tu CV sea fácil de leer y permita que los puntos clave se destaquen. Utilice un font universal como Arial, Times New Roman, Palatino, Courier o Century Gothic, en lugar de uno que no esté disponible en el sistema del destinatario. Don ’ t olvídate de revisar tu CV y corrector ortográfico una vez completado. Diseño. Utilice un diseño sin problemas con un montón de espacio en blanco y amplios márgenes. Elija un único tipo de letra común como ya se ha mencionado. Siga las mejores prácticas: 11-12 puntos de texto del cuerpo, 14 puntos máximo para las cabeceras, sin mayúsculas (especialmente en los CVs de Internet donde las capitales se ven como GRITANDO), y las cabeceras de embolia. No reduzca los márgenes para que se ajusten más, o bien la impresión puede ser problemática. Si necesita otra página, utilice una, pero no reduzca la fuente para intentar ajustar más palabras en el documento. Imprimir sólo en un lado del papel y numerar las páginas si hay dos o más. Estructura. Información Personal. Nombre, dirección y datos de contacto son un deber. Es posible que desee añadir estos detalles al pie de página de su CV en caso de que falten páginas. Experiencia laboral. Por lo general, los empleadores están interesados en sus trabajos más recientes, por lo que concentrarse en sus dos últimas posiciones – aunque de vez en cuando desee resaltar los roles anteriores si son relevantes para el rol que está solicitando. Si usted ha trabajado a tiempo completo antes, o voluntariamente, usted debe incluir esto. Comience con su posición más reciente y trabaje hacia atrás. Proporcione un título de trabajo, fechas de inicio y de finalización, el nombre de la empresa y una breve descripción de lo que hacen. Trate una promoción como una posición separada y añada contenido como corresponda. Enumerar las responsabilidades, logros, deberes y habilidades relevantes. Asegúrese de explicar cualquier laguna en su carrera, ya que, incluso si usted no está trabajando, puede haber adquirido valiosas habilidades transferibles y experiencia de otras actividades. Por ejemplo, un estudiante que toma seis meses para viajar habrá adquirido habilidades para la vida, además de un entendimiento cultural más profundo, habilidades sociales, y posiblemente también habilidades para resolver problemas y tomar decisiones. Todo esto te hará sonar más redondeado. Calificaciones, educación, formación y desarrolloPor lo general estas llegan cerca del final, pero si las calificaciones particulares son esenciales para el trabajo y te hacen más comercializable, ponlas en la primera página después de tu perfil o habilidades clave. Incluir las calificaciones profesionales relevantes y las académicas, y cualquier curso que no sea acreditado, pero donde usted tenga habilidades o conocimientos valiosos. Enumerar las calificaciones; dar el tema, otorgar cuerpo y año. Mencionar las competencias pertinentes, como las lenguas, la tecnología, la formación profesional o la formación profesionalIncluir la formación o las competencias adquiridas durante el paro, o durante un período de excedencia, o el trabajo a tiempo parcial o voluntario. Referencias y avalesPuede que quieras incluir los nombres y los datos de contacto de tus referencias en tu CV, pero no hay ninguna obligación. Ya sea que los incluyas o no, es sabio tener a tus árbitros listos y dispuestos a representarte. Incluya cualquier respaldo y recomendación, por ejemplo: ‘ Dado un premio especial de ABC por contribución al proyecto de ABC ’ o ‘ Otorgado un premio a la asistencia completa a la escuela durante cinco años ’ Futura-prueba. Recuerde mantener su CV actualizado, incluso cuando se encuentre en esta sección se ha preparado basándose en la retroalimentación de las experiencias de posibles candidatos. Usted &rsquo estará agradecido cuando llegue el momento y le impedirá olvidar fechas importantes, detalles, proyectos o éxitos. Si sigues estas sencillas reglas y pones en práctica todos estos consejos, es más probable que te impresiones la fuerza de tu CV. Recuerde, para mantenerlo factual, y don ’ t tratar de sobre-impresionar o sobre-estimar sus logros. Etiqueta De Correo Electrónico. Si usted está enviando un CV con una carta de cobertura por correo electrónico, o está haciendo consultas especulativas, usted necesita asegurarse de que su etiqueta de correo electrónico es actualizada y apropiada. Estos son algunos consejos. Incluya siempre una línea de asunto que “ ayuda a ” el lector como una línea de asunto significativa ayuda a aclarar de qué se trata el mensaje – y también puede ayudar al lector a priorizar la lectura del correo electrónico. El correo electrónico debe imitar una carta escrita. Comience siempre con Dear … – y termine con Sinceramente. Sinceramente es a menudo la mejor opción “ profesional ” para un cierre. Utilice el lenguaje empresarial, la revisión ortográfica y evite las abreviaturas ya que los correos electrónicos se consideran correspondencia profesional o empresarial. Usted quiere estar seguro de que todo se escanda correctamente y se puede entender fácilmente y evitar el uso de TODOS los CAPS. Al igual que en el caso de un CV, que vamos a entrar en la siguiente sección, TODOS LOS CAPS GENERALMENTE SIGNIFICA QUE USTED ESTÁ MOLESTO. A NADIE LE GUSTA QUE LE GRITEN. Los correos electrónicos de negocios no deben utilizar emoticonos porque no se consideran “ profesional ” – además de que no todo el mundo sabe lo que significan. Don ’ t se topa como negativo o sarcástico. Los correos electrónicos se pueden reenviar a otros rápidamente. Nunca se sabe quién verá/escuchar lo que escribió. P. “ Este es el trigésimo trabajo que ha solicitado el I’ al menos para darme una entrevista. ” Recuerde mantener lo más positivo posible. Una vez que haya alcanzado “ enviar, ” no hay vuelta atrás!